Roosna-Alliku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused ja palgamäärad
Vastu võetud 28.02.2013 nr 7
RT IV, 12.03.2013, 23
jõustumine 01.04.2013
Muudetud järgmiste aktidega (näita)
| Vastuvõtmine | Avaldamine | Jõustumine |
|---|---|---|
| 27.06.2013 | RT IV, 16.07.2013, 5 | 01.09.2013 |
| 29.01.2015 | RT IV, 11.02.2015, 1 | 14.02.2015, rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.01.2015 |
Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 6 lõike 3 punkti 2 ja töölepingu seaduse § 29 alusel.
§ 1. Reguleerimisala
(1) Määrusega kehtestatakse Roosna-Alliku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused ja palgamäärad.
(2) Määrus ei reguleeri Roosna-Alliku Põhikooli õpetajate töötasustamist.
§ 2. Põhipalga määramise alused ja põhimõtted
(1) Hallatava asutuse igale töökohale vastab kuu põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Töökohtade põhipalkade vahemikud on sätestatud käesoleva määruse lisas.
(2) Hallatava asutuse juhi põhipalga määra kinnitab vallavalitsus korraldusega lähtudes käesoleva määruse lisas toodud palgamäärade vahemikust.
(3) Hallatava asutuse töötaja põhipalgamäära kinnitab vastava asutuse juht käskkirjaga lähtudes käesoleva määruse lisas toodud palgamäärade vahemikust.
(4) Põhipalga määramisel lähtutakse töötaja kvalifikatsiooninõuetele vastavusest, töötingimuste erisusest, teadmiste ja oskuste tasemest ning vastutuse määrast.
(5) Lasteaedade õpetajate töötasustamisel arvestatakse atesteerimisel omistatud ametijärku.
(6) Katseajal võib töötaja suhtes rakendada 10% väiksemat palgamäära. Katseajal lisatasu või preemiat üldjuhul ei maksta.
§ 3. Lisatasu, ületunnitöö, preemia
(1) Hallatava asutuse juhil on õigus määrata töötajale asutuse eelarves ettenähtud töötasufondi vahendite piires lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise või asendamise eest.
(2) Täiendavaks tööülesandeks loetakse asutuse juhi poolt töötajale antud, kuid töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata töökohustust ja ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu.
(3) Täiendavate tööülesannete eest lisatasu maksmise aluseks olev dokument tuleb vormistada enne täiendavate tööülesannete andmist ning selles näidatakse ära asendatava töötaja nimi, täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus.
(4) Asutuse töötaja ületunnitöö hüvitatakse eelkõige vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.
(5) Hallatava asutuse juhil on õigus määrata töötajatele erakordsete või väga heade töötulemuste eest preemiat, lähtudes asutuse eelarve võimalustest.
(6) Hallatava asutuse juhile võib vallavalitsus määrata valla eelarves ettenähtud töötasufondi vahendite piires täiendavate tööülesannete eest lisatasu või heade töötulemuste eest preemiat.
§ 4. Huvitegevuse ringi juhendamise eest tasustamine
Huvitegevuse ringi juhendamise eest tasustatakse järgmiselt:
1) erialase kõrgharidusega juhendaja 4 eurot tund;
2) juhendajad, kes ei oma erialast kõrgharidust 3 eurot tund.
§ 5. Palga maksmise kord
(1) Palga arvestusperioodiks on kalendrikuu. Kui töötajale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.
(2) Palka makstakse üks kord kuus hiljemalt töötatud kuule järgneva kuu 5. kuupäeval (palgapäev).
Vallavalitsus kannab palga töötaja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
(3) Kui palgapäev langeb puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval.
Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult raamatupidajat.
(4) Raamatupidaja väljastab töötajale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta vähemalt 1 tööpäev enne palga maksmise päeva.
§ 6. Määruse jõustumine
Määrus jõustub 1. aprillil 2013.
Lisa Töökohale vastav palgavahemik
[RT IV, 11.02.2015, 1 - jõust. 14.02.2015, rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.01.2015]
Facebook
Twitter