Harku valla ametiasutuste palgajuhend
Vastu võetud 28.03.2013 nr 7
RT IV, 04.04.2013, 9
jõustumine 07.04.2013
Muudetud järgmiste aktidega (näita)
| Vastuvõtmine | Avaldamine | Jõustumine |
|---|---|---|
| 23.02.2017 | RT IV, 03.03.2017, 44 | 06.03.2017, rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.01.2017 |
| 28.12.2017 | RT IV, 05.01.2018, 7 | 08.01.2018, rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.01.2018 |
| 27.01.2022 | RT IV, 08.02.2022, 52 | 11.02.2022, rakendatakse alates 01.01.2022 |
| 29.06.2023 | RT IV, 08.07.2023, 15 | 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023 |
Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 1 punkti 36 ning avaliku teenistuse seaduse § 63 lõike 2 alusel.
[RT IV, 03.03.2017, 44 - jõust. 06.03.2017, rakendatakse alates 01.01.2017]
§ 1. Rakendusala
(1) Määrusega sätestatakse Harku valla ametiasutuste (edaspidi asutuse) ametnike ja töötajate töö tasustamise põhimõtted, tingimused ja korraldus.
[RT IV, 03.03.2017, 44 - jõust. 06.03.2017, rakendatakse alates 01.01.2017]
(2) Määruse eesmärk on tagada töö õiglane ning läbipaistev tasustamine ning kindlustada valla asutused ametnikega ja töötajatega, kellel on tööks vajalikud oskused, teadmised ja motivatsioon.
§ 2. Mõisted
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:
1) ametnik on isik, kes on asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning nimetatud ametikohale, kus teostatakse avalikku võimu;
2) töötaja on isik, kes võetakse asutuses töökohale, millel ei teostata avalikku võimu, vaid tehakse üksnes avaliku võimu teostamist toetavat tööd ja kes töötab töölepingu alusel;
3) teenistuja on asutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud teenistuskohale nimetatud ametnik või töökohale võetud töötaja;
4) teenistuskoht on asutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht;
5) palk on ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasudest;
6) töötasu on töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasudes;
7) lisatasu eritingimustes töötamise eest – seaduse alusel makstav lisatasu valveaja, ületunnitöö, ööajal tehtava töö ja riigipühadel tehtava töö eest;
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
8) asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, juhul, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendiga ettenähtud töökoormuse oluline suurenemise.
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
§ 3. Töötasustamise üldpõhimõtted
(1) Ametnike ja töötajate töö tasustamisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.
(2) Asutus maksab ametnikele palka ja töötajatele töötasu samadel alustel, arvestades seadusest tulenevaid erisusi.
(3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil ametnik või töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.
(4) Palgad ja töötasud määratakse ning makstakse valla eelarves teenistujate palgakuludeks ettenähtud vahenditest.
(5) Rahandusosakond väljastab teenistujale igakuiselt enne palga või töötasu maksmist teatise arvestatud palga või töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse kohta.
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
(6) Teenistuja palgalt või töötasult peetakse kinni maksud ja maksed, mille eest talle on ette nähtud kaitse vastavalt käesoleva määruse lisale 1.
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
§ 4. Palga ja töötasu komponendid
(1) Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb:
1) põhipalgast;
2) muutuvpalgast;
3) lisatasudest.
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
4) [kehtetu - RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
(2) [Kehtetu - RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
§ 5. Põhipalk
(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.
(2) Asutuste teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse:
1) teenistujate I palgagrupp, kuhu kuuluvad volikogu kantselei juhataja, vallasekretäri, vaheastme juhtide ja asutuse struktuuriüksuste juhtide teenistuskohad;
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
2) teenistujate II palgagrupp, kuhu kuuluvad ülejäänud teenistuskohad.
(3) Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab sellesse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära. Põhipalga vahemikud on:
1) teenistujate I palgagrupil kuni 2500 - 4000 eurot;
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
2) teenistujate II palgagrupil kuni 3500 eurot.
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
§ 6. Põhipalga määramise põhimõtted
(1) Põhipalga määramisel või kokku leppimisel lähtutakse teenistuskohale vastavast põhipalga vahemikust, võttes arvesse ametniku või töötaja:
1) haridust ja töökogemust;
2) tööalaseid oskusi ja pädevust;
3) töötulemusi, sealhulgas teenistuskohustuste täitmise korrektsust ja kvaliteeti;
4) panust oma struktuuriüksuse ja kogu asutuse eesmärkide saavutamisse ning arengusse;
5) olulisust asutuse jaoks, sealhulgas seda, kas teenistuja teadmised, oskused ja kogemused on asutuse strateegiliste eesmärkide saavutamiseks kriitilise tähtsusega ja missugused on võimalused tööturul sama kvalifikatsiooniga töötaja leidmiseks;
6) teenistuskoha eripära, sealhulgas töö intensiivsust ja vastutusastet, alluvate arvu, vajadust asendada juhti või teist teenistujat, vajadust töötada väljaspool ametlikku tööaega, võrdlust teiste asutuste samadel teenistuskohtadel olevate teenistujate palkadega;
7) teisi asjaolusid, mis on palga määramisel olulised.
(2) Katseajal võib ametnikule määrata või töötajaga kokku leppida 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalama põhipalga.
(3) Põhipalk vaadatakse läbi üks kord aastas enne järgmise aasta eelarve eelnõu esitamist volikogule.
(4) Põhipalga vahemikule vastavale teenistuskohale ettenähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat põhipalka on lubatud maksta vaid erandjuhtudel, mille põhjendatust hindab ametiasutuse juht, eelkõige juhul, kui on vajadus täita asutuse jaoks oluline ametikoht või säilitada väga raskesti asendatavat kompetentsi.
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
§ 7. Muutuvpalk
(1) Muutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.
(2) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul maksta kuni 20 protsenti ametniku või töötaja aastasest põhipalgast.
(3) Samade tööülesannete täitmise eest võib samaaegselt maksta ainult ühte muutuvpalga liiki.
§ 8. Tulemuspalk
(1) Tulemuspalka võib maksta asutuse juhi poolt eelnevalt määratud asjaoludel konkreetse ülesande täitmise või tulemuse saavutamise eest.
(2) Kui tulemuspalga maksmise kriteeriumiks on asutuse või struktuuriüksuse kollektiivsed tulemused, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(3) Katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal tulemuspalka ei maksta.
§ 9. Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest
(1) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse ühekordse või tähtaegse tasuna:
1) olulises mahus erakorraliste ülesannete, mis ei tulene teenistuskoha eesmärgist ja ametijuhendist, täitmise eest;
2) oma teenistusülesannete pikema perioodi jooksul tavapärasest olulisest suuremas mahus täitmise eest.
(2) Ühes kalendrikuus võib maksta lisatasu kuni 30 % tema põhipalgast, arvestades määruse § 7 lõikes 2 sätestatud piiranguga.
§ 91.
Lisatasude maksmise kord
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
(1) Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu.
(2) Kirjaliku ettepaneku teenistuja ülesannete panemiseks teisele teenistujale ja lisatasu määramiseks teeb vahetu juht. Ülesannete määramise ja lisatasu maksmise ulatuse otsustab asutuse juht käskkirjaga.
(3) Puuduva teenistuja ülesannete täitmise ja eritingimustes töötamise eest makstava lisatasu korral ei rakendu käesoleva määruse § 7 lõikes 2 nimetatud muutuvpalga ülempiir.
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
§ 10. Preemia
(1) Preemiat võib maksta järgmiste teenistusalaste saavutuste eest:
1) oluline panus asutuse tegevusse või arengusse;
2) teenistusülesannete väga edukas täitmine;
3) tulemuste saavutamine valla või asutuse jaoks olulistes arendustegevustes;
4) eriti heade ideede või lahenduste leidmine;
5) töögrupi või projekti edukas juhtimine;
6) kauaaegne laitmatu teenistus või töötamine;
7) mõni muu märkimisväärne tööalane saavutus.
(2) Asutuse või struktuuriüksuse heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele ametnikele ja töötajatele võrdsetel alustel.
(3) Katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal preemiat ei maksta.
§ 11. Palga või töötasu määramine ja maksmine
(1) Ettepaneku ametniku palga määramiseks ja töötaja töötasu, muutuvpalga või lisatasude osas teeb vahetu juht. Ettepanek peab olema põhjendatud.
(2) Ametniku palk määratakse asutuse juhi käskkirjaga, kui käesolevast määrusest ei tulene teisiti.
(3) Vallavolikogu Kantselei juhataja palk määratakse volikogu esimehe käskkirjaga.
(4) Töötaja töötasu lepitakse kokku asutuse juhi ja töötaja poolt sõlmitava töölepinguga. Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu võidakse määrata asutuse juhi käskkirjaga.
(5) Muutuvpalga või lisatasu maksmise käskkiri peab olema põhjendatud.
(6) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva kuu viimasel tööpäeval teenistuja poolt nimetatud pangakontole, kui kokku ei ole lepitud teisiti. Pangakonto numbri muutumisest tuleb personalitöötajat kirjalikult teavitada.
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
§ 12.
Haigushüvitise maksmine
[RT IV, 03.03.2017, 44 - jõust. 06.03.2017, rakendatakse alates 01.01.2017]
Teenistujale makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral töövõimetuslehe alusel teise kuni kaheksanda kalendripäeva eest 100% teenistuja keskmisest kuupalgast.
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
§ 13. Varasemate määruste kehtetuks tunnistamine
[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
§ 14. Rakendussätted
(1) Määrust rakendatakse 1. aprillist 2013.
(2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.
Lisa Palgalt ja töötasult makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed ning maksmisega kaasnev kaitse
[RT IV, 08.07.2023, 15 - jõust. 11.07.2023, rakendatakse alates 1.07.2023]
Facebook
Twitter