KOV määruste valdkondlik liigitus: Linna ja valla valitsemine → Hallatavate asutuste põhimäärused, konkursid, korrad, palgad, struktuur ja koosseisud

Teksti suurus:

• Väike
• Keskmine
• Suur

Harku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused

Vastu võetud 27.01.2022 nr 4
RT IV, 08.02.2022, 46
jõustumine 11.02.2022

Muudetud järgmiste aktidega (näita)

Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 6 lõike 3 punkti 2 ning haridusseaduse § 7 lõike 2 punkti 3 alusel koosmõjus kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõikega 2.

§ 1.   Reguleerimisala

  (1) Määrusega kehtestatakse Harku Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) hallatavate asutuste (edaspidi asutuste) töötajate töö tasustamise põhimõtted ja tingimused.

  (2) Määruse eesmärk on tagada asutuste töötajatele töö õiglane ja läbipaistev tasustamine ning kindlustada asutused kvalifitseeritud ja motiveeritud töötajatega.

§ 2.   Töötasustamise üldised põhimõtted

  (1) Töötasu määratakse ja makstakse Harku valla eelarves asutuse töötajate palgakuludeks ettenähtud vahenditest.

  (2) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud tööülesandeid. Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel personaliarvestuse registris Persona.
[RT IV, 02.02.2023, 1 - jõust. 05.02.2023, rakendatakse alates 1.01.2023]

  (3) Töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (tööaeg) ja haridustöötaja töötab 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg) kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). Harku Sotsiaalkeskuse tegevusjuhendajatel on summeeritud tööaeg arvestusega kolm kuud.
[RT IV, 02.02.2023, 1 - jõust. 05.02.2023, rakendatakse alates 1.01.2023]

§ 3.   Töötasu komponendid ja maksmine

  (1) Töötasu koosneb:
  1) põhipalgast;
  2) muutuvpalgast.
  3) [kehtetu – RT IV, 02.02.2023, 1 - jõust. 05.02.2023, rakendatakse alates 1.01.2023]

  (2) Töötasu kantakse töötaja poolt nimetatud pangakontole hiljemalt jooksva kuu viimasel tööpäeval.

§ 4.   Põhipalk

  (1) Töötaja põhipalk on töötasu töölepinguga kokkulepitud osa, mille suurus vastab täistööajaga töötamisel vähemalt käesoleva määruse lisas sätestatud töötasu suurusele.

  (2) Asutuste töötajate põhipalgad on kehtestatud ja kvalifikatsiooninõuded on kirjeldatud käesoleva määruse lisas 1.

§ 5.   Muutuvpalk

  (1) Muutuvpalk on töötaja töötasu mitteregulaarne osa, mida võib maksta tulemustasuna, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana.
[RT IV, 02.02.2023, 1 - jõust. 05.02.2023, rakendatakse alates 1.01.2023]

  (2) Tulemustasu makstakse eelnevalt seatud eesmärkide kokkulepitust tulemuslikuma täitmise eest.

  (3) Lisatasu maksmine otsustatakse ja vormistatakse üldjuhul palgaarvestust puudutava kuu lõpul asutuse juhi käskkirjaga, milles fikseeritakse töötaja ning tema suurenenud töökoormuse põhjus, lisaülesanded, lisatasu suurus (summa) ja ajavahemik, mille jooksul ülesannet täideti. Lisatasu makstakse töötajaga kokku lepitult ajutiselt suurenenud töökoormuse korral täiendavate tööülesannete täitmise eest või puuduva töötaja asendamise eest juhul, kui asutuse töö oleks töötaja puudumise tõttu takistatud ja asendajaga töölepingu sõlmimine pole võimalik ega otstarbekas.
[RT IV, 02.02.2023, 1 - jõust. 05.02.2023, rakendatakse alates 1.01.2023]

  (4) Preemiat makstakse väljapaistvate tööalaste saavutuste ja panuse eest asutuse arengusse.

  (5) Muutuvpalga määramine toimub vastavalt asutuse palgajuhendile ja käesolevale määrusele.

  (5¹) Hallatava asutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ette nähtud vahendite piires määrata lisatasu ajutise iseloomuga täiendavate ülesannete eest ühekordse või perioodilise lisatasuna.
[RT IV, 02.02.2023, 1 - jõust. 05.02.2023, rakendatakse alates 1.01.2023]

  (6) Üldjuhul võib töötajale kalendriaasta jooksul muutuvpalka põhipalgale juurde maksta kuni 20% töötaja aastasest põhipalgast. Puuduva töötaja asendamise, klassijuhataja tasu ning perioodilise lisatasu maksmisel ei kehti käesolevas lõikes sätestatud muutuvpalga ülempiir.
[RT IV, 02.02.2023, 1 - jõust. 05.02.2023, rakendatakse alates 1.01.2023]

  (7) Katseajal tulemustasu ega preemiat ei maksta.

§ 6.   Tulemustasu ja preemia maksmine asutuse juhile

  (1) Asutuse juhile makstakse tulemustasu või preemiat koostöövestluse põhjal selgunud tulemuste eest.

  (2) Koostöövestluse aluseks on asutuse juhi poolt vallavalitsusele esitatud eelmise õppeaasta (õppeasutus) või kalendriaasta tegevusaruanne, kus analüüsitakse arengukava täitmist ja sisehindamise tulemusi.

§ 7.   Haigushüvitise maksmine

  Töötajale makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral töövõimetuslehe alusel teise kuni kaheksanda kalendripäeva eest keskmise töötasu ulatuses.
[RT IV, 04.03.2025, 36 - jõust. 07.03.2025, rakendatakse alates 1.01.2025]

§ 8.   Asutuse palgajuhend

  (1) Asutuste töötajate töö tasustamise täpsemad tingimused sätestatakse asutuse palgajuhendis.

  (2) Palgajuhendi kehtestab asutuse juht, esitades selle enne kooskõlastamiseks vallavalitsusele.

§ 9.   Rakendussätted

  (1) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 2022. aasta 1. jaanuarist.

  (2) [Käesolevast tekstist välja jäetud].

§ 10.   Määruse jõustumine

  Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.

Lisa Hallatavate asutuste töötajate kvalifikatsiooninõuded ja töötasu alammäärad
[RT IV, 04.03.2025, 36 - jõust. 07.03.2025, rakendatakse alates 1.01.2025]