Kehtna Vallavalitsuse palgajuhend
Vastu võetud 23.03.2022 nr 8
RT IV, 01.04.2022, 22
jõustumine 04.04.2022
Muudetud järgmiste aktidega (näita)
| Vastuvõtmine | Avaldamine | Jõustumine |
|---|---|---|
| 22.01.2025 | RT IV, 29.01.2025, 43 | 01.02.2025 |
Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 1 punkti 36 ja avaliku teenistuse seaduse § 63 lõike 2 alusel.
§ 1. Reguleerimisala
Kehtna Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) palgajuhend reguleerib ametnike ja töötajate (edaspidi ametnik ja töötaja koos nimetatud teenistuja) palga ning töötasu (edaspidi nimetatud palk), samuti muude tasude maksmise tingimusi ja korda.
§ 2. Põhipalk
(1) Teenistuja põhipalk on teenistuja palga fikseeritud osa. Teenistuja põhipalk määratakse teenistuskohale ettenähtud palgagrupi vahemiku piires ning selle määramisel või muutmisel võetakse arvesse:
1) töö keerukust ja vastutuse ulatust;
2) teenistuskoha strateegilist mõju organisatsioonis;
3) võrdlust palgaturuga;
4) teenistuja haridust, kvalifikatsiooni, erialast töökogemust ja pädevust;
5) teenistuja teenistusalast edukust, kogemuse ning individuaalse ametialase pädevuse kasvu ja kompetentside arengut ajas.
(2) Katseajal määratakse teenistujale üldjuhul 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk.
§ 3. Põhipalga määramise alused ja põhimõtted
(1) Vallavalitsuse teenistuskohad jaotatakse kolme palgagruppi lähtuvalt teenistuskohtade teenistuskohale esitatavatest nõuetest, töö reguleerituse astmest, juhtimise ja koostöö ulatusest, vastutusest tööprotsesside eest ja otsuste mõju ulatusest. Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära.
(2) Palgaastmestik ehk palgagruppide põhipalga vahemikud on järgmised:
| Palgagrupp | Palgavahemik eurodes, miinimummäär | Palgavahemik eurodes, maksimummäär | Teenistuskohad/töötajad |
| I | Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäär | 1900 | teenindavad teenistuskohad |
| II | 1300 | 2700 | spetsialistid |
| III | 1700 | 4000 | juhid |
| IV | Vallavanema töötasu määrab volikogu otsusega | vallavanem |
[RT IV, 29.01.2025, 43 - jõust. 01.02.2025]
§ 4. Muutuvpalga määramise alused ja põhimõtted
(1) Muutuvpalk on:
1) tulemuspalk,
2) preemia,
3) lisatasu ajutiste või ühekordsete teenistusülesannete, mida ei ole sätestatud ametijuhendis või töölepingus ning mille maksmise kohustus ei tulene seadustest (eeskätt avaliku teenistuse seadus ja töölepingu seadus), täitmise eest ning töötamine eritingimustes.
(2) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast.
§ 5. Tulemuspalk
(1) Kui tulemuspalga maksmise eelduseks on vallavalitsuse või ametiasutuse struktuuriüksuse kollektiivne tulemus, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(2) Tulemuspalga maksmise eelduseks on teenistujale arenguvestlusel seatud eesmärkide saavutamine ja teenistusülesannete kvaliteetne teostus.
(3) Ettepaneku tulemuspalga suuruse kohta teeb teenistuja vahetu juht.
(4) Tulemuspalka ei maksta teenistujale katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ja juhul
kui teenistussuhe oli tulemustasu maksmise aluseks oleva hindamisperioodi jooksul peatunud üle poole hindamisperioodist.
§ 6. Preemia
(1) Teenistujale võib maksta preemiat kauaaegse laitmatu teenistuse või teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest.
(2) Vallavalitsuse heade töötulemuste korral makstakse preemiat kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(3) Katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal preemiat ei maksta.
§ 7. Asendustasu ja eritingimustes töötamise tasu
(1) Ajutiselt äraoleva teenistuja ülesannete täitmise eest makstakse teenistujale asendustasu proportsionaalselt asendamise mahuga juhul, kui asendamise kohustus ei tulene ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.
(2) Puuduva teenistuja asendamisel teenistuja töövõimetuslehel viibimise ajal kauem kui 7 tööpäeva järjest eeldatakse, et võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormus oluliselt suureneb, ning asendajale või asendajatele makstakse asendustasu.
(3) Täitmata ametikoha ülesannete täitmise eest makstakse teenistujale asendustasu proportsionaalselt asendamise mahuga.
(4) Teenistujale makstakse võimalusel lisatasu eritingimustes töötamise eest, eelkõige kriisijuhtumi, hädaolukorra või erakorralise olukorra eest. Lisatasu maksmise aluseks on vahetu juhi poolt kinnitatud tööajaarvestuse tabel ning vahetu juhi ettepanek.
§ 8. Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest
(1) Teenistujale võib maksta lisatasu ametijuhendis fikseerimata täiendavate teenistusülesannete täitmise eest sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Lisatasu võib maksta uue teenistuja juhendamistasuna kuni 10% juhendatava teenistuja palgast ning arendusprojektide või välisvahenditest rahastatavate projektide raames tehtava töö eest, kui sellised maksevõimalused on projektitingimustes lubatud.
(2) Ettepaneku lisatasu maksmiseks teeb teenistuja vahetu juht.
§ 9. Sotsiaalsed garantiid
Vallavanem võib maksta teenistujale ühekordset toetust teenistujaga või teenistuja perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral. Teenistuja surma korral võib ühekordset toetust maksta tema lähedasele.
§ 10. Palga arvestamine ja maksmine
(1) Palga arvestusperiood on kalendrikuu.
(2) Palka või töötasu makstakse vähemalt üks kord kuus hiljemalt järgneva kuu seitsmendal tööpäeval teenistuja poolt kirjalikult teatatud pangakontole.
(3) Vallavalitsus võib palgast kinni pidada vallavalitsuse arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa.
§ 11. Lõppsätted
(1) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.
(2) [Käesolevast tekstist välja jäetud].
(3) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 1. jaanuarist 2022.
Facebook
X.com