Teksti suurus:

• Väike
• Keskmine
• Suur

Kohtla-Järve Linnavalitsuse 25. oktoobri 2016. a määruse nr 18 „Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise ja toetuste maksmise kord“ muutmine

Vastu võetud 08.04.2025 nr 3

Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 30 lõike 1 punkti 2, Kohtla-Järve linna põhimääruse § 19 lõike 2 punkti 7 alusel.

§ 1.   Määruse muutmine

  Kohtla-Järve Linnavalitsuse 25. oktoobri 2016. a määruses nr 18 "Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise ja toetuste maksmise kord" tehakse järgmised muudatused:
  1) määruse pealkiri muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste juhtide ja töötajate töötasustamise ja toetuste maksmise kord“;
  2) paragrahvi 1 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste juhtide ja töötajate töötasustamise ja toetuste maksmise korraga (edaspidi kord) kehtestatakse Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi hallatav asutus) töötasustamise ja toetuste maksmise üldised tingimused ja kord ühtsete töötasustamise põhimõtete loomiseks kõigile hallatavate asutuste juhtidele ja töötajatele.“;
  3) paragrahvi 2 lõikes 1 ja 2 asendatakse tekstiosa „struktuuri,“ sõnadega „struktuuri ja“;
  4) paragrahvi 2 lõikest 1 jäetakse välja sõnad „ja töötasustamise korra“;
  5) paragrahvi 2 lõikes 3 asendatakse sõnad „lisatasu ja tulemustasu“ sõnadega „muutuvtasu, asendustasu või lisatasu eritingimustes töötamise eest“;
  6) paragrahvi 2 lõikes 3 asendatakse sõnad „sotsiaalteenistuse abilinnapea või haridus- ja kultuuriteenistuse“ sõnadega „linnavalitsuse vastava valdkonna“;
  7) paragrahvi 2 lõikes 3 asendatakse sõna „palgavahemikuga“ sõnadega „töökoha põhigrupi töötasu vahemikuga“;
  8) paragrahvi 2 lõiget 5¹ täiendatakse pärast sõna „määrab“ sõnaga „hallatava“;
  9) paragrahvi 2 lõikes 5¹ asendatakse arv „2“ arvuga „3“;
  10) paragrahvi 3 lõikes 1 asendatakse sõnad „hallatava asutusega“ sõnadega „linnaga hallatava asutuse kaudu“;
  11) paragrahvi 3 lõiget 1 täiendatakse pärast sõna „alusel“ sõnadega „ja kelle töökoht on ettenähtud töötajate koosseisus“;
  12) paragrahvi 3 täiendatakse lõikega 1¹ järgmises sõnastuses: „(1¹) Hallatava asutuse juht – linnavalitsuse korraldusega kinnitatud ja linnaga linnavalitsuse kaudu töösuhetes olev isik, kes juhib hallatava asutuse tööd ja kellega on sõlmitud tööleping.“;
  13) paragrahvi 3 täiendatakse lõikega 2¹ järgmises sõnastuses: „(2¹) Töökoha põhigrupp – sarnase funktsiooni ja töö sisuga töökohtade kogum, mis on jaotatud tasemeteks vastavalt tehtava töö keerukusele ja vastutuse ulatusele.“;
  14) paragrahvi 3 lõikes 3 asendatakse tekstiosa „tasu, mida hallatav asutus maksab töötajale tehtud töö eest vastavalt töölepingule, õigusaktidele ja tööandja poolt kehtestatud korrale“ tekstiosaga „töötajale või hallatava asutuse juhile makstav põhitasu, muutuvtasu, asendustasu ning lisatasu eritingimustes töötamise eest“;
  15) paragrahvi 3 täiendatakse lõigetega 3¹ ja 3² järgmises sõnastuses: „(3¹) Põhitasu – töötaja või hallatava asutuse juhi töötasu fikseeritud osa, mis on määratud töökoha ülesannete ning töötaja või hallatava asutuse juhi tööalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal. (3²) Muutuvtasu – töötaja või hallatava asutuse juhi töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemustasuna, lisatasuna täiendavate tööülesannete täitmise eest või preemiana.“;
  16) paragrahvi 3 lõikes 4 asendatakse sõnad „Töötasu vahemik“ sõnadega „Töökoha põhigrupi põhitasu vahemik“;
  17) paragrahvi 3 lõikes 5 asendatakse sõnad „hallatav asutus maksab töötajale“ sõnaga „makstakse“;
  18) paragrahvi 3 täiendatakse lõikega 6¹ järgmises sõnastuses: „(6¹) Lisatasu eritingimustes töötamise eest – lisatasu ületunnitöö, ööajal ja riigipühal tehtava töö eest ning valveaja eest.“;
  19) paragrahvi 3 lõiget 7 täiendatakse pärast sõna „ametijuhendis“ sõnadega „ja tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise“;
  20) paragrahvi 3 täiendatakse lõikega 7¹ järgmises sõnastuses: „(7¹) Preemia - erakordsete tööalaste saavutuste eest makstav lisatasu“;
  21) paragrahvi 4 pealkirjas asendatakse sõna „Palgapoliitika“ sõnaga „Töötasustamise“;
  22) paragrahvi 4 lõikes 1 asendatakse sõnad „Kohtla-Järve linna palgapoliitika on ühtne“ sõnadega „Linna töötasustamise põhimõtted on ühtsed“;
  23) paragrahvi 4 lõikest 2 jäetakse välja sõna „Kohtla-Järve“;
  24) paragrahvi 4 täiendatakse lõigetega 3 ja 4 järgmises sõnastuses: „(3) Hallatava asutuste juhtide ja töötajate töö tasustamise täpsemad tingimused, sh sotsiaalsed garantiid, sätestatakse hallatava asutuse töötasustamise juhendis. (4) Töötasustamise juhendi kinnitab hallatava asutuse juht lähtudes korrast ja esitades selle enne kinnitamist linnavalitsusele kooskõlastamiseks korraldusena.“;
  25) paragrahvi 5 lõiget 1 täiendatakse pärast sõna „Töötajate“ sõnadega „ja hallatava asutuse juhi“;
  26) paragrahvi 5 lõikest 1 jäetakse välja sõna „käesolev“;
  27) paragrahvi 5 lõiget 2 täiendatakse pärast sõna „töötaja“ sõnadega „või hallatava asutuse juht“;
  28) paragrahvi 5 lõike 2 kolmas lause muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „Osalise tööaja korral on töötajale või hallatava asutuse juhile arvestatav töötasu proportsionaalne töökoha täistööaja töötasuga.“;
  29) paragrahvi 5 täiendatakse lõikega 2¹ järgmises sõnastuses: „(2¹) Töötajate töötasu arvutamise aluseks on hallatava asutuse juhi täidetud ja kinnitatud tööajatabel, mille vormi kehtestab linnavalitsus korraldusega. Hallatavate asutuste juhtidele vormistatakse eraldi tööajatabel, mille kinnitab vastava valdkonna abilinnapea. Töötasu hulka kuuluva muutuvtasu, asendustasu või lisatasu eritingimustes töötamise eest määramise aluseks on töötajaga või hallatava asutuse juhiga sõlmitud kokkulepe või asutuse juhi/linnapea käskkiri.“;
  30) paragrahvi 5 lõiget 3 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „(3) Töötasu ja toetused makstakse töötajale ja hallatava asutuse juhile üks kord kuus vastavalt hallatava asutuse töötasustamise juhendile ja/või töölepingus märgitud tähtpäeval töötaja või hallatava asutuse juhi isiklikule pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui töötasu maksmise päev langeb puhkepäevale, makstakse töötasu sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest on töötaja kohustatud teavitama hallatava asutuse juhti, kes edastab vastava info Kohtla-Järve Linnavalitsuse finantsteenistusele (edaspidi finantsteenistus) ja hallatava asutuse juht finantsteenistust.“
  31) paragrahvi 5 täiendatakse lõigetega 4-6 järgmises sõnastuses: „(4) Töötajale ja hallatava asutuse juhile saadetakse iga kuu teatis talle arvestatud ja makstud tasude ja toetuste, neist tehtud kinnipidamiste ning maksude ja maksete kohta. Teatis saadetakse töötajale ja hallatava asutuse juhile e-posti teel. Töötajal ja hallatava asutuse juhil on õigus saada selgitusi talle arvestatud ja makstud tasu kohta vahetult juhilt või finantsteenistuselt. (5) Töötajale ja hallatava asutuse juhile võib katseajal määrata kuni 20% vastava töökoha põhigrupile madalama põhitasu. (6) Töötaja ja hallatava asutuse juhi töötasult peetakse kinni maksud ja maksed vastavalt korra lisale.“;
  32) paragrahvi 6 lõikes 3 asendatakse kahes kohas sõna „töötasu“ sõnaga „põhitasu“;
  33) paragrahvi 6 lõikes 3 asendatakse sõna „palgagruppi“ sõnadega „töökoha põhigruppi“;
  34) paragrahvi 6 lõike 3 punkti 1 täiendatakse pärast sõna „alammäär“ tekstisoaga „- 1 000 eurot“;
  35) paragrahvi 6 lõike 3 punktis 2 asendatakse arv „1 700“ arvuga „1 800“;
  36) paragrahvi 6 lõike 3 punktis 3 asendatakse tekstiosa „Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär - 2 000 eurot“ tekstiosaga „1 000 – 2 200 eurot“;
  37) paragrahvi 6 lõike 3 punktis 4 asendatakse tekstiosa „800 - 2 200“ tekstiosaga „1 000 – 2 500“;
  38) paragrahvi 6 lõike 3 punktis 5 asendatakse tekstiosa „1 200 – 2 700“ tekstiosaga „1 600 – 3 300“;
  39) paragrahvi 6 täiendatakse lõigetega 5-7 järgmises sõnastuses: „(5) Töökoha põhigrupi töötasu vahemiku muutus ei tähenda automaatselt individuaalsete töötasude muutmist. (6) Töökoha põhigrupi vastavale töökohale ettenähtud töötasu vahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhitasu on lubatud maksta vaid erandjuhtudel, mille põhjendatust hindab hallatava asutuse juht. (7) Kui töötajale või hallatava asutuse juhile määratakse riigi või kohaliku omavalitsuse õigusaktiga täiendavat töötasu toetust või lisatasu võib selle töötaja või hallatava asutuse juhi põhitasu olla suurem kui käesoleva paragrahvi lõikes 3 sätestatud töökoha põhigrupi töötasu vahemikus sätestatud.“;
  40) paragrahvi 7 pealkirjas asendatakse sõna „Lisatasude“ tekstiosaga „Muutuvtasu, asendustasu ja teiste lisatasude“;
  41) paragrahvi 7 lõigetes 1, 3 ja 5 asendatakse sõna „töötasust“ sõnadega „ühe kuu põhitasust“;
  42) paragrahvi 7 lõiget 1 täiendatakse kolmanda lausega järgmises sõnastuses: „Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel.“;
  43) paragrahvi 7 lõiget 2 täiendatakse pärast sõna „töötaja“ sõnadega „või hallatava asutuse juhi“;
  44) paragrahvi 7 lõikes 2 asendatakse sõna „töötasu“ sõnaga „põhitasu“;
  45) paragrahvi 7 lõiget 3 täiendatakse neljanda lausega järgmises sõnastuses: „Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel.“;
  46) paragrahvi 7 täiendatakse lõikega 3¹ järgmises sõnastuses: „(3¹) Tulemustasu võib töötajale või hallatava asutuse juhile määrata töötajaga või hallatava asutuse juhiga arenguvestluse raames hindamisperioodi alguses kokku lepitud eesmärkide saavutamise ja/või tegevuste kvaliteetse teostamise eest. Tulemustasu määratakse konkreetse ajavahemiku tulemuste hindamise alusel. Tulemustasu määramise põhimõtted ja kord nähakse ette hallatava asutuse töötasustamise juhendis.“
  47) paragrahvi 7 lõiget 4 täiendatakse pärast sõna „töötajale“ sõnadega „ja hallatava asutuse juhile“;
  48) paragrahvi 7 lõikes 4 asendatakse sõnu „lisatasusid ja tulemustasusid“ tekstiosaga „muutuvtasusid, asendustasusid ja lisatasusid eritingimustes töötamise eest“;
  49) paragrahvi 7 lõiget 5 täiendatakse pärast sõnu „ei tohi“ sõnaga „igakuiselt“;
  50) paragrahvi 7 lõiget 5 täiendatakse teise lausega järgmises sõnastuses: „Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel.“;
  51) paragrahvi 7 täiendatakse lõigetega 5¹-5⁴ järgmises sõnastuses: „(5¹) Hallatava asutuse juhile enda asutuse töötaja asendamise eest asendustasu ei määrata. Kui hallatava asutuse juht asendab teise hallatava asutuse juhti, sõlmitakse asendamiseks töölepingu lisa või täiendav tööleping, milles lepitakse kokku teise hallatava asutuse juhi ülesannete täitmine osakoormusega. (5²) Asendamine toimub üldjuhul asutuse tööaja piires. Asendustasu makstakse sõltuvalt asendamise mahust ja iseloomust kas ühekordse või perioodilise maksena. Perioodiline asendustasu arvestatakse proportsionaalselt asendamiseks kulunud ajaga, st arvestuse aluseks olevast ajavahemikust jäetakse välja aeg, mil asendamist ei toimunud (sh asendaja töövõimetuslehel ja puhkusel viibimise aeg). (5³) Lisatasu eritingimustes töötamise eest määratakse ja makstakse vastavalt töölepingu seaduses sätestatule. (5⁴) Preemia määramise põhimõtted ja kord nähakse ette hallatava asutuse töötasustamise juhendis. Töötajale või hallatava asutuse juhile võib määrata preemia: 1) erakordse ühekordse töösoorituse eest; 2) konkreetse ajavahemiku ülesannete erakordse täitmise eest; 3) tunnustuspreemiana kauaaegse tööpanuse eest, asutuse tähtpäeva puhul või töötajale või hallatava asutuse juhile aunimetuse andmise puhul.“;
  52) paragrahvi 7 lõiget 6 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „(6) Tulemustasu ega preemiat ei maksta töötajale ja hallatava asutuse juhile katseajal ja töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale või hallatava asutuse juhile aasta jooksul hoiatuse tegemisest.“;
  53) paragrahvi 7 täiendatakse lõikega 7 järgmises sõnastuses: „(7) Muutuvtasu ja asendustasu võib kalendriaasta jooksul hallatava asutuse juhi või töötaja põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti hallatava asutuse juhi või töötaja aastasest põhitasust.“;
  54) paragrahv 8 tunnistatakse kehtetuks;
  55) määrust täiendatakse paragrahvi 8¹ järgmises sõnastuses: „§ 8¹. Puhkus ja puhkusetasu arvestamise kord
(1) Töötaja ja hallatava asutuse juhi iga-aastane põhipuhkus on 35 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta pikemat põhipuhkust. (2) Koolieelse lasteasutuse direktori, õppealajuhataja, õppejuhti, õpetaja ja sotsiaalpedagoogi põhipuhkus on 56 kalendripäeva. (3) Koolieelse lasteasutuse abiõpetaja ja õpetaja abi põhipuhkus on 42 kalendripäeva. (4) Põhipuhkuse, tervisepäevade, õppepuhkuse, tööalasel koolitusel osalemise, lähetuse, tööülesannete lühiajalise mittetäitmise korral isikliku või perekondliku takistuse tõttu ühe sündmuse kohta ning reservväelasena kaitseväe õppekogunemiste osalemise kaitseväeteenistuse seaduse tähenduses pikkusega kuni üks kuu ajaks makstakse keskmist töötasu töölepingu seaduses sätestatu kohaselt. (5) Hallatava asutuse töötasustamise juhendis sätestatakse täpsemalt, millised isiklikud ja perekondlikud sündmused on aluseks tööülesannete lühiajaliseks mittetäitmiseks keskmise töötasu säilitamisega ja kuidas sellest töötaja või hallatava asutuse juht annab tööandjale teada. (6) Puhkusetasu kantakse töötaja või hallatava asutuse juhi isiklikule arvelduskontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja või hallatava asutuse juhi soovi korral järgmisel töötasu maksmise päeval, kui ei ole kokku lepitud teisiti. (7) Juhul, kui töötaja või hallatava asutuse juhi puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja või hallatava asutuse juhi puhkus töötaja või hallatava asutuse juhi ajutise töövõimetuse tõttu ravikindlustusseaduse tähenduses ning töötjale või hallatava asutuse juhile on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude töötasust.“;
  56) paragrahvis 9 sõnadest „Toetusi võib maksta tööandja käskkirja alusel eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires järgmiselt“ moodustatakse lõige 1.
  57) paragrahvi 9 lõikes 1 asendatakse sõna „tööandja“ sõnadega „hallatava asutuse juhi“;
  58) paragrahvi 9 lõiget 1 täiendatakse pärast sõna „alusel“ sõnadega „hallatava asutuse“;
  59) paragrahvi 9 lõikes 1 asendatakse sõna „töötasuvahendite“ sõnaga „tööjõukulude“;
  60) paragrahvi 9 lõike 1 punkti 1 täiendatakse pärast sõna „abiellumise“ sõnadega „või kooselu registreerimise“;
  61) paragrahvi 9 lõike 1 punkti 1 täiendatakse pärast sõna „abielutunnistuse“ sõnadega „või kooselu registreerimise tunnistuse“;
  62) paragrahvi 9 lõike 1 punkti 2 täiendatakse pärast sõna „sünnitoetus“ sõnadega „või lapsendamise toetus“;
  63) paragrahvi 9 lõike 1 punkti 2 täiendatakse pärast sõna „sünnitunnistus“ sõnadega „või lapsendamise tunnistuse“;
  64) paragrahvi 9 lõike 1 punktis 3 asendatakse tekstiosa „(50, 60, 65, 70)“ tekstiosaga „50-aastaseks saamisest iga viie aasta tagant“;
  65) paragrahvi 9 lõiget 1 täiendatakse punktiga 3¹ järgmises sõnastuses: „3¹) sünnipäevatoetus 100 eurot;“;
  66) paragrahvi 9 lõike 1 punktis 4 asendatakse sõna „palga“ sõnaga „põhitasu“;
  67) paragrahvi 9 lõike 1 punkti 4 täiendatakse pärast sõna „ulatuses“ tekstiosaga „, kuid mitte rohkem kui 1 000 eurot“;
  68) paragrahvi 9 lõike 1 punktis 5 asendatakse tekstiosa „vanemate, abikaasa või laste“ tekstiosaga „abikaasa, registreeritud elukaaslase, otsejoones ülenejate, alanejate sugulaste ning külgjoone sugulaste“;
  69) paragrahvi 9 lõike 1 punktis 6 asendatakse arv „500“ arvuga „1 000“;
  70) paragrahvi 9 täiendatakse lõigetega 2-6 järgmises sõnastuses: „(2) Hallatava asutuse juhile makstakse toetusi sarnaselt käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatule linnapea käskkirja alusel. (3) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud sündmuse saabumisel katseajal on katseajal oleval töötajal või hallatava asutuse juhil õigus samas lõikes sätestatud toetusi saada peale katseaja edukat läbimist. (4) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktides 3 ja 3¹ sätestatud toetusi ei maksta korraga samal aastal. (5) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 sätestatud toetust makstakse kuni üks kord kalendriaastas.
  71) määrust täiendatakse paragrahviga 9¹ järgmises sõnastuses: „§ 9¹. Tervisepäevad
(1) Hallatava asutuse juht võib töötasustamise juhendis näha töötajatele ette tervisepäevade kasutamise võimalust. Töötasustamise juhendis sätestatakse tervisepäevade täpsema võtmise, kasutamise ja tasustamise korda. (2) Töötajal või hallatava asutuse juhil, kelle katseaeg on möödunud, on vahetu juhi nõusolekul õigus kasutada kalendriaasta jooksul kuni kolm tervisepäeva. Tervisepäevade nõue aegub samal kalendriaastal, mille eest tervisepäevi arvestatakse. (3) Kui töötaja või hallatava asutuse juht töötab ainult tööpäevadel, siis tervisepäevad on lubatud võtta ainult tööpäevadel. (4) Tervisepäevade tasustamisel lähtutakse korra § 8¹ lõikest 4. (5) Ajutise töövõimetuse korral ravikindlustusseaduse tähenduses ei ole töötajal või hallatava asutuse juhil õigus kasutada tervisepäevi ja saada hüvitist tervisepäevade eest.“;
  72) määrust täiendatakse paragrahviga 9² järgmises sõnastuses: „§ 9². Prillide maksumuse hüvitamine
(1) Töötajatele ja hallatava asutuse juhile hüvitatakse prillide või muude nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumus vastavalt Vabariigi Valitsuse 15. novembri 2000. a määrusele nr 362 "Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded". (2) Täpsema korra prillide või muude nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitamiseks kehtestab töötajatele hallatava asutuse juht käskkirjaga ja hallatava asutuse juhtidele linnapea käskkirjaga.“;Täpsema korra prillide või muude nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitamiseks kehtestab töötajatele hallatava asutuse juht käskkirjaga ja hallatava asutuse juhtidele linnapea käskkirjaga.“;
  73) määrust täiendatakse paragrahviga 9³ järgmises sõnastuses: „§ 9³. Tervise- ja spordikulude hüvitamine
Töötajale ja hallatava asutuse juhile hüvitatakse tervise edendamiseks tehtud tervise- ja spordikulud kuni 200 eurot kalendriaastas. Hüvitatavate kulude loetelu, piirmäära ning kulude hüvitamise täpsema korra kehtestab töötajatele hallatava asutuse juht käskkirjaga ja hallatava asutuse juhtidele linnapea käskkirjaga.“;
  74) paragrahvi 10 lõiget 2 täiendatakse teise lausega järgmises sõnastuses: „Hüvitise suurus ei või olla suurem kui 0,3 eurot iga sõidetud kilomeetri kohta ja mitte rohkem kui 350 eurot kalendrikuus.“.

§ 2.   Rakendussätted

  (1) Määruse § 1 punktid 54-74 rakendatakse tagasiulatuvalt 2025. aasta 1. jaanuarist.

  (2) Määruse § 1 punktid 32-39 rakendatakse tagasiulatuvalt 2025. aasta 1. märtsist.

Lisa Palgalt ja töötasult makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed ning maksmisega kaasnev kaitse