Türi Vallavolikogu määrus terviktekst avaldamine avaldatud 2017-11-16 RT IV 2017-11-24 2017 6 424112017006 2018-01-01 9 RT IV2022-06-11202210411062022010 2022-06-14 2023-12-31+02:00 1 2022-06-08 maarus_1_10.02.2010.xsd 411062022010 12 2023-10-03 Gerly Kuivkaev 1040823 Määruse raamskeem XML struktuuri koostamiseks avaldamine esitatud avaldamiseks 1 2017-11-14 Merike Lõhmus avaldamine esitatud avaldamiseks 6 2017-11-23 Gerly Kuivkaev Türi Vallavalitsuse palgajuhend 2022-05-26 RT IV 2022-06-11 6 411062022006 2022-06-14 6 , osaliselt 01.08.2022. Määrus on antud kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 1 punkti 36 ja avaliku teenistuse seaduse § 63 lõigete 1 ja 2 alusel. RT IV 2022-06-11 6 411062022006 2022-06-14 6 1 Reguleerimisala Määrusega kehtestatakse Türi Vallavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) ametnikele ja töötajatele (edaspidi koos nimetatud teenistuja) palga määramise ja maksmise kord, milles nähakse ette ametikohale vastav põhipalk või põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seadusega sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis. 2 Põhipalga määramise alused ja põhimõtted 1 Põhipalk on teenistuja fikseeritud palga osa, mis on määratud ameti- või töökoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal. 2 Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel Türi vallavanema (edaspidi vallavanem) käskkirjaga. 3 Töötaja põhipalk (töötasu) lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus. 4 Teenistuja põhipalga määramisel või töötasus kokkuleppimisel lähtutakse teenistuskohtade põhipalkade vahemikest. 5 Ametiasutuse teenistuskohad on jagatud palgagruppideks. Igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Teenistuskohtade põhipalkade vahemikud on järgmised: Palgagrupp Palgavahemik (eurodes) miinimummäär Palgavahemik (eurodes) maksimummäär Teenistuskohad I Riiklik kehtiv töötasu alammäär 1100 Nooremspetsialistid ja teenindavad teenistuskohad II 800 1800 Keskastme spetsialistide teenistuskohad III 1200 2200 Tippspetsialistide teenistuskohad IV 1500 4000 Juhtide teenistuskohad RT IV 2022-06-11 6 411062022006 2022-06-14 3 Muutuvpalga määramise alused ja põhimõtted 1 Muutuvpalga osad on 1 tulemuspalk, 2 preemia, 3 lisatasu ajutiste või ühekordsete teenistusülesannete, mida ei ole sätestatud ametijuhendis või töölepingus ning mille maksmise kohustus ei tulene seadustest (eeskätt avaliku teenistuse seadus ja töölepingu seadus), täitmise eest. 2 Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast. 3 Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas detsembrikuus lõppeva aasta arengu- ja hindamisvestluse tulemuste põhjal. 4 Preemiat võib maksta erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest, lähtudes ametiasutuse eelarve võimalustest. 5 Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. 6 Muutuvpalga osaks oleva tasu maksmiseks teeb põhjendatud ettepaneku teenistuja vahetu juht. Täiendavate teenistusülesannete eest lisatasu maksmise ettepanekus peavad olema fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, millise aja jooksul ülesannet täidetakse. 7 Muutuvpalga osa maksmise otsustab vallavanem ning vormistab selle käskkirjaga. 4 Seadusest tulenevate lisatasude määramise alused ja põhimõtted Avaliku teenistuse seaduse ja töölepingu seadusega sätestatud lisatasusid ja hüvitisi (lisatasu või hüvitis valveaja ja ületunnitöö eest, ööajal ja riigipühal teenistusülesannete täitmise eest ning puuduva ametniku ülesannete täitmise eest) makstakse ametnikule vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule ning töötajale vastavalt töölepingu seaduses sätestatule. 5 Palga maksmise kord 1 Ametnikule palka ja töötajale töötasu (edaspidi palk ja töötasu koos nimetatud palk) makstakse sarnastel alustel. 2 Palga arvestusperioodiks on kalendrikuu. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest. 3 Palka makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva kuu viimasel tööpäeval teenistuja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult ametiasutuse raamatupidajat. 4 Raamatupidaja väljastab teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta vähemalt 1 tööpäev enne palga maksmise päeva. 5 Teenistujal on õigus saada vallavanemalt selgitusi palga määramise kohta. 5 1. ]]> Palgalt makstavad maksud ja maksed ning nende maksmisega kaasnevad kaitsed 1 Teenistuja palgalt maksab ametiasutus järgmised maksud ja maksed: 1 tulumaksu vastavalt tulumaksuseadusele; 2 sotsiaalmaksu vastavalt sotsiaalmaksuseadusele; 3 töötuskindlustuse makse vastavalt töötuskindlustuse seadusele; 4 kohustusliku kogumispensioni makse vastavalt kogumispensionide seadusele. 2 Lõikes 1 märgitud maksusid ja makseid saavaks asutuseks on Maksu- ja Tolliamet. 3 Lõikes 1 märgitud maksude ja maksete tasumisega tagab ametiasutus teenistujale järgmised kaitsed: 1 tulumaksust finantseeritakse riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse valitsemistegevust (TuMS § 5 lg 1); 2 sotsiaalmaksust rahastatakse teenistuja ravikindlustus ning I ja II samba pension (SMS § 1); 3 töötuskindlustusmaksest rahastatakse töötuskindlustust, mis kindlustab teatud tingimustel teenistuja kaitse töötuks jäämise korral (Töötukassa makstavad hüvitised, toetused ja teenused) (TKindlS § 36 lõiked 1-3, arvestades § 6 sätestatud erisusi); 4 kohustusliku kogumispensioni maksest rahastatakse II samba pensioni (KoPS § 2 lg 2). RT IV 2022-06-11 6 411062022006 2022-08-01 6 6 Määruste kehtetuks tunnistamine [Käesolevast tekstist välja jäetud]. 7 Määruse jõustumine Määrus on jõus 1. jaanuarist 2018.