KOV määruste valdkondlik liigitus: Linna ja valla valitsemine → Linna- ja vallavalitsus, ametiasutus ja nende töökorraldus

Teksti suurus:

• Väike
• Keskmine
• Suur

Vändra Alevivalitsuse palgajuhend

Vastu võetud 14.03.2013 nr 5
RT IV, 26.03.2013, 36
jõustumine 01.04.2013

Muudetud järgmiste aktidega (näita)

Määrus kehtestatakse „Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse“ § 22 lg 1 p 19 ja „Avaliku teenistuse seaduse“ § 63 lg 3 alusel.

§ 1.   Määruse reguleerimisala

  (1) Käesoleva määrusega reguleeritakse Vändra Alevivalitsuse (edaspidi alevivalitsuse) ja Vändra Kultuuriosakonna teenistujate palga ja töötajate töötasu määramise ja maksmise korda.

  (2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav kuupalga alammäär, muutuvpalga maksmise tingimused ja korra ning palga maksmise aja ja viisi.
[RT IV, 11.02.2014, 23 - jõust. 14.02.2014, rakendatakse 01.01.2014]

  (3) Ametniku palga määramisel või töötajaga töötasu kokkuleppimisel juhindutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest, kohaliku omavalitsuse korralduse seadusest ja käesolevast palgajuhendist.

§ 2.   Palgakomponendid

  Ametniku põhipalk ja töötaja töötasu koosneb põhipalgast ja seadustes ettenähtud lisatasudest (ületunnitöö, töötamine riigipühal, öötöö, puuduva teenistuja teenistusülesannete täitmine).

§ 3.   Põhipalga või töötasu määramine

  (1) Põhipalk või töötasu on fikseeritud palga osa, mis on määratud ameti- või töökohale teenistusülesannete ning teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.

  (2) Põhipalga või töötasu määramisel tuleb arvestada struktuuriüksusele alevivolikogu kinnitatud personalikulude eelarvest.

  (3) Alevivanema palga määrab Vändra Alevivolikogu otsusega, teenistuja palga määrab alevivanem käskkirjaga. Töötaja töötasu lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Palga või töötasu muutmine toimub alevivanema käskkirja alusel poolte kokkuleppel, kui seadusest ei tulene teisiti.

  (4) Katseajal määratakse üldjuhul palk või töötasu kuni 30% madalam ametkohale planeeritud põhipalgast.

  (5) [Kehtetu - RT IV, 11.02.2014, 23 - jõust. 14.02.2014, rakendatakse 01.01.2014]

  (6) Teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse:
  1) I palgagruppi kuuluvad nõunikud, raamatupidamisjuht, alevisekretär;
  2) II palgagruppi kuuluvad tipp- ja keskastme spetsialistid (täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid, arendavad oma valdkonda);
  3) III palgagruppi kuuluvad abiteenistujad (koristaja, heakorratööline jms.).

  (7) Kehtestada igale palgagrupile kuupalga alammäär täistööajaga töötamisel:
  1) I palgagrupp – 860 eurot;
  2) II palgagrupp – 500 eurot;
  3) III palgagrupp – Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäär.
[RT IV, 11.02.2014, 23 - jõust. 14.02.2014, rakendatakse 01.01.2014]

  (8) Asutuse eelarvevahendite olemasolul võidakse maksta preemiat nõutavast tulemuslikuma töö eest.

§ 4.   Palga või töötasu maksmine

  (1) Palga või töötasu maksmise arvestusperiood on kalendrikuu. Palka või töötasu arvestatakse kalendrikuus proportsionaalselt töötatud aja eest.

  (2) Üldjuhul kannab alevivalitsus palga või töötasu jooksva kalendrikuu viimasel tööpäeval sularahata arvelduse korras ülekandega teenistuja märgitud pangaarvele. Sularahas maksmine toimub kirjalikul kokkuleppel.

  (3) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabelisse märgitakse kuupäevaliselt töötatud tunnid, ületunnitöö, haiguse päeva, puhkuse päevad, tasustamata puhkuse ja õppepuhkuse päevad. Tööajaarvestuse tabeli koostab ametnik, kelle teenistusülesannete hulka see kuulub.

  (4) Raamatupidamine väljastab ametnikule/töötajale elektroonilise teatise arvestatud tasude ja tehtud kinnipidamiste kohta.

§ 5.   Määruse avalikustamine ja jõustumine

  (1) Määrus jõustub 1. aprillil 2013. aastal.

  (2) Määrus avalikustada Vändra alevi kodulehel ja Riigi Teatajas.