Teksti suurus:

• Väike
• Keskmine
• Suur

Vabariigi Valitsuse 22. detsembri 2011. a määruse nr 170 „Tööhõiveprogramm 2012–2013” muutmine

Vastu võetud 06.06.2013 nr 86

Määrus kehtestatakse tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 4¹ lõike 1 alusel.

Vabariigi Valitsuse 22. detsembri 2011. a määruses nr 170 „Tööhõiveprogramm 2012–2013” tehakse järgmised muudatused:

1) paragrahvi 7 lõike 1 punkt 6 sõnastatakse järgmiselt:

„6) isikule, kes töötab töölepingu alusel, avalikus teenistuses või „Tööturuteenuste ja -toetuste seaduse” § 6 lõike 5 punktis 3¹ või 3² nimetatud ametis (edaspidi töötaja), kellel on puue või pikaajaline tervisehäire, mis takistab töötamist, osutatakse „Tööturuteenuste ja -toetuste seaduse” § 9 lõike 1 punktides 11 ja 13 nimetatud tööturuteenuseid ning § 9 lõike 1 punktis 10 nimetatud tööturuteenust käesoleva määruse §-s 20 sätestatud tingimustel;”;

2) paragrahvi 7 lõige 2 sõnastatakse järgmiselt:

„(2) Isikule, kes on töötuna arveloleku ajal suunatud „Tööturuteenuste ja -toetuste seaduse” § 9 lõike 1 punktis 3 või käesoleva määruse § 5 punktides 5 ja 7 nimetatud tööturuteenustele, jätkatakse tööturuteenuse osutamist ka pärast töötuna arveloleku lõpetamist, kui töötuna arvelolek on lõpetatud „Tööturuteenuste ja -toetuste seaduse” § 6 lõike 5 punktides 3–8 sätestatud asjaoludel või § 7 lõike 1 punkti 7 alusel. Isikule, kes on töötuna arveloleku ajal suunatud käesoleva määruse § 5 punktis 2 nimetatud tööturuteenusele, jätkatakse tööturuteenuse osutamist ka pärast töötuna arveloleku lõpetamist.”;

3) paragrahvi 19 lõiked 1 ja 2 sõnastatakse järgmiselt:

„(1) Palgatoetusega saab tööle rakendada töötu, kes on tööle asumisele eelneva 15 kuu jooksul olnud töötuna arvel vähemalt 12 kuud, kui tema töötuna arvelolek on vahepeal lõpetatud „Tööturuteenuste ja -toetuste seaduse” § 6 lõike 5 punktides 3–3², 7 või 8 sätestatud asjaoludel.

(2) Palgatoetust võib lisaks töötu tähtajatu töölepinguga tööle võtmisele taotleda ka töötu vähemalt kuuekuulise tähtajalise töölepinguga tööle võtmise korral. Tähtajaliselt tööle võtmisel makstakse palgatoetust töösuhte poole tähtaja vältel, aga mitte kauem kui kuue kuu eest.”.