Teksti suurus:

• Väike
• Keskmine
• Suur

Kaitseliidu tegevliikme, auliikme ning noortejuhi tasustamata lisapuhkuse taotlemise ja andmise kord ning lisapuhkuse ajal makstava hüvitise taotlemise ja väljamaksmise kord

Vastu võetud 20.03.2015 nr 5

Määrus kehtestatakse Kaitseliidu seaduse § 57 lõigete 3 ja 5 alusel.

§ 1.   Tasustamata lisapuhkuse saamise õigus

  (1) Kaitseliidu tegevliikmel ja Kaitseliidu seaduse § 27 lõike 2 punktis 1 sätestatud alusel valitud auliikmel (edaspidi auliige) on õigus struktuuriüksuse juhi kirjalikul taotlusel saada ühe kalendriaasta jooksul kokku kuni kümme kalendripäeva tasustamata lisapuhkust Kaitseliidu seaduse § 4 lõike 1 punktis 4 sätestatud ülesande täitmiseks ja lõike 2 punktis 2 sätestatud tegevuses osalemiseks.

  (2) Kaitseliidu noortejuhil on õigus noorteorganisatsiooni juhi kirjalikul taotlusel saada ühe kalendriaasta jooksul kokku kuni kümme kalendripäeva tasustamata lisapuhkust noorliikmete õppetegevuse läbiviimiseks. Tasustamata lisapuhkust on õigus saada, kui noorliikmete õppetegevus kestab järjestikku vähemalt 48 tundi.

  (3) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatud alusel on õigus tasustamata lisapuhkusele kokku kuni kümme kalendripäeva aastas.

§ 2.   Tasustamata lisapuhkuse taotlemine

  (1) Tasustamata lisapuhkuse taotlemine Kaitseliidus toimub Kaitseliidu ülema kehtestatud korras.

  (2) Tasustamata lisapuhkuse saamiseks esitab tegev- või auliige või noortejuht tööandjale Kaitseliidu struktuuriüksuse juhi või noorteorganisatsiooni juhi kirjaliku taotluse, milles märgitakse tegev- või auliikme või noortejuhi ees- ja perekonnanimi, isikukood, taotletav vabastuse ajavahemik ning vabastuse eesmärk.

  (3) Struktuuriüksuse juhil või noorteorganisatsiooni juhil on õigus taotleda tegev- või auliikme või noortejuhi tööülesannete täitmisest vabastamist kas kalendripäevade kaupa või korraga kuni kümneks kalendripäevaks aastas.

  (4) Struktuuriüksuse juhi või noorteorganisatsiooni juhi taotlus tegev- või auliikme või noortejuhi vabastamiseks tööülesannete täitmisest esitatakse tööandjale hiljemalt 30 kalendripäeva enne ülesande kavandatud täitmist. Tööandja ja tegev- või auliikme või noortejuhi kokkuleppel võib taotluse esitamise tähtaega lühendada.

§ 3.   Tasustamata lisapuhkuse eest makstav hüvitis

  (1) Kaitseliidu ülema otsusel võib maksta tasustamata lisapuhkuse hüvitist kuni viie kalendripäeva eest kalendriaastas:
  1) tegev- või auliikmele, kellele on antud puhkus käesoleva määruse § 1 lõike 1 alusel ja kes osaleb Kaitseliidu seaduse § 4 lõike 1 punktis 4 sätestatud ülesande täitmisel;
  2) tegev- või auliikmele, kellele on antud puhkus käesoleva määruse § 1 lõike 1 alusel ja kes osaleb Kaitseliidu seaduse § 4 lõike 2 punktis 2 sätestatud ülesande täitmisel;
  3) noortejuhile, kellele on antud puhkus käesoleva määruse § 1 lõike 2 alusel ja kes osaleb kalendriaastas järjestikku rohkem kui 48 tundi kestva õppetegevuse läbiviimisel.

  (2) Õigus hüvitisele on kokku kuni viie kalendripäeva eest aastas.

  (3) Tasustamata lisapuhkuse eest makstava hüvitise arvutamise alus on Statistikaameti viimasena avaldatud keskmine brutokuupalk.

§ 4.   Hüvitise taotlemine ja väljamaksmine

  (1) Hüvitise saamiseks esitab tegev- või auliige või noortejuht Kaitseliidu struktuuriüksuse juhile taotluse ja tööandja kinnituse tasustamata lisapuhkuse andmise kohta.

  (2) Hüvitise taotluse vastavust Kaitseliidu seaduse §-s 57 ja käesolevas määruses sätestatud hüvitise maksmise tingimustele kinnitab Kaitseliidu struktuuriüksuse juht.

  (3) Kaitseliit otsustab hüvitise maksmise 14 kalendripäeva jooksul pärast taotluse saamist ja kannab hüvitise taotleja arvelduskontole või keeldub hüvitise maksmisest.

§ 5.   Määruse jõustumine

  Määrus jõustub 2015. aasta 1. aprillil.