KOV määruste valdkondlik liigitus: Linna ja valla valitsemine → Hallatavate asutuste põhimäärused, konkursid, korrad, palgad, struktuur ja koosseisud

KOV määruste valdkondlik liigitus: Rahandus ja eelarve → Finantsjuhtimine

Teksti suurus:

• Väike
• Keskmine
• Suur

Saue valla hallatavate asutuste koosseisu kinnitamise kord ja palgakorralduse põhimõtted

Vastu võetud 27.05.2020 nr 4
RT IV, 04.06.2020, 33
jõustumine 07.06.2020

Muudetud järgmiste aktidega (näita)

Määrus kehtestatakse Saue Vallavolikogu 22. veebruari 2019 määruse nr 11 „Saue valla põhimäärus“ § 57 lõike 7 alusel.

§ 1.   Reguleerimisala

  (1) Määrusega kehtestatakse Saue valla ametiasutuse hallatavate asutuste (edaspidi hallatav asutus) töötajate koosseisu ja palgakorralduse põhimõtete kehtestamise tingimused ja kord.

  (2) Määrus reguleerib hallatavate asutuste töötajate koosseisu kinnitamist ja palgakorralduse põhimõtteid osas, mis ei ole reguleeritud hallatavate asutuste põhimäärustes või muudes õigusaktides.

§ 2.   Koosseisu kinnitamine ja muutmine

  (1) Töötajate koosseisus määratakse kindlaks töökoha nimetus, töökoormus, tähtaegsus ja töökohtade arv.

  (2) Hallatava asutuse töötajate koosseisu muudab eelarve piires hallatava asutuse juht käskkirjaga.

  (3) Saue Vallavalitsus kui omavalitsusüksuse täitevorgan (edaspidi vallavalitsus) kinnitab hallatava asutuse töötajate koosseisu vastuvõetud eelarve piires:
  1) kui Saue Vallavolikogu (edaspidi volikogu) otsustab hallatava asutuse asutamise või ümberkorraldamise;
  2) kui muudatus omab suurt mõju hallatava asutuse toimimismudelile.

  (4) Kui hallatava asutuse eelarvesse planeeritud vahendid on koosseisu muutmiseks ebapiisavad, teeb asutuse juht vallavalitsusele eelarve muutmise ettepaneku. Vallavalitsus hindab ettepaneku põhjendatust ja algatab vajadusel lisaeelarve menetluse. Töötajate koosseisu muutmine käesolevas sättes nimetatud juhul on lubatud üksnes pärast lisaeelarve vastuvõtmist.

§ 3.   Palgakorralduse põhimõtted

  (1) Hallatava asutuse palgakorralduse põhimõtted kehtestab ja palgad määrab hallatava asutuse juht vastavalt volikogu kinnitatud palgafondile.

  (2) Töötasu määramisel lähtub asutuse juht valdkonda reguleerivatest õigusaktidest, töö sisust ja töökoha vastutuse määrast ning võrdse kohtlemise printsiibist, võttes sealjuures arvesse töötaja haridust, teadmisi ja oskusi.

  (3) Hallatava asutuse juhi töötasu määrab vallavanem lähtudes valdkonda reguleerivatest õigusaktidest, töö sisust ja töökoha vastutuse määrast ning võrdse kohtlemise printsiibist, võttes sealjuures arvesse hallatava asutuse juhi haridust, teadmisi ja oskusi.
[RT IV, 03.10.2025, 48 - jõust. 06.10.2025]

§ 3¹.   Koolitus- ja lähetustegevuse põhimõtted

  (1) Koolitus- ja lähetustegevuse eesmärk on toetada ametialast arengut ja tööalaste ülesannete täitmist läbi kompetentse personali ning edendada meeskonnatööd.

  (2) Hallatava asutuse töötajate koolitus- ja lähetustegevuse põhimõtted, korraldamise ja osalemise tingimused kehtestab hallatava asutuse juht võttes arvesse antud paragrahvi lõikeid 4 ja 5.

  (3) Hallatava asutuse juhi koolitusel või lähetusel osalemise kinnitab vallavanem või tema poolt määratud isik hallatava asutuse juhi ettepanekul (koolitus- või lähetusavaldus).

  (4) Hallatavas asutuses koolituse korraldamisel või hallatava asutuse juhi koolitusele lubamisel võetakse arvesse muuhulgas:
  1) koolitatava vajadust teadmisi ja oskusi täiendada;
  2) koolituse otstarbekust, võimalikke muudatusi tööprotsessides, seadusandluses jms;
  3) koolituse kogukulu (koolituse hind, majutus-, transpordi- ja muud kaasnevad kulud) ja võimaliku saadava tulu tasakaalu ning selle mõistlikkust;
  4) koolitusteenuse pakkuja hinna ja kvaliteedi suhet;
  5) koolituseelarvest tulenevaid võimalusi ja ühe koolitatava kulu mõislikku proportsiooni kogu asutuse koolituseelarvest.

  (5) Hallatavas asutuses lähetuse korraldamisel või hallatava asutuse juhi lähetusele lubamisel võetakse arvesse muuhulgas:
  1) vajadust ja otstarbekust täita tööülesandeid väljaspool tavapärast töökohta;
  2) lähetuse kogukulu (majutus-, transpordi- ja muud kaasnevad kulud) ja võimaliku saadava tulu tasakaalu ning selle mõistlikkust;
  3) lähetuseelarvest tulenevaid võimalusi ja ühe lähetatava kulu mõislikku proportsiooni kogu lähetuseelarvest.

  (6) Hallatava asutuse juhi koolituse või lähetuse kogukulu on vastavalt asutuse eelarvelistele võimalustele kuni 1400 eurot kalendriaastas. Kui koolitusel või lähetusel osalemine vastab antud paragrahvi lõikele 4 või 5 võib vallavanem või tema poolt määratud isik erandkorras ja põhjendatud juhul suurendada hallatava asutuse juhi koolituse või lähetuse kogukulu suurust kalendriaastas.

  (7) Vallavanem või tema poolt määratud isik lükkab hallatava asutuse juhi koolitusel või lähetusel osalemise ettepaneku tagasi, kui ei ole järgitud antud paragrahvi lõikeid 4 või 5.
[RT IV, 03.10.2025, 48 - jõust. 06.10.2025]

§ 4.   Määruse jõustumine

  Määrus jõustub üldises korras.