Justiitsminister määrus terviktekst kinnipeetav töö avaldamine avaldatud 2007-02-07+02:00 RTL 2007 15 240 12789554 2007-02-16+02:00 9 2009-12-11+02:00 2011-05-31+03:00 maarus_1_10.02.2010.xsd 13241508 3 2011-05-26+03:00 Maret Mauer 310403 Kinnipeetava tööle võtmise, töölt kõrvaldamise ja töölt vabastamise kord 2009-11-27+02:00 RTL 2009 89 1297 13238339 2009-12-11+02:00 Määrus kehtestatakse « » § 38 lõike 2² alusel. 1 Kinnipeetava töökohustus 1 Kinnipeetav on kohustatud töötama, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel. 2 Töökohustuse rikkumise korral kohaldatakse kinnipeetava suhtes distsiplinaarvastutust. 2 Kinnipeetava töövõimelisuse väljaselgitamine 1 Teave kinnipeetava töövõimelisuse ning kutseoskuste kohta sisaldub kinnipeetava individuaalses täitmiskavas. 2 Kontaktisik või vangla direktori määratud ametnik peab arvestust nende töövõimeliste kinnipeetavate üle, kes ei tööta. 3 Kinnipeetava tööle võtmise ja käitises tööle lubamise otsustamine 1 Kinnipeetava tööle võtmise ja käitises tööle lubamise otsustamiseks võib vangla direktor moodustada komisjoni, mille ülesandeks on vabadele töökohtadele esitatavatele kutseoskustele vastavate kinnipeetavate väljaselgitamine. 2 Komisjoni koosseisu kuuluvad ametnikud ning komisjoni täpsema töökorra määrab vangla direktor vangla kodukorras, vajaduse korral võib komisjoni töösse kaasata käitise esindaja. 3 Kinnipeetava tööle võtmisel ja käitises tööle lubamisel arvestatakse võimaluse korral kinnipeetava soove töökoha valikul. 4 Kinnipeetava tööle vormistamine 1 Kinnipeetava tööle vormistamise dokumendis märgitakse vähemalt: 1 kinnipeetava ees- ja perekonnanimi ning sünniaeg; 2 töökoht või tööülesanded; 3 tööle asumise aeg; 4 töötasu suurus või töötasu arvestamise põhimõte; 5 töötamise tähtaeg, kui kinnipeetav vormistatakse tööle määratud tähtajaks. 2 Kinnipeetava tööle vormistamisel võib kohaldada kuni kahenädalast katseaega. 3 Tööle vormistamise dokument tehakse kinnipeetavale teatavaks. 5 Kinnipeetava töökohustuse peatumine ja ajutine töölt kõrvaldamine 1 Kinnipeetava töökohustuse peatumise ja ajutise töölt kõrvaldamise aega ei arvestata töötasu maksmise aluseks oleva tööaja hulka. 2 Kinnipeetava töökohustus peatub: 1 pikaajalise kokkusaamise ajal; 2 lühiajalise kokkusaamise ajal; 3 lühiajalise väljasõidu ajal; 4 lühiajalise väljaviimise ajal; 5 ajutise töövõimetuse ajal; 6 ajutiselt teise vanglasse paigutamise ajal (näiteks kohtuistungi või menetlustoiminguga seoses); 7 «Vangistusseaduse» § 42 lõikes 1 sätestatud töökohustusest vabastamise ajal; 8 distsiplinaarkaristusena kuni üheks kuuks töölt eemaldamisel. 3 Kinnipeetava võib ajutiselt töölt kõrvaldada: 1 distsiplinaar- või kriminaalmenetluse ajaks; 2 tööandja taotlusel (näiteks tööseisak); 3 kartserisse paigutamise ajaks. 4 Kinnipeetava ajutine töölt kõrvaldamine vormistatakse vangla direktori sellise asetäitja, kellele allub vangistusosakond, mis tehakse kinnipeetavale teatavaks. RTL 2009 89 1297 13238339 2009-12-11+02:00 5 Kui ajutiselt kõrvaldatakse töölt käitises töötav kinnipeetav, edastatakse käskkiri viivitamata käitisele. 6 Kinnipeetava töölt vabastamine ja käitises töötamise loa kehtetuks tunnistamine 1 Kinnipeetav vabastatakse töölt ja käitises töötamise luba tunnistatakse kehtetuks, kui: 1 vangla tuvastab töösuhte lõpetamise või kui tööandja on esitanud vanglale tõendi töösuhte lõppemise kohta; 2 arst on tuvastanud kinnipeetava võimetuse tööd teha; 3 kinnipeetav paigutatakse ümber teise vanglasse; 4 kinnipeetav vabaneb vanglast. 2 Kinnipeetava võib töölt vabastada ja käitises töötamise loa kehtetuks tunnistada, kui: 1 töötamine ohustab kinnipeetava enda, teiste isikute või vangla julgeolekut; 2 on tuvastatud kinnipeetava poolt õigusrikkumise toimepanek; 3 kinnipeetav rikub töödistsipliini; 4 tööoskused ja -tulemused on ebarahuldavad. 3 Töölt vabastamine ja käitises töötamise loa kehtetuks tunnistamine tehakse kinnipeetavale teatavaks. 4 Käitises töötamise loa kehtetuks tunnistamisest teavitab vangla viivitamata käitist.