Teksti suurus:

• Väike
• Keskmine
• Suur

Järva-Jaani valla ametiasutuse ning ametiasutuse hallatavate asutuste struktuur, koosseisud ja palgakorralduse alused

Vastu võetud 30.12.2010 nr 23
RT IV, 29.11.2011, 28
jõustumine 05.01.2011, rakendatakse alates 01.01.2011

Muudetud järgmiste aktidega (näita)

Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 6 lõike 2, § 22 lõike 1 punkti 36 ja § 35 lõike 2, avaliku teenistuse seaduse § 11 lõike 1, § 37 ja § 46, põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 74 lõike 3, koolieelse lasteasutuse seaduse § 27 lõike 5, rahvaraamatukogu seaduse § 10 lõike 2, töölepingu seaduse 3. peatüki 2. jao, Järva-Jaani Vallavolikogu 23.12.2004 määruse nr 17 „Järva-Jaani valla põhimäärus” § 19 lõike 1 ja § 60 lõike 2 ning Järva-Jaani Vallavolikogu 28.05.2009 määruse nr 13 „Järva-Jaani lasteaia Jaanilill põhimäärus” § 10 lõike 2 alusel.

§ 1.   Üldsätted

  (1) Määruse eesmärk on ametiasutuse ja ametiasutuse hallatavate asutuste struktuuri ja koosseisu kinnitamine ning omavalitsusteenistuse ja hallatavate asutuste töötajate palgakorralduse kehtestamine Järva-Jaani vallas.

  (2) Palgakorralduse alused põhinevad kohaliku omavalitsuse korralduse seadusel, avaliku teenistuse seadusel, töölepingu seadusel, põhikooli- ja gümnaasiumi seadusel ja valla põhimäärusel.

§ 2.   Mõisted

  (1) Omavalitsusteenistus on töötamine valla ametiasutuses, kus teenistuskohused määratakse kindlaks ametijuhendite ja muude korraldavate aktidega.

  (2) Valla ametiasutus on valla eelarvest finantseeritav asutus, kelle ülesandeks on avaliku võimu teostamine.

  (3) Ametikoht on valla ametiasutuse koosseisu üksus, mida tähistatakse ametinimetusega.

  (4) Ametnik on ametiasutuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud isik.

  (5) Abiteenistuja on ametiasutuse koosseisus ettenähtud töökohale töölepingu alusel tööle võetud töötaja.

  (6) Hallatava asutuse töötaja, sh pedagoogilised töötajad, on hallatava asutuse koosseisus ettenähtud töökohale töölepingu alusel võetud töötaja.

  (7) Hallatava asutuse juht on vallavalitsuse poolt korraldatud konkursi või määramise korras töölepingu alusel tööle võetud töötaja.

  (8) Omavalitsusteenistuse ameti- ja abiteenistuskohad on lähtudes teenistuskohal töötamiseks esitatavatele nõuetele jaotatud põhigruppidesse. Põhigruppide siseselt on kehtestatud ametikohad ametinimetustena.

  (9) Palgafond (kinnitatud töötasuvahendid) kujuneb lähtudes ametikohtade palgamääradest, lepingulistest töötasudest ning vallavanemale, volikogu esimehele, volikogu liikmetele määratud tasudest.

§ 3.   Palgakorraldus

  (1) Töö tasustamine peab olema seaduslik, lähtuma riigi ja valla õigusaktidest. Töö tasustamise põhimõtted peavad toetama vallale pandud ülesannete elluviimist.

  (2) Palgakorralduse eesmärk on siduda iga ametnik, teenistuja, töölepinguga töötaja ja hallatava asutuse juhi palk tema ametikohaga ning töötulemustega.

  (3) Kuupalgamäär määratakse kindlaks teenistusse võtmisel (ametisse nimetamise teel) või töölepingu sõlmimisel järgmiselt:
  1) ametnikule, abiteenistujale, hallatava asutuse töötajale vastavalt vallavanema või hallatava asutuse juhi käskkirja alusel;
  2) hallatava asutuse juhile vallavalitsuse korralduse alusel;
  3) volikogu poolt valitud ja ametisse nimetatud ametiisikule volikogu otsuse alusel.

  (4) Palgamäärad kehtestab vallavolikogu vallavalitsuse ettepanekul. Palgamäärade ülevaatamine toimub ja muutmine otsustatakse samaaegselt järgmise aasta valla eelarve koostamise põhimõtetega.

  (5) Lisatasusid ja ühekordseid toetusi võib kinnitatud palgafondi piires maksta:
  1) ametnikule, abiteenistujale, hallatava asutuse töötajale vastavalt vallavanema või hallatava asutuse juhi käskkirja alusel;
  2) hallatava asutuse juhile vallavalitsuse korralduse alusel;
  3) volikogu poolt valitud ja ametisse nimetatud ametiisikule volikogu otsuse alusel.

  (6) Hallatava asutuse juhile kehtestab palgamäära suuruse vallavalitsus. Palgamäärade kehtestamisel tuleb arvestada hallatava asutuse juhi alluvuses olevate töötajate arvuga, tema vastutuse ning asutusele esitatavate nõudmistega:

  1) Kooli direktori ametipalga määramisel arvestada õpilaste arvuga

Tabelis on arvestatud palgaastmed kõrgharidusega kooli juhile.

2) Kesk-eriharidusega asutuse juhi palgaaste on kõrgharidusega juhi palgaastmest 15% madalam.
3) Kooli õppealajuhataja palgaaste on 1–3 astet madalam direktori palgaastmest.
[RT IV, 07.02.2012, 1 – jõust. 10.02.2012]
4) Kooli pedagoogidele, kellel on antud ametikohal töötamiseks kvalifikatsiooninõuetele vastav kõrgharidus rakendatakse Vabariigi Valitsuse poolt munitsipaalkoolidele kehtestatud palgamäärasid:

5) Kooli pedagoogidele, kelle kvalifikatsioon ei vasta pedagoogidele esitatavatele kvalifikatsiooninõuetele, rakendatakse keskhariduse ja kesk-erihariduse puhul palgaastet 14 ning kõrghariduse puhul palgaastmeid 16–18.
6) Klassijuhataja ülesannete täitmise eest makstakse tasu 10% õpetaja palgamäärast.
7) Õpetajatele määratakse koormusnormid vastavalt Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud määrusele.
8) Tunnipalga alusel tasustatakse ühekordselt asendatavaid asendustunde.
9) Raamatukogu töötajate tööaja hulka arvatakse Avaliku Internetipunktiga seotud tööülesannete täitmine.

  (7) Vallavanemale, volikogu esimehele töötasu, lisatasu või preemia maksmine toimub vallavolikogu otsuse alusel.

  (8) Ametniku ja abiteenistuja vabastamisel hüvitise maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, kohaliku omavalitsuse korralduse seadusest, valla põhimäärusest ja töölepingu seaduses sätestatud tingimustest ja korrast.

  (9) Preemiate maksmisel tuleb arvestada palgafondi olemasoluga, vastava otsuse teavitamisega omavalitsusteenistuse poolt ning ametniku, abiteenistuja või töötaja teenistus- või töösuhtes oldud ajaga, va ajutise ja ühekordse teenistus- või töösuhte korral:
  1) vähemalt üks aasta – võib maksta preemiat kuni ühe kuu töötasumäära ulatuses;
  2) alla ühe aasta – võib maksta preemiat proportsionaalselt teenistuses või tööl oldud ajaga.

  (10) Töötasu makstakse kord kuus üldjuhul jooksva kuu viimasel tööpäeval ametiisiku, teenistuja või töötaja pangakonto arvele.

  (11) Töötasu arvestamise aluseks on:
  1) vallavolikogu määrused ja otsused;
  2) vallavalitsuse määrused ja korraldused;
  3) vallavanema või hallatava asutuse juhi käskkirjad;
  4) tööajagraafikud, milles peavad olema ära näidatud tööpäevad ja tunnid ning töölt eemal oleku põhjused.

  (12) Palgaarvestuse aluseks olevad dokumendid tuleb esitada vähemalt 3 tööpäeva enne kuu viimast tööpäeva ning kuu lõpul ilmnenud vajalikud muudatused viiakse graafikusse sisse, kuid vajalikud ümberarvestused tehakse järgneval kuul.

  (13) Töötajale antakse puhkust vastava kalendriaasta kohta koostatud puhkuste ajakavale töölepingu seadustes ettenähtud tingimustel ja korras ning avaliku teenistuse seaduse järgi ametisse nimetataval või valitud ametnikul. Puhkuste ajakava võib muuta tööandja ja töötaja kirjalikul kokkuleppel.

§ 4.   Ametikohtade jaotus, ametinimetused, hallatavate asutuste koosseisu üksused

  (1) Ametikohtade jaotuse aluseks on ametikohal, abiteenistuskohal, töölepingu alusel töötavatele ametnike, abiteenistujatele ja töötajatele esitatav nõutud haridus, täiendavate tööülesannete lahendamise keerukuse aste, tegevuse ja vastutuse ulatus.

  (2) Omavalitsusteenistuse ametikohtade jaotus ja ametinimetused, koosseisu üksused:

  (3) Hallatavate asutuste ametinimetused, koosseisu üksused:

[RT IV, 07.02.2012, 1 – jõust. 1.08.2012]

§ 5.   Järva-Jaani valla omavalitsusteenistuse ja valla hallatavate asutuste töötajate palgamäärad valla eelarves

  (1) Hallatavate asutuste juhtide ja töötajate jaotus (v.a õpetajad, direktor, direktori asetäitja õppe- ja kasvatusalal):

[RT IV, 07.02.2012, 1 – jõust. 10.02.2012]

  (2) Omavalitsusteenistuse ametnike ja abiteenistujate jaotus:

[RT IV, 07.02.2012, 1 – jõust. 10.02.2012]

§ 6.   Järva-Jaani valla ametnike, abiteenistujate, hallatavate asutuste juhtide ja töötajate palgaastmetele vastavad palgamäärad

[RT IV, 07.02.2012, 1 – jõust. 10.02.2012]

§ 7.   Valla munitsipaalkooli pedagoogide palgaastmestik vastavalt ametijärkudele

[RT IV, 07.02.2012, 1 – jõust. 10.02.2012]

§ 8.   Rakendussätted

  (1) Tunnistada kehtetuks Järva-Jaani Vallavolikogu 29. detsembri 2009 määrus nr 23 „Järva-Jaani valla munitsipaalasutuste töötajate ja omavalitsusteenistujate koosseisud, ametikohtade nimetused ja palgamäärad 2010. aastaks”.

  (2) Määrust rakendatakse 1. jaanuarist 2011. a.

  (3) Määrus jõustub 5. jaanuaril 2011. a.