KOV määruste valdkondlik liigitus: Linna ja valla valitsemine → Linna- ja vallavalitsus, ametiasutus ja nende töökorraldus

Teksti suurus:

• Väike
• Keskmine
• Suur

Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste juhtide ja töötajate töötasustamise ja toetuste maksmise kord
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

Vastu võetud 25.10.2016 nr 18
RT IV, 08.11.2016, 1
jõustumine 01.01.2017

Muudetud järgmiste aktidega (näita)

Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 30 lõike 1 punkti 2, Kohtla-Järve linna põhimääruse § 19 lõike 2 punkti 7 alusel.

§ 1.   Rakendusala

  Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste juhtide ja töötajate töötasustamise ja toetuste maksmise korraga (edaspidi kord) kehtestatakse Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi hallatav asutus) töötasustamise ja toetuste maksmise üldised tingimused ja kord ühtsete töötasustamise põhimõtete loomiseks kõigile hallatavate asutuste juhtidele ja töötajatele.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

§ 2.   Üldsätted

  (1) Hallatava asutuse struktuuri ja töötajate koosseisu kinnitab Kohtla-Järve Linnavalitsus (edaspidi linnavalitsus), kui seadusega või Kohtla-Järve Linnavolikogu (edaspidi volikogu) õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (2) Hallatava asutuse struktuuri ja töötajate koosseisu esitab linnavalitsusele kinnitamiseks vastava asutuse juht.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (3) Hallatava asutuse juhi töötasu, toetuse, muutuvtasu, asendustasu või lisatasu eritingimustes töötamise eest määrab linnapea käskkirjaga linnavalitsuse vastava valdkonna abilinnapea taotluse alusel vastavuses hallatava asutuse eelarve ja töökoha põhigrupi töötasu vahemikuga, kooskõlas käesoleva korraga.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (4) Kohtla-Järve linna (edaspidi linn) huvikoolide õpetajate töötasu alammäärad kehtestab volikogu määrusega.
[RT IV, 20.12.2017, 3 - jõust. 01.01.2018]

  (5) Linna koolieelsete lasteasutuste pedagoogide töötasude alammäärad kehtestab volikogu määrusega.

  (5¹) Kvalifikatsiooninõuetele mittevastavate õpetajate töötasu määrab hallatava asutuse juht vastavalt korra § 6 lõike 1 punktile 3.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (6) Linna üldhariduskoolide õpetajate töötasude alammäärad kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega.

§ 3.   Mõisted

  (1) Töötaja – linnaga hallatava asutuse kaudu töösuhtes olev isik, kes töötab töölepingu alusel ja kelle töökoht on ettenähtud töötajate koosseisus.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (1¹) Hallatava asutuse juht – linnavalitsuse korraldusega kinnitatud ja linnaga linnavalitsuse kaudu töösuhetes olev isik, kes juhib hallatava asutuse tööd ja kellega on sõlmitud tööleping.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (2) Töökoht – hallatava asutuse töökohtade koosseisus ettenähtud töökoht.

  (2¹) Töökoha põhigrupp – sarnase funktsiooni ja töö sisuga töökohtade kogum, mis on jaotatud tasemeteks vastavalt tehtava töö keerukusele ja vastutuse ulatusele.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (3) Töötasu – töötajale või hallatava asutuse juhile makstav põhitasu, muutuvtasu, asendustasu ning lisatasu eritingimustes töötamise eest.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (3¹) Põhitasu – töötaja või hallatava asutuse juhi töötasu fikseeritud osa, mis on määratud töökoha ülesannete ning töötaja või hallatava asutuse juhi tööalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (3²) Muutuvtasu – töötaja või hallatava asutuse juhi töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemustasuna, lisatasuna täiendavate tööülesannete täitmise eest või preemiana.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (4) Töökoha põhigrupi põhitasu vahemik – töötasu alam- ja ülemmäära vahemik.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (5) Tulemustasu – tasu, mida makstakse tulemusliku töö eest hallatava asutuse eesmärkide saavutamisel.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (6) Lisatasu täiendavate tööülesannete eest – täiendavate tööülesannete täitmise eest makstav tasu.

  (6¹) Lisatasu eritingimustes töötamise eest – lisatasu ületunnitöö, ööajal ja riigipühal tehtava töö eest ning valveaja eest.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (7) Asendustasu – puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstav tasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva töötaja asendamise või ajutiselt vaba töökoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud töötaja ametijuhendis ja tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (7¹) Preemia – erakordsete tööalaste saavutuste eest makstav lisatasu.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (8) Toetus – rahaline toetus, mida makstakse vastavalt käesoleva korra paragrahvile 9.

§ 4.   Töötasustamise põhimõtted
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (1) Linna töötasustamise põhimõtted on ühtsed.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (2) Töö tasustamine on seaduslik, lähtub Eesti Vabariigi ja linna õigusaktidest.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (3) Hallatava asutuste juhtide ja töötajate töö tasustamise täpsemad tingimused, sh sotsiaalsed garantiid, sätestatakse hallatava asutuse töötasustamise juhendis.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (4) Töötasustamise juhendi kinnitab hallatava asutuse juht lähtudes korrast ja esitades selle enne kinnitamist linnavalitsusele kooskõlastamiseks korraldusena.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

§ 5.   Töö tasustamine

  (1) Töötajate ja hallatava asutuse juhi töötasude kokkuleppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest. Töötasu määramise alus on hallatava asutuse kinnitatud eelarve, töökohtade koosseis ja kord.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (2) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse aja eest, mil töötaja või hallatava asutuse juht täitis talle pandud ülesandeid. Osalise tööaja korral on töötajale või hallatava asutuse juhile arvestatav töötasu proportsionaalne töökoha täistööaja töötasuga.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (2¹) Töötajate töötasu arvutamise aluseks on hallatava asutuse juhi täidetud ja kinnitatud tööajatabel, mille vormi kehtestab linnavalitsus korraldusega. Hallatavate asutuste juhtidele vormistatakse eraldi tööajatabel, mille kinnitab vastava valdkonna abilinnapea. Töötasu hulka kuuluva muutuvtasu, asendustasu või lisatasu eritingimustes töötamise eest määramise aluseks on töötajaga või hallatava asutuse juhiga sõlmitud kokkulepe või asutuse juhi/linnapea käskkiri.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (3) Töötasu ja toetused makstakse töötajale ja hallatava asutuse juhile üks kord kuus vastavalt hallatava asutuse töötasustamise juhendile ja/või töölepingus märgitud tähtpäeval töötaja või hallatava asutuse juhi isiklikule pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui töötasu maksmise päev langeb puhkepäevale, makstakse töötasu sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest on töötaja kohustatud teavitama hallatava asutuse juhti, kes edastab vastava info Kohtla-Järve Linnavalitsuse finantsteenistusele (edaspidi finantsteenistus) ja hallatava asutuse juht finantsteenistust.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (4) Töötajale ja hallatava asutuse juhile saadetakse iga kuu teatis talle arvestatud ja makstud tasude ja toetuste, neist tehtud kinnipidamiste ning maksude ja maksete kohta. Teatis saadetakse töötajale ja hallatava asutuse juhile e-posti teel. Töötajal ja hallatava asutuse juhil on õigus saada selgitusi talle arvestatud ja makstud tasu kohta vahetult juhilt või finantsteenistuselt.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (5) Töötajale ja hallatava asutuse juhile võib katseajal määrata kuni 20% vastava töökoha põhigrupile madalama põhitasu.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (6) Töötaja ja hallatava asutuse juhi töötasult peetakse kinni maksud ja maksed vastavalt korra lisale.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

§ 6.   Töökoha põhigrupid

  (1) Hallatava asutuste töökohad on jaotud vastavalt haridusele esitatavatele nõuetele ja tööiseloomule järgmistesse gruppidesse:
  1) I grupp - abipersonal;
  2) II grupp - keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid;
  3) III grupp - eriharidusega erialaspetsialistid;
  4) IV grupp - kõrgharidusega erialaspetsialistid, struktuuri- ja osakonnajuhatajad;
  5) V grupp - juhid.

  (2) Töötajate töö tasustamise aluseks on käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud töökoha põhigrupid.

  (3) Igale töökoha põhigrupile vastab põhitasu vahemik, mis määrab vastavasse töökoha põhigruppi kuuluvate töökohtade kuu põhitasu miinimum- ja maksimummäära:
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.03.2025]
  1) I grupp – Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär - 1 000 eurot;
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.03.2025]
  2) II grupp – Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär - 1 800 eurot;
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.03.2025]
  3) III grupp – 1 000 – 2 200 eurot;
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.03.2025]
  4) IV grupp – 1 000 - 2 500 eurot;
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.03.2025]
  5) V grupp – 1 600 - 3 300 eurot.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.03.2025]

  (4) Töötasu planeerimisel võetakse aluseks töökohtadele kinnitatud töötasu vahemikud ning neile vastavad töötasud.

  (5) Töökoha põhigrupi töötasu vahemiku muutus ei tähenda automaatselt individuaalsete töötasude muutmist.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.03.2025]

  (6) Töökoha põhigrupi vastavale töökohale ettenähtud töötasu vahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhitasu on lubatud maksta vaid erandjuhtudel, mille põhjendatust hindab hallatava asutuse juht.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.03.2025]

  (7) Kui töötajale või hallatava asutuse juhile määratakse riigi või kohaliku omavalitsuse õigusaktiga täiendavat töötasu toetust või lisatasu võib selle töötaja või hallatava asutuse juhi põhitasu olla suurem kui käesoleva paragrahvi lõikes 3 sätestatud töökoha põhigrupi töötasu vahemikus sätestatud.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.03.2025]

§ 7.   Muutuvtasu, asendustasu ja teiste lisatasude maksmine
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (1) Lisatasu makstakse vastava hallatava asutuse juhi käskkirja alusel töötajale lisaks töötasule täiendavate tööülesannete täitmise eest. Lisatasu ei tohi ületada 50 protsenti töötaja ühe kuu põhitasust. Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (2) Lisatasu määratakse ühekordse või perioodilise lisatasuna. Kui on alust eeldada, et lisaülesanded muutuvad alaliseks, muudetakse töötaja või hallatava asutuse juhi töölepingut ning vaadatakse üle tema põhitasu.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (3) Tulemustasu makstakse vastava hallatava asutuse juhi käskkirja alusel. Tulemustasu tasumine peab olema põhjendatud. Tulemustasu ei või ületada 50 protsenti ühe kuu põhitasust. Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (3¹) Tulemustasu võib töötajale või hallatava asutuse juhile määrata töötajaga või hallatava asutuse juhiga arenguvestluse raames hindamisperioodi alguses kokku lepitud eesmärkide saavutamise ja/või tegevuste kvaliteetse teostamise eest. Tulemustasu määratakse konkreetse ajavahemiku tulemuste hindamise alusel. Tulemustasu määramise põhimõtted ja kord nähakse ette hallatava asutuse töötasustamise juhendis.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (4) Töötajale ja hallatava asutuse juhile võib maksta muutuvtasusid, asendustasusid ja lisatasusid eritingimustes töötamise eest asutuse eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (5) Asendustasu puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstakse vastava linnavalitsuse hallatava asutuse juhi käskkirja alusel töötajale lisaks töötasule ja see ei tohi igakuiselt ületada 50 protsenti puuduva töötaja ühe kuu põhitasust. Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (5¹) Hallatava asutuse juhile enda asutuse töötaja asendamise eest asendustasu ei määrata. Kui hallatava asutuse juht asendab teise hallatava asutuse juhti, sõlmitakse asendamiseks töölepingu lisa või täiendav tööleping, milles lepitakse kokku teise hallatava asutuse juhi ülesannete täitmine osakoormusega.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (5²) Asendamine toimub üldjuhul asutuse tööaja piires. Asendustasu makstakse sõltuvalt asendamise mahust ja iseloomust kas ühekordse või perioodilise maksena. Perioodiline asendustasu arvestatakse proportsionaalselt asendamiseks kulunud ajaga, st arvestuse aluseks olevast ajavahemikust jäetakse välja aeg, mil asendamist ei toimunud (sh asendaja töövõimetuslehel ja puhkusel viibimise aeg).
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (5³) Lisatasu eritingimustes töötamise eest määratakse ja makstakse vastavalt töölepingu seaduses sätestatule.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (5⁴) Preemia määramise põhimõtted ja kord nähakse ette hallatava asutuse töötasustamise juhendis. Töötajale või hallatava asutuse juhile võib määrata preemia:
  1) erakordse ühekordse töösoorituse eest;
  2) konkreetse ajavahemiku ülesannete erakordse täitmise eest;
  3) tunnustuspreemiana kauaaegse tööpanuse eest, asutuse tähtpäeva puhul või töötajale või hallatava asutuse juhile aunimetuse andmise puhul.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (6) Tulemustasu ega preemiat ei maksta töötajale ja hallatava asutuse juhile katseajal ja töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale või hallatava asutuse juhile aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

  (7) Muutuvtasu ja asendustasu võib kalendriaasta jooksul hallatava asutuse juhi või töötaja põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti hallatava asutuse juhi või töötaja aastasest põhitasust.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]

§ 8.   [Kehtetu]
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

§ 8¹.   Puhkus ja puhkusetasu arvestamise kord
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

  (1) Töötaja ja hallatava asutuse juhi iga-aastane põhipuhkus on 35 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta pikemat põhipuhkust.

  (2) Koolieelse lasteasutuse direktori, õppealajuhataja, õppejuhti, õpetaja ja sotsiaalpedagoogi põhipuhkus on 56 kalendripäeva.

  (3) Koolieelse lasteasutuse abiõpetaja ja õpetaja abi põhipuhkus on 42 kalendripäeva.

  (4) Põhipuhkuse, tervisepäevade, õppepuhkuse, tööalasel koolitusel osalemise, lähetuse, tööülesannete lühiajalise mittetäitmise korral isikliku või perekondliku takistuse tõttu ühe sündmuse kohta ning reservväelasena kaitseväe õppekogunemiste osalemise kaitseväeteenistuse seaduse tähenduses pikkusega kuni üks kuu ajaks makstakse keskmist töötasu töölepingu seaduses sätestatu kohaselt.

  (5) Hallatava asutuse töötasustamise juhendis sätestatakse täpsemalt, millised isiklikud ja perekondlikud sündmused on aluseks tööülesannete lühiajaliseks mittetäitmiseks keskmise töötasu säilitamisega ja kuidas sellest töötaja või hallatava asutuse juht annab tööandjale teada.

  (6) Puhkusetasu kantakse töötaja või hallatava asutuse juhi isiklikule arvelduskontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja või hallatava asutuse juhi soovi korral järgmisel töötasu maksmise päeval, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

  (7) Juhul, kui töötaja või hallatava asutuse juhi puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja või hallatava asutuse juhi puhkus töötaja või hallatava asutuse juhi ajutise töövõimetuse tõttu ravikindlustusseaduse tähenduses ning töötjale või hallatava asutuse juhile on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude töötasust.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

§ 9.   Toetuste maksmine

  (1) Toetusi võib maksta hallatava asutuse juhi käskkirja alusel hallatava asutuse eelarves ettenähtud tööjõukulude piires järgmiselt:
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]
  1) abiellumise või kooselu registreerimise toetus (abielutunnistuse või kooselu registreerimise tunnistuse esitamisel) kuni 500 eurot;
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]
  2) lapse sünnitoetus või lapsendamise toetus (sünnitunnistuse või lapsendamise tunnistuse esitamisel) kuni 500 eurot ühe lapse kohta;
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]
  3) toetus juubeli puhul 50-aastaseks saamisest iga viie aasta tagant kuni 500 eurot;
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]
  3¹) sünnipäevatoetus 100 eurot;
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]
  4) jõulutoetus kuni ühe kuu põhitasu ulatuses kuid mitte rohkem kui 1 000 eurot;
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]
  5) matusetoetus abikaasa, registreeritud elukaaslase, otsejoones ülenejate, alanejate sugulaste ning külgjoone sugulaste surma puhul kuni 500 eurot;
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]
  6) matusetoetus töötaja surma korral kuni 1 000 eurot tema pereliikme poolt surmatunnistuse esitamisel, kes korraldab matuse.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

  (2) Hallatava asutuse juhile makstakse toetusi sarnaselt käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatule linnapea käskkirja alusel.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

  (3) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud sündmuse saabumisel katseajal on katseajal oleval töötajal või hallatava asutuse juhil õigus samas lõikes sätestatud toetusi saada peale katseaja edukat läbimist.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

  (4) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktides 3 ja 31 sätestatud toetusi ei maksta korraga samal aastal.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

  (5) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 sätestatud toetust makstakse kuni üks kord kalendriaastas.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

  (6) Sama tähtpäeva või sündmuse eest võib toetust saada ainult ühelt hallatavalt asutuselt. Töötajal, kes töötab mitmes hallatavas asutuses, on kohustatud teavitama hallatava asutuse juhti, kui ta on sama tähtpäeva või sündmuse eest toetuse juba saanud või saab teise hallatava asutuse kaudu. Hallatava asutuse juht on kohustatud teavitama linnavalitsuse vastava valdkonna abilinnapead ja linnapead. Kui sama tähtpäeva või sündmuse eest on toetus saadud mitmelt hallatavalt asutuselt, nõutakse enammakstud toetus töötajalt või hallatava asutuse juhilt tagasi.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

§ 9¹.   Tervisepäevad
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

  (1) Hallatava asutuse juht võib töötasustamise juhendis näha töötajatele ette tervisepäevade kasutamise võimalust. Töötasustamise juhendis sätestatakse tervisepäevade täpsema võtmise, kasutamise ja tasustamise korda.

  (2) Töötajal või hallatava asutuse juhil, kelle katseaeg on möödunud, on vahetu juhi nõusolekul õigus kasutada kalendriaasta jooksul kuni kolm tervisepäeva. Tervisepäevade nõue aegub samal kalendriaastal, mille eest tervisepäevi arvestatakse.

  (3) Kui töötaja või hallatava asutuse juht töötab ainult tööpäevadel, siis tervisepäevad on lubatud võtta ainult tööpäevadel.

  (4) Tervisepäevade tasustamisel lähtutakse korra § 8¹ lõikest 4.

  (5) Ajutise töövõimetuse korral ravikindlustusseaduse tähenduses ei ole töötajal või hallatava asutuse juhil õigus kasutada tervisepäevi ja saada hüvitist tervisepäevade eest.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

§ 9².   Prillide maksumuse hüvitamine
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

  (1) Töötajatele ja hallatava asutuse juhile hüvitatakse prillide või muude nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumus vastavalt Vabariigi Valitsuse 15. novembri 2000. a määrusele nr 362 "Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded".

  (2) Täpsema korra prillide või muude nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitamiseks kehtestab töötajatele hallatava asutuse juht käskkirjaga ja hallatava asutuse juhtidele linnapea käskkirjaga.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

§ 9³.   Tervise- ja spordikulude hüvitamine
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

  Töötajale ja hallatava asutuse juhile hüvitatakse tervise edendamiseks tehtud tervise- ja spordikulud kuni 200 eurot kalendriaastas. Hüvitatavate kulude loetelu, piirmäära ning kulude hüvitamise täpsema korra kehtestab töötajatele hallatava asutuse juht käskkirjaga ja hallatava asutuse juhtidele linnapea käskkirjaga.

§ 10.   Transpordikulude hüvitamine

  (1) Hallatavate asutuste juhtidele võib hüvitada isikliku sõiduauto tööalasteks sõitudeks kasutamise kulud linnapea käskkirjas kehtestatud korras.

  (2) Hallatavate asutuste töötajatele võib hüvitada isikliku sõiduauto tööalasteks sõitudeks kasutamise kulud hallatavate asutuste juhi käskkirjas kehtestatud korras. Hüvitise suurus ei või olla suurem kui 0,3 eurot iga sõidetud kilomeetri kohta ja mitte rohkem kui 350 eurot kalendrikuus.
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025, rakendatakse alates 01.01.2025]

§ 11.   Rakendussätted

  (1) [Käesolevast tektist välja jäetud.]

  (2) Määrus jõustub 1. jaanuaril 2017. a

Lisa Palgalt ja töötasult makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed ning maksmisega kaasnev kaitse
[RT IV, 12.04.2025, 5 - jõust. 15.04.2025]