Teksti suurus:

• Väike
• Keskmine
• Suur

Haridus- ja Teadusministeeriumi valitsemisalasse kuuluvate riigi teadus- ja arendusasutuste korraliste teadustöötajate konkursi läbiviimise tingimused ja kord

Vastu võetud 27.07.2001 nr 42
RTL 2001, 98, 1344
jõustumine 04.08.2001

Muudetud järgmiste aktidega (näita)

Määrus kehtestatakse «Teadus- ja arendustegevuse korralduse seaduse» paragrahvi 9 lõike 2 alusel.

§ 1.   Konkursi väljakuulutamine

  (1) Haridus- ja Teadusministeeriumi valitsemisalasse kuuluvate riigi teadus- ja arendusasutuste korraliste teadustöötajate (edaspidi teadustöötaja) vabad ametikohad täidetakse avaliku konkursi (edaspidi konkurss) korras.

  (2) Konkurss teadustöötaja ametikoha täitmiseks kuulutatakse välja, kui vastav ametikoht on vakantne või kui sellel ametikohal töötava isikuga sõlmitud tähtajalise töölepingu kehtivuse lõpuni on jäänud vähem kui kolm kuud.

  (3) Konkursi teadustöötaja ametikoha täitmiseks kuulutab oma käskkirjaga välja teadus- ja arendusasutuse direktor.

  (4) Konkurss loetakse väljakuulutatuks sellekohase konkursiteate päevalehes avaldamise kuupäevast.
[RTL 2003, 4, 39 - jõust. 09.01.2003]

§ 2.   Konkursiteade

  (1) Konkursiteade avaldatakse vähemalt ühes üleriigilise levikuga päevalehes arvestusega, et konkursil osalejale (edaspidi kandidaat) jääks avalduse esitamiseks aega vähemalt kolm nädalat alates konkursiteate avaldamisest päevalehes.

  (2) Avaldatav konkursiteade peab sisaldama vähemalt järgmisi andmeid:
  1) teadus- ja arendusasutuse nimetus ja aadress;
  2) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus;
  3) teadustöötajaga sõlmitava töölepingu tähtaeg;
  4) kandidaadile esitatavad nõuded;
  5) avalduse esitamise tähtaeg;
  6) avaldusele lisatavate dokumentide loetelu.

  (3) Kandidaadil on õigus saada teadus- ja arendusasutuselt lisaks konkursiteates märgitud andmetele lisateavet konkursi korras täidetava teadustöötaja ametikoha ning teadus- ja arendusasutuse tegevuse kohta.

§ 3.   Konkursil osalemine

  (1) Kandidaat esitab konkursil osalemiseks teadus- ja arendusasutusele järgmised dokumendid:
  1) kirjalik avaldus;
  2) elulookirjeldus;
  3) haridust tõendav dokument või selle notariaalselt kinnitatud ärakiri;
  4) ametikohale vastavust tõendavad muud dokumendid või nende ärakirjad;
  5) tähtsamate teadustööde või uurimisprojektide nimekiri;
  6) kandidaadi soovil muud tema poolt oluliseks peetavad dokumendid või materjalid.

  (2) Konkursist võtavad osa need kandidaadid, kelle avaldus koos kõigi nõutavate dokumentidega on laekunud teadus- ja arendusasutusse konkursiteates märgitud tähtpäevaks. Konkursiteates märgitud tähtpäeval postitatud avaldus loetakse tähtaegselt esitatuks.

§ 4.   Konkursi läbiviimine

  (1) Konkursi viib läbi teadus- ja arendusasutuse teadusnõukogu (edaspidi teadusnõukogu).

  (2) Teadusnõukogu viib konkursi läbi, sealhulgas hindab kandidaate ja valib teadustöötaja, ühe kuu jooksul konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast arvates.

  (3) Konkursi läbiviimiseks on teadusnõukogul õigus:
  1) kasutada konkursile esitatud dokumentide ja nendes sisalduvate andmete kontrollimiseks ning muude tehniliste tööde tegemiseks teadusnõukogu koosseisu mittekuuluvaid teadus- ja arendusasutuse töötajaid;
  2) kaasata kandidaatide hindamisele eksperte, kellel ei ole õigust osaleda hääletamises;
  3) kutsuda kõik teadustöötaja ametikohale kandideerivad kandidaadid vestlusele, kui see on vajalik teadustöötaja valimiseks oluliste asjaolude täpsustamiseks ja kui neid asjaolusid ei ole võimalik kindlaks teha esitatud dokumentide alusel.

  (4) Kui teadusnõukogu liige kandideerib teadustöötaja ametikohale, ei osale ta selle ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimisel, sealhulgas kandidaatide hindamisel ja teadustöötaja valimisel.

§ 5.   Kandidaatide hindamine

  (1) Kandidaatide teadustöötaja ametikohale vastavuse hindamisel võtab teadusnõukogu arvesse:
  1) kandidaadi senist teadustööd ja erialast pädevust;
  2) eelretsenseeritavates ajakirjades ja kogumikes avaldatud artiklite, samuti trükis ilmunud õpikute ja monograafiate olemasolu;
  3) kandidaadi koostatud ülevaateartikleid ja tema tööde tsiteeritavust, kui on vastavaid andmeid;
  4) kandidaadile eraldatud uurimis- ja arendustoetusi ning teaduspreemiaid;
[RT I, 03.07.2012, 1 - jõust. 06.07.2012]
  4¹) kandidaadi poolt doktorantide juhendamist ja juhendatud doktoritööde kaitsmist;
  4²) kandidaadi poolt juhendatud teadustöid, mis on viinud patentidega kaitstud toodete või protsessideni;
  5) kandidaadi senist teaduslik-korralduslikku tegevust.

  (2) Kui teadusnõukogu kutsub kandidaadid vestlusele, teavitatakse neid sellest vähemalt viis tööpäeva ette. Juhul kui kandidaat ei saa vestlusel osaleda, teeb teadusnõukogu otsuse kandidaadi teadustöötaja ametikohale vastavuse kohta tema esitatud dokumentide alusel.

  (3) Kandidaatide hindamise põhjal teeb teadusnõukogu iga kandidaadi kohta motiveeritud otsuse tema teadustöötaja ametikohale vastavuse või mittevastavuse kohta. Teadusnõukogu esimees teatab kirjalikult igale kandidaadile tema suhtes vastu võetud otsusest kolme tööpäeva jooksul otsuse tegemisest arvates.
[RTL 2005, 74, 1041 - jõust. 08.07.2005]

§ 6.   Teadustöötaja valimine

  (1) Teadustöötaja ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valib teadusnõukogu salajase hääletamise teel ühe kandidaadi, kes esitatakse direktorile töölepingu sõlmimiseks.

  (2) Teadusnõukogu moodustab häältelugemise komisjoni, valides endi hulgast nimetatud komisjoni liikmed, ja määrab komisjoni töökorra. Häältelugemise komisjon kannab hääletamissedelitele tähestikulises järjekorras kõik teadustöötaja ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaadid. Häältelugemise komisjon viib läbi salajase hääletamise ja loeb kokku iga kandidaadi poolt antud hääled.

  (3) Teadusnõukogu on teadustöötaja valimiseks otsustusvõimeline, kui teadusnõukogu istungist võtavad osa vähemalt pooled teadusnõukogu liikmetest, sealhulgas teadusnõukogu esimees.

  (4) Teadustöötaja valitakse kohalviibivate teadusnõukogu liikmete häälteenamusega. Igal teadusnõukogu liikmel on üks hääl. Teadusnõukogu liige märgib hääletamissedelil selle kandidaadi, kelle poolt ta hääletab.

  (5) Kui teadustöötaja ametikohale on vastavaks tunnistatud ainult üks kandidaat ja ta ei kogu vajalikku arvu hääli, loobub teadusnõukogu kandidaadi esitamisest töölepingu sõlmimiseks. Häälte võrdsel jagunemisel korraldab häältelugemise komisjon samal päeval enam hääli saanud kandidaatide vahel kordushääletamise. Kui ka kordushääletamisel ei kogu ükski kandidaat vajalikku arvu hääli, loobub teadusnõukogu kandidaadi esitamisest töölepingu sõlmimiseks.

  (6) Salajase hääletamise tulemuste kohta koostab häältelugemise komisjon akti, millele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed.

  (7) Teadusnõukogu istungi protokollib teadusnõukogu esimehe määratud isik. Protokollis, millele lisatakse lõikes 6 nimetatud akt salajase hääletamise tulemuste kohta, märgitakse:
  1) teadus- ja arendusasutuse nimetus;
  2) teadusnõukogu istungi toimumise aeg ja koht;
  3) teadusnõukogu istungil osalenud ja istungilt puudunud teadusnõukogu liikmete nimed;
  4) häältelugemise komisjoni liikmete nimed;
  5) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus ja sõlmitava töölepingu tähtaeg;
  6) ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide nimed;
  7) vastuvõetud otsus (valimistulemus);
  8) teadusnõukogu esimehe ja protokollija allkiri.

  (8) Teadusnõukogu otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval teadusnõukogu esimees:
  1) teeb valimistulemuse igale teadustöötaja ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaadile kirjalikult teatavaks;
  2) esitab direktorile lõikes 7 nimetatud protokolli valituks osutunud kandidaadiga töölepingu sõlmimiseks.

§ 7.   Valituks osutunud kandidaadiga töölepingu sõlmimine

  (1) Direktor sõlmib valituks osutunud kandidaadiga konkursiteates märgitud tähtajaga töölepingu pärast kolmekümne päeva möödumist teadusnõukogu otsuse tegemisest.

  (2) Direktor ei sõlmi valituks osutunud kandidaadiga töölepingut, kui:
  1) isik loobus kirjaliku avaldusega teadustöötaja ametikohast;
  2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise;
  3) isik ei ole ilmunud määratud ajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni üheks nädalaks isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu.

  (3) Lõikes 2 sätestatud juhtudel kutsub teadusnõukogu esimees teadusnõukogu kokku ja teadusnõukogu teeb ühe järgmistest otsustest:
  1) valib teadustöötaja ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast uue kandidaadi ja esitab direktorile töölepingu sõlmimiseks või
  2) loobub kandidaadi esitamisest töölepingu sõlmimiseks, kui rohkem ei tunnistatud ühtegi kandidaati teadustöötaja ametikohale vastavaks.

§ 8.   Vaidlustamine

  Kui kandidaat leiab, et konkursi läbiviimise käigus on rikutud tema õigusi või piiratud tema vabadusi, on tal õigus pöörduda haridus- ja teadusministri poole või kohtusse seadusega ette nähtud tingimustel ja korras.
[RTL 2003, 4, 39 - jõust. 09.01.2003]

§ 9.   Konkursi luhtumine

  (1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui:
  1) teadustöötaja ametikohale kandideerimiseks ei esitanud keegi avaldust;
  2) teadusnõukogu ei tunnistanud ühtegi kandidaati teadustöötaja ametikohale vastavaks;
  3) teadusnõukogu loobus kandidaadi esitamisest direktorile töölepingu sõlmimiseks;
  4) ühegi teadustöötaja ametikohale vastava kandidaadiga ei sõlmitud töölepingut.

  (2) Konkursi luhtumisel otsustab teadus- ja arendusasutuse direktor, millal kuulutada välja uus konkurss.