KOV määruste valdkondlik liigitus: Haridus → Lasteasutus

KOV määruste valdkondlik liigitus: Linna ja valla valitsemine → Hallatavate asutuste põhimäärused, konkursid, korrad, palgad, struktuur ja koosseisud

Teksti suurus:

• Väike
• Keskmine
• Suur

Vaivara Lasteaia töötajate töötasustamise alused

Vastu võetud 23.04.2013 nr 6
RT IV, 30.04.2013, 21
jõustumine 10.05.2013

Muudetud järgmiste aktidega (näita)

Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 6 lõike 2, koolieelse lasteasutuse seaduse § 27 lõike 1 punkti 1 alusel.

§ 1.   Üldpõhimõtted

  (1) Määrusega sätestatakse Vaivara Lasteaia töötajate st pedagoogide ja teiste töötajate töötasustamise alused.

  (2) Töötasu määrad ja koosseis kehtestatakse vallavalitsuse poolt.

  (3) Pedagoogidena käsitletakse käesoleva määruse mõistes õpetajaid, direktorit.

  (4) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu ning arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.

  (5) Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt arvestuskuule järgneva kuu kümnendaks kuupäevaks töötaja pangakontole. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult Vaivara Vallavalitsuse kantselei.
[RT IV, 05.04.2017, 7 - jõust. 08.04.2017, rakendatakse alates 01.04.2017]

§ 2.   Pedagoogide töötasu alammäärad

  (1) Pedagoogide töötasustamisel võetakse aluseks vastavus kvalifikatsiooninõuetele, atesteerimisel omistatud ametijärgule ja keelenõuetele.

  (2) Pedagoogide töötasustamine toimub valla eelarve vahenditest.

§ 3.   Töötajate töötasustamine

  (1) Töötajate töötasustamine toimub töölepingu seaduse, käesoleva töötajate töötasustamise aluste ja kehtestatud koosseisude palgamäärade järgi valla eelarvest.

  (2) Töötaja töötasu lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus.

  (3) Töötaja töötasu hulka arvatakse kõik tööülesanded, mis kirjeldatakse töölepingus ning mida töötaja töölepingu alusel täidab.

§ 4.   Lisatasude määramine

  (1) Direktoril on õigus määrata töötajatele (pedagoogid ja teised töötajad) lasteaia aastaeelarves töötasudeks ettenähtud summa piires lisatasusid, mille maksmine vormistatakse direktori käskkirjaga:
  1) täiendavate tööülesannete ja nõutavast tulemuslikuma töö eest;
  2) ühekordseid erieesmärgilisi toetusi ja preemiaid.

  (2) Lisatasud direktorile määratakse vallavanema poolt käskkirjaga.

  (3) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse töötajate töölepingus või töölepingu lisades kirjeldamata tööülesandeid ja ülesandeid, mis ei kuulu tööülesannete hulka.

§ 5.   Ületunni töö tasustamine

  (1) Ületunnitööd hüvitatakse vabaaja andmisega või tasustatakse kehtiva tunni palgamäära alusel.

  (2) Tunnipalga arvutamisel lähtutakse kuu keskmisest töötundide arvust.

§ 6.   Puhkusetasu arvutamine ja maksmine

  (1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel.

  (2) Tasu puhkuse aja eest (puhkusetasu) kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja kirjaliku avalduse alusel järgmisel palgapäeval. Juhul, kui töötaja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja puhkus töötaja haiguse tõttu ning töötajale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast.

§ 6¹.   Hüvitiste maksmine

  (1) Vaivara Lasteaia töötajatele:
  1) hüvitatakse prillide või muude nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumus. Hüvitis makstakse töötajatele kes töö- või teenistusülesannete täitmisel töötavad vähemalt poole oma tööajast kuvariga ning kelle nägemisteravus vastavalt töötervishoiu- või silmaarsti tõendi kohaselt on töö tõttu vähenenud;
  2) haigushüvitis.

  (2) Prillide või muude nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitamine
  1) hüvitise maksmise aluseks on asutuse riskianalüüs, töötaja tervisekontrolli tõendavad dokumendid, töötervishoiu- või silmaarsti tõend selle kohta, et töötaja nägemisteravus on langenud töö- või teenistusülesannete täitmise tõttu, ning nägemisteravust korrigeeriva vahendi soetamist tõendav arve;
  2) käesoleva lõike punktis 1 märgitud asjaoludel ja töötaja esitatud arve alusel hüvitatakse nägemisteravust korrigeerivate vahendite soetamine arvel märgitud summast 50% ulatuses, kuid mitte rohkem kui 100 eurot;
  3) töötajal on õigus hüvitist saada üks kord kolme aasta jooksul.

  (3) Haigushüvitist makstakse töötajatele haigestumise või vigastuse korral teise kuni kaheksanda päeva eest 80% ulatuses töötaja keskmisest töötasust, mida ei maksustata sotsiaalmaksuga.

  (4) Hüvitised makstakse Vaivara valla eelarvesse planeeritud vahenditest direktori käskkirja alusel. Direktorile hüvitis makstakse vallavanema käskkirja alusel.
[RT IV, 05.04.2017, 7 - jõust. 08.04.2017, rakendatakse alates 01.04.2017]

§ 7.   Rakendussätted

  (1) Määrust rakendatakse 1. aprillist 2013. a.

  (2) Määrus jõustub 10. mail 2013. a.