Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatava asutuse direktorile esitatavad nõuded ja vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord
Vastu võetud 02.09.2025 nr 8
RT IV, 12.09.2025, 19
jõustumine 15.09.2025
Muudetud järgmiste aktidega (näita)
| Vastuvõtmine | Avaldamine | Jõustumine |
|---|---|---|
| 23.10.2025 | RT IV, 31.10.2025, 1 | 03.11.2025 |
Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 30 lõike 1 punkti 3, põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 71 lõike 6, alusharidusseaduse § 25 lõike 4, huvikooli seaduse § 15 lõike 1, rahvaraamatukogu seaduse § 7 lõike 2, Kohtla-Järve Linnavolikogu 26. oktoobri 2016. a määruse nr 128 „Pädevuse delegeerimine“ § 1 ja § 2, Kohtla-Järve Linnavolikogu 9. oktoobri 2025. a määruse nr 119 „Alusharidusseaduses sätestatud ülesannete lahendamise volitamine“ § 1, Kohtla-Järve Linnavalitsuse 29. novembri 2016. a määruse nr 22 „Kohtla-Järve Noortekeskuse põhimäärus“ § 4 lõike 4, Kohtla-Järve Linnavalitsuse 8. mai 2018. a määruse nr 13 „Ahtme klubi põhimäärus“ § 7 lõike 4, Kohtla-Järve Linnavalitsuse 10. augusti 2021. a määruse nr 5 „Kohtla-Järve Spordikeskuse põhimäärus“ § 8 lõike 4, Kohtla-Järve Linnavalitsuse 18. detsembri 2018. a määruse nr 21 „Kohtla-Järve Sotsiaalhoolekandekeskuse põhimäärus“ § 6 lõike 2, Kohtla-Järve Linnavalitsuse 11. aprilli 2017. a määruse nr 11 „Kohtla‑Järve Põlevkivimuuseumi põhimäärus“ § 7 lõike 4, Kohtla-Järve Linnavalitsuse 17. detsembri 2013. a määruse nr 18 „Kohtla-Järve Kultuurikeskuse põhimäärus“ § 6 lõigete 4 ja 5 ning Kohtla-Järve Linnavalitsuse 17. detsembri 2013. a määruse nr 19 „Kohtla-Järve Linnaorkestri põhimäärus“ § 4 lõike 3 alusel.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
1. peatükk Üldsätted ja põhimõtted
§ 1. Üldsätted
(1) Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatava asutuse direktorile esitatavad nõuded ja vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise korraga (edaspidi kord) kehtestatakse Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatava üldhariduskooli, lasteaia, huvikooli, keskraamatukogu, Kohtla-Järve Kultuurikeskuse, Ahtme klubi, Kohtla-Järve Noortekeskuse, Kohtla-Järve Linnaorkestri, Kohtla-Järve Põlevkivimuuseumi, Kohtla-Järve Spordikeskuse ja Kohtla-Järve Sotsiaalhoolekandekeskuse (edaspidi asutus) direktorile esitatavad kvalifikatsiooninõudeid ja direktori vaba või vabaneva ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord.
(2) Määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:
1) ametiasutus on Kohtla-Järve linna ametiasutus Kohtla-Järve Linnavalitsus;
2) asutus on Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatav asutus;
3) kandidaat on avalikul konkursil osaleja;
4) linnavalitsus on Kohtla-Järve linna kollegiaalne täitevorgan Kohtla-Järve Linnavalitsus.
(3) Kui linnavalitsus ei otsusta teisiti, kinnitatakse asutuse direktor ametisse linnavalitsuse korraldusega 30 päeva jooksul pärast § 18 lõikes 8 nimetatud komisjoni ettepaneku saamist. Kinnitatud kandidaadiga sõlmib töölepingu linnapea või tema volitatud esindaja, välja arvatud § 20 lõikes 2 sätestatud juhtudel.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(4) Korras sätestatud haldusmenetlusele kohaldatakse haldusmenetluse seaduses sätestatut, arvestades korrast tulenevaid erisusi.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 2. Värbamise ja valiku põhimõtted
(1) Värbamine on protsess, mille käigus kutsutakse nõutava pädevusega isikuid kandideerima vabale või vabanevale asutuse direktori ametikohale.
(2) Valiku käigus valitakse ametikohale kandideerivate isikute hulgast sobivaim.
(3) Värbamine ja valik põhinevad varem avalikustatud tingimustel ja kandidaatide võrdsel kohtlemisel.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(4) Taustauuringut võib teha kandidaadi nõusolekul või ühendust võttes kandidaadi elulookirjelduses esitatud soovijatega.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 3. Ametikoha täitmise põhimõtted
(1) Asutuse direktori vaba või vabanev ametikoht täidetakse avaliku konkursi teel.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(2) Avaliku konkursi väljakuulutamisest võib loobuda ainult korras ja seaduses sätestatud juhtudel.
(3) Asutuse direktori vaba või vabaneva ametikoha täitmisel lähtutakse asjakohastest seadustest, nende alusel kehtestatud nõuetest ja Kohtla-Järve linna õigusaktidest.
2. peatükk Komisjoni moodustamine ja töökord
§ 4. Komisjoni moodustamine
(1) Konkursi läbiviimiseks moodustab linnavalitsus komisjoni ning nimetab komisjoni liikmete hulgast esimehe ja aseesimehe.
(2) Komisjon on vähemalt viieliikmeline ning selle koosseisu kuuluvad:
1) asutuse tööd kureeriv abilinnapea, teenistuse juht või linnapea;
2) asutuse tööd kureeriva ametiasutuse teenistuse teenistuja või teenistujad;
3) ametiasutuse personali valdkonna eest vastutav teenistuja (edaspidi personalispetsialist);
4) asutuse puhul, kus on moodustatud hoolekogu, ka selle esindaja;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
5) vajadusel ametiasutuse teised teenistujad, muude asutuste esindajad või asutuse tegutsemisvaldkonnaga seotud eksperdid.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(3) Ametiasutuse esindajad moodustavad enamuse komisjoni koosseisust. Ametiasutuse esindajad on ametiasutuse teenistujad, abilinnapea ja linnapea.
§ 5. Komisjoni töökord
(1) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek.
(2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees. Koosolekut protokollitakse. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees ja protokollija.
(3) Komisjoni koosolekud võivad toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel (edaspidi elektrooniliselt).
(4) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees või tema äraolekul aseesimees. Komisjon langetab otsused kohal viibivate komisjoni liikmete poolthäälteenamusega. Igal komisjoni liikmel on üks hääl ning komisjoniliige ei või jääda hääletamisel erapooletuks. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe, tema äraolekul aseesimehe hääl.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 6. Komisjoni koosoleku kokkukutsumine ja komisjoni esimene koosolek
(1) Komisjoni koosoleku aja ja koha määrab komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees. Personalispetsialist teatab komisjoni liikmetele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis koosoleku toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva enne koosolekut. Komisjoni esimene koosolek peab toimuma hiljemalt 30 päeva alates komisjoni moodustamise korralduse vastuvõtmisest.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(2) Koos koosoleku kokkukutsumise teatega saadab personalispetsialist komisjoni liikmetele ka asjakohased dokumendid.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(3) Komisjoni esimesel koosolekul:
1) valitakse komisjoni liikmete hulgast protokollija;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
2) määratakse konkursil osalemiseks esitatavad dokumendid ja nende esitamise tähtaeg;
3) kehtestatakse kandidaatide võimalikud hindamisvoorud, otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv ja kinnitatakse konkursi ajakava;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
4) vajadusel sätestatakse korras ja seaduses nimetamata kandidaatidele esitatavad põhjendatud lisakvalifikatsiooninõuded;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
5) lepitakse kokku konkursiteate avaldamise lisakanalid;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
6) lepitakse kokku komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht;
7) arutatakse muude komisjoni pädevusse kuuluvate küsimuste üle ning vajadusel võetakse vastu sellekohased otsused.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
3. peatükk Asutuse direktori kvalifikatsiooninõuded
§ 7. Direktori üldised kvalifikatsiooninõuded
(1) Direktor peab:
1) valdama eesti keelt keeleseaduse ja selle alusel kehtestatud nõuete järgi;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
2) valdama vähemalt kesktasemel ühte võõrkeelt;
3) tundma asutuse juhtimiseks vajalikke õigusakte;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
4) omama majandusalaseid üldteadmisi ja teadmisi asutuse eelarve koostamisest ning analüüsimisest;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
5) tundma juhtimispõhimõtteid;
6) omama juhtimiskompetentse;
7) olema hea suhtlemisoskusega.
(2) Komisjonil on õigus kehtestada avaliku konkursi raames täidetava asutuse direktorile põhjendatud lisakvalifikatsiooninõudeid, mis ei ole sätestatud korras ega seaduses.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 8. Haridusasutuse direktori kvalifikatsiooninõuded
(1) Lasteaia direktor peab vastama seaduses sätestatud lasteaia direktorile kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele.
(2) Üldhariduskooli direktor peab vastama seaduses sätestatud üldhariduskooli direktorile kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele.
(3) Huvikooli direktori kvalifikatsiooninõuded:
1) kõrgharidus;
2) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.
§ 9. Spordi-, kultuuri- ja noorsootööasutuste direktori kvalifikatsiooninõuded
(1) Kohtla-Järve Spordikeskuse direktori kvalifikatsiooninõuded:
1) kõrgharidus;
2) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.
(2) Kohtla-Järve Noortekeskuse direktori kvalifikatsiooninõuded:
1) kõrgharidus;
2) noorsootöötaja kutse tase 6 või 7 või noorsootööjuht kutse tase 7.
(3) Keskraamatukogu direktor peab vastama seaduses sätestatud kvalifikatsiooninõuetele.
(4) Kohtla-Järve Kultuurikeskuse direktori kvalifikatsiooninõuded:
1) kõrgharidus;
2) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.
(5) Ahtme klubi direktori kvalifikatsiooninõuded:
1) kõrgharidus;
2) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.
(6) Kohtla-Järve Põlevkivimuuseumi direktori kvalifikatsiooninõuded:
1) kõrgharidus;
2) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.
(7) Kohtla-Järve Linnaorkestri direktori kvalifikatsiooninõuded:
1) muusikaalane kõrgharidus;
2) dirigeerimisoskus;
3) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.
§ 10. Sotsiaalvaldkonna asutuse direktori kvalifikatsiooninõuded
Kohtla-Järve Sotsiaalhoolekandekeskuse direktori kvalifikatsiooninõuded:
1) kõrgharidus;
2) ametikohale kandideerimise hetkel vähemalt kolmeaastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
3) vene keele oskus vähemalt kesktasemel. Sellega loetakse korra § 7 lõike 1 punktis 2 sätestatud võõrkeele oskuse nõue täidetuks;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
4) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.
4. peatükk Konkursi väljakuulutamine ja osalemise tingimused
§ 11. Konkursi väljakuulutamine
(1) Konkurss kuulutatakse välja, kui:
1) direktori ametikoht on vaba või vabanemas;
2) direktori tähtajalise töölepingu kehtivuse lõpuni on jäänud vähem kui kuus kuud;
3) direktori asendaja või asetäitja töölepingu kehtivuse lõpuni on jäänud vähem kui kolm kuud.
(2) Kui konkursi korraldamise vajaduse hetkel on teada või esineb põhjendatud alus eeldada, et asutuse tegevus korraldatakse ümber, kujundatakse ümber või lõpetatakse järgmise kahe aasta jooksul, võib jätta avaliku konkursi välja kuulutamata ning pikendada asutuse direktori, direktori asendaja või asetäitjaga sõlmitud töölepingut, eeldusel et see ei ole vastuolus seadusega.
(3) Konkursi kuulutab välja linnavalitsus korraldusega.
(4) Konkurss kuulutatakse välja pärast komisjoni koosseisu kinnitamist ja komisjoni esimese koosoleku pidamist. Konkurss tuleb kuulutada välja hiljemalt 30 päeva jooksul komisjoni esimese koosoleku toimumisest.
(5) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade (edaspidi konkursiteade) vähemalt ühes maakondliku levikuga ajalehes, Kohtla-Järve linna ametlikul veebilehel, täidetava direktori ametikoha asutuse veebilehel ja vähemalt ühel tunnustatud tööotsingu portaalis. Konkursiteade võidakse avaldada ka muudes värbamiskanalites, mille kohta teeb otsuse komisjon. Konkursiteade sõnastus peab olema kõikides kanalites võrdväärse sisuga.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(6) Konkursiteade peab olema avalikustatud tingimusel, et alates konkursi väljakuulutamise päevast viimases värbamiskanalis kuni avalduse esitamiseni tähtajani oleks vähemalt kaks nädalat.
(7) Konkursiteadet võib muuta ainult põhjendatud juhul, teatades sellest teadaolevatele kandidaatidele esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Konkursiteate muutmisel pikeneb automaatselt dokumentide esitamise tähtaeg selle aja võrra, mis on möödunud konkursiteate viimases värbamiskanalis avaldamise kuupäevast kuni muudatuse tegemiseni.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(8) Konkursiteates märgitakse:
1) asutuse nimetus, aadress ja selle lühitutvustus;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
2) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus ja koormus;
3) tähtajalise ametikoha puhul selle täitmise tähtaeg;
4) ametiülesannete lühikirjeldus;
5) töötasu määr või vahemik;
6) kandidaadile esitatavad nõuded;
7) konkursil osalemiseks nõutud dokumentide loetelu;
8) avalduse esitamise tähtaeg;
9) eeldatavate hindamisvoorude arv ja nende lühikirjeldus konkursil;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
10) personalispetsialisti kontaktandmed;
11) vajadusel muu oluline teave.
(9) Komisjonil on õigus pikendada kandideerimistähtaega, kui konkursiteates märgitud tähtajaks ei ole laekunud ühtegi avaldust või on laekunud vähem kui kolm avaldust. Konkurssi on lubatud pikendada ainult ühe korra ja sellest teavitab ametiasutus.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 12. Konkursil osalemine
(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid:
1) avaldus, kuhu on märgitud kandidaadi kontaktandmed;
2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik ja haridustee;
3) motivatsioonikiri;
4) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;
5) komisjoni või kandidaadi soovil muud asjakohased dokumendid.
(2) Konkursil saab osaleda isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks ja konkursiteates märgitud aadressile.
(3) Kandidaadil on igal ajahetkel õigus konkursil osalemisest loobuda.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(4) Kandidaadi andmeid ei avalikustata, kui seadusest või korrast ei tulene teisiti.
§ 13. Dokumentide läbivaatamine
(1) Personalispetsialist vaatab esitatud dokumendid läbi ning puuduste korral annab kandidaadile tähtaja puuduste kõrvaldamiseks. Puuduste kõrvaldamise tähtaeg ei või olla lühem kui kolm tööpäeva ja pikem kui viis tööpäeva.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(2) Kui kandidaat ei ole dokumentides esinevaid puudusi tähtaegselt kõrvaldanud, jäetakse avaldus komisjoni otsusega läbi vaatamata ning kandidaati teavitatakse sellest viivitamatult kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Ettepaneku avalduse läbi vaatamata jätmiseks teeb personalispetsialist.
5. peatükk Konkursi läbiviimine
§ 14. Konkursi voorud
(1) Konkurss koosneb vähemalt dokumendivoorust ja vestlusvoorust. Komisjonil on õigus määrata dokumendi- ja vestlusvooru vahele või vestlusvooru järele hindamise lisavoore. Lisavoorude voorude määramise otsust ei ole vaja põhjendada.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(2) Hindamise lisavoore võib määrata ükskõik millises konkursietapis.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(3) Koos dokumendi- ja vestlusvooruga ei tohi konkursil olla rohkem kui neli hindamisvooru.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 15. Dokumendivoor
(1) Dokumendivoorus hinnatakse kandidaadi sobivust ametikohale esitatud dokumentide alusel.
(2) Selle vooru lõpuks otsustab komisjon, millised kandidaadid lubatakse järgmisesse vooru.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(3) Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe alljärgnevatest otsustest hääletamise teel:
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
1) jätta kandidaadi dokumendid läbi vaatamata;
2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;
3) lubada kandidaat järgmisse hindamisvooru.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(4) Personalispetsialist teavitab kandidaate viie tööpäeva jooksul käesoleva paragrahvi lõikes 3 märgitud otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kui kandidaat lubatakse järgmisesse hindamisvooru, teavitab personalispetsialist kandidaadile ka järgmise hindamisvooru tingimustest.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 16. Vestlusvoor
(1) Vestlusvoorus hinnatakse kandidaadi motiveeritust asuda kandideeritavale ametikohale, väärtushinnanguid, suhtlemisoskust, erialaseid teadmisi ja praktilisi kogemusi. Samuti võimaldab vestlusvoor saada ülevaade kandidaadi tööstiilist, probleemilahendusoskusest ning potentsiaalsest sobivusest asutuse kollektiivi ja organisatsioonikultuuriga.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(2) Vestlusvoorus on komisjoni liikmetel õigus esitada kandidaadile küsimusi ja kandidaadil on õigus saada oma küsimustele vastuseid.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(3) Kandidaati teavitatakse vestluse toimumise ajast ja kohast vähemalt kolm tööpäeva ette. Vestlusvoor võib toimuda elektrooniliselt.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(4) Vestlusvoorus osalevad komisjoni liikmed ja vestlusvooru jõudnud kandidaadid.
(5) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees, kandidaadile komisjoni koosseisu ning vestluse läbiviimise korda.
(6) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult temaga peetava vestluse ajal.
(7) Vestlusvoorule ilmumata jätmise korral ilma mõjuva põhjuseta loetakse kandidaat konkursi osalemisest loobunuks. Kandidaat võib anda selgitusi ilmumata jätmise kohta hiljemalt vestlusvooru toimumisele järgneval tööpäeval. Mõjuva põhjuse olemasolul kutsutakse kandidaat vestlusele veel ühe korra.
(8) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe alljärgnevatest otsustest hääletamise teel:
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
1) kui vestlusvoor on viimane hindamisvoor, siis tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
2) kui vestlusvoor ei ole viimane hindamisvoor, siis lubada kandidaat järgmisse hindamisvooru;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
3) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;
4) tunnistada kandidaat kandideerimisest loobunuks.
(9) Personalispetsialist teavitab kandidaate viie tööpäeva jooksul käesoleva paragrahvi lõike 8 punktides 2-4 märgitud otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kui kandidaat lubatakse järgmisesse hindamisvooru, teavitab personalispetsialist kandidaati järgmise hindamisvooru tingimustest. Käesoleva paragrahvi lõike 8 punkti 1 alusel tehtud otsusest teavitatakse kandidaate §-s 18 sätestatud hääletamise järel ja nimetatud paragrahvis sätestatud korra kohaselt.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 17.
Hindamise lisavoorud
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(1) Dokumendi- ja vestlusvooru vahel või vestlusvooru järel võib komisjon korraldada hindamise lisavoore.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(2) Nende hindamisvoorude eesmärk on põhjalikumalt hinnata kandidaadi pädevusi, teadmisi, oskusi ja isikuomadusi olukorras, kus konkursi käigus on selline voor ette nähtud enne vestlusvooru või kui dokumendivooru ja/või vestlusvooru tulemuste põhjal ei ole võimalik kujundada piisavalt põhjendatud või lõplikku hinnangut kandidaadi sobivuse kohta. Lisavoorud on suunatud eelkõige ametikohustuste täitmiseks vajalike teadmiste, oskuste, pädevuste või isikuomaduste hindamiseks, mida ei ole võimalik usaldusväärselt hinnata üksnes dokumentide või suulise vestluse teel.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(3) Hindamise lisavoorud võivad hõlmata:
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
1) loovülesannete tegemist;
2) asutuse visiooni ja arenguplaani tutvustamist;
3) isiksusetesti sooritamist;
4) keeleoskuse kontrollimist;
5) valdkondlike teadmiste kontrollimist;
6) infotehnoloogiliste oskuste kontrollimist;
7) muude teadmiste, oskuste ja pädevuste kontrollimist, mis on olulised direktori ametikohustuste täitmiseks.
(4) Hindamise lisavoorud võivad olla korraldatud elektrooniliselt või ametiasutuses kohapeal. Kui hindamise lisavoor toimub ametiasutuses kohapeal või elektrooniliselt konkreetsel ajal, teavitatakse selle toimumise ajast ja kohast vähemalt kolm tööpäeva ette. Kui hindamise lisavoor sisaldab kirjalikke või elektroonsete dokumentide esitamist, antakse kandidaadile selleks vähemalt viis tööpäeva.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(5) Hindamise lisavoorule ilmumata jätmise või käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud dokumentide esitamata jätmise korral ilma mõjuva põhjuseta loetakse kandidaat konkursi osalemisest loobunuks. Kandidaat võib anda selgitusi ilmumata jätmise või dokumentide esitamata jätmise kohta hiljemalt hindamise lisavooru toimumisele või dokumentide esitamise tähtajale järgneval tööpäeval.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(6) Hindamise lisavooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe alljärgnevatest otsustest hääletamise teel:
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
1) kui hindamise lisavoor on viimane hindamisvoor, siis tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks;
2) kui hindamise lisavoor ei ole viimane hindamisvoor, siis lubada kandidaat järgmisse hindamisvooru või vestlusvooru;
3) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;
4) tunnistada kandidaat kandideerimisest loobunuks.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(7) Personalispetsialist teavitab kandidaate viie tööpäeva jooksul käesoleva paragrahvi lõike 6 punktide 2-4 märgitud otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kui kandidaat lubatakse järgmisesse hindamisvooru või vestlusvooru, teavitab personalispetsialist kandidaati järgmise hindamisvooru või vestlusvooru tingimustest. Käesoleva paragrahvi lõike 6 punkti 1 alusel tehtud otsusest teavitatakse kandidaate §-s 18 sätestatud hääletamise järel ja nimetatud paragrahvis sätestatud korra kohaselt.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
6. peatükk Konkursi tulemused ja ametikohale nimetamine
§ 18. Kandidaadi ametikohale valimine
(1) Komisjon valib hääletuse teel ametikohale sobiva kandidaadi. Komisjoni esimehe, tema äraolekul aseesimehe, ettepanekul võib viimasena toimunud hindamisvooru järel korraldada hääletust salajaselt.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(2) Iga kandidaadi puhul viiakse läbi eraldi hääletus. Valituks osutub kandidaat, kes saab enim hääli ja kelle poolt hääletab vähemalt pool koosolekul viibivatest komisjoniliikmetest. Igal komisjoni liikmel on üks hääl. Komisjoniliige ei või jääda hääletamisel erapooletuks. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe, tema äraolekul aseesimehe hääl. Kui mitu kandidaati saavad võrdselt hääli ja komisjoni esimehe või tema äraolekul aseesimehe otsustav hääl ei võimalda lõplikku valikut teha, otsustatakse valituks osutuv kandidaat liisuheitmise teel.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(3) Salajase hääletamise korral märgib iga komisjoni liige hääletussedelile ühe kandidaadi nime või numbri. Kandidaatide tähistamise vorm (nimi või number) otsustatakse komisjoni liikmete vahelisel kokkuleppel enne hääletuse algust. Komisjoni esimehe, tema äraolekul aseesimehe, otsusega tunnistatakse kehtetuks ja jäetakse kõrvale hääletussedel:
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
1) mis on vastuolus enne hääletuse algust kokkulepitud tähistamisvormiga (nimi või number);
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
2) millele ei ole kirjutatud ühtegi kandidaadi nime või numbrit või millele on neid kirjutatud rohkem kui üks;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
3) millele kirjutatud kandidaadi nimi või number on parandatud või;
4) millele kirjutatud kandidaadi nimi või number ei ole loetav.
(4) Häälte võrdse jagunemise korral salajasel hääletamisel otsustab konkursi tulemuse komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(5) Kui ükski kandidaat ei kogunud nõutavat arvu hääli, korraldatakse samal koosolekul kordushääletus enim hääli saanud kandidaatide vahel. Kordushääletuse tingimused vastavad esimese hääletuse tingimustele ning see võib samuti toimuda salajaselt.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(6) Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälteenamust, võtab komisjon vastu ühe alljärgnevatest otsustest:
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
1) korraldab § 17 alusel hindamise lisavooru enim hääli saanud kandidaatide vahel, arvestades § 14 lõikes 3 sätestatud voorude arvu piirangut;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
2) teeb linnavalitsusele ettepaneku tunnistada konkurss luhtunuks ja kuulutada välja uus avalik konkurss;
3) teeb linnavalitsusele ettepaneku tunnistada konkurss luhtunuks ja määrata isik, kes vastab käesoleva korra 3. peatükis sätestatud kvalifikatsiooninõuetele, direktori asendajaks või asetäitjaks kuni kaheks aastaks, kuid mitte kauemaks kui ametikoha täitmiseni konkursi korras.
(7) Kui komisjon otsustab käesoleva paragrahvi lõike 6 punkti 1 alusel korraldada hindamise lisavooru, viiakse pärast selle vooru toimumist läbi hääletamine selles paragrahvis sätestatud korra järgi. Käesoleva paragrahvi lõike 6 punkti 1 alusel ei saa hindamise lisavooru korraldada kordushääletuse ebaõnnestumise järel teist korda.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(8) Komisjon teeb linnavalitsusele ettepaneku kandidaadi ametisse kinnitamiseks Kohtla-Järve linna õigusaktide kohaselt. Kandidaadi ametikohale kinnitamise või konkursi luhtunuks tunnistamise ettepanek tuleb esitada hiljemalt kuue kuu jooksul alates konkursi avalduste esitamise tähtaja lõppemisest.
(9) Kandidaate teavitatakse komisjoni otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis viie tööpäeva jooksul pärast otsuse tegemist.
§ 19. Konkursi protseduuri- või menetlusreeglite rikkumised
Kui komisjon on rikkunud käesolevas korras sätestatud protseduuri- või menetlusreegleid, tühistab komisjoniliikme ettepanekul linnapea käskkirjaga komisjoni otsuse ning paneb komisjonile ülesandeks tegema korras sätestatud toiminguid või otsuseid või tühistab konkursi tulemuse.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 20. Töölepingu sõlmimine
(1) Linnapea või tema volitatud esindaja sõlmib linnavalitsuse korraldusega kinnitatud kandidaadiga töölepingu hiljemalt kolme kuu jooksul alates korralduse vastuvõtmisest, kuid mitte hiljem kui üks tööpäev enne kandidaadi tööleasumise kuupäeva.
(2) Linnapea või tema volitatud esindaja ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui:
1) kandidaat loobub direktori ametikohale tööle asumisest;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
2) osapooled ei saavuta töölepingu tingimustes kokkulepet;
3) ilmnevad asjaolud, mis takistavad töölepingu sõlmimist või oleksid välistanud konkursil osalemise.
§ 21. Konkursi luhtumine ja lõpetamine
(1) Konkurssi võib kuulutada luhtunuks, kui:
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
1) konkursil osalemiseks ei ole esitatud ühtegi avaldust;
2) § 18 lõikes 8 sätestatud tähtaeg kandidaadi ametisse kinnitamise või konkursi luhtunuks tunnistamise ettepaneku esitamiseks on möödunud;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
3) esineb muu mõjuv põhjus, mis ei olnud konkursi väljakuulutamise ega läbiviimise ajal objektiivselt ette nähtav ja mille tõttu ei ole konkursi edasine jätkamine või tulemuste kinnitamine enam võimalik ega põhjendatud.
(2) Konkurss on luhtunud, kui:
1) peale konkursi tähtaja ühekordset pikendamist ei esitatud konkursil osalemiseks ühtegi avaldust;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
2) ükski kandidaat ei vastanud ametikohale esitatud nõuetele ja tingimustele;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
3) ükski kandidaat ei kogunud kordushääletusel või teistkordsel kordushääletusel nõutavat häälteenamust;
4) linnavalitsus ei kinnita kandidaati ametikohale, sest ilmnevad asjaolud, mis takistavad kandidaadi ametikohale kinnitamist või oleksid välistanud kandidaadil konkursil osalemast;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
5) ühegi kandidaadiga ei sõlmita töölepingut;
6) vaiet lahendanud ametiasutuse isik teeb korra § 22 lõike 2 punktis 3 sätestatud otsuse;
7) nii komisjoni esimees kui ka aseesimees on kestvalt võimetud oma ülesandeid täitma;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
8) linnapea tühistab protseduuri- või menetlusreeglite rikkumise tõttu konkursi tulemuse.
(3) Konkursi luhtumine vormistatakse linnavalitsuse korraldusega.
(4) Kui konkurss loetakse luhtunuks, otsustab linnavalitsus, kas konkursi läbiviimiseks moodustatud komisjon jätkab oma tööd või moodustatakse uus komisjon.
(5) Konkurss ja komisjoni töö loetakse lõppenuks, kui direktori ametikohale valitud kandidaadiga on sõlmitud tööleping.
(6) Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab linnavalitsus välja uue konkursi või jätkatakse direktori asendaja või asetäitja sihtotsinguga, kui see ei ole vastuolus seaduse või Kohtla-Järve linna õigusaktidega.
7. peatükk Vaidlustamine ja lõppsätted
§ 22. Vaidlustamine
(1) Kui kandidaat leiab, et konkursi läbiviimisel on rikutud tema õigusi või piiratud tema vabadusi või kui komisjon on eksinud käesoleva korra või seaduse vastu, on kandidaadil õigus 30 kalendripäeva jooksul rikkumisest teada saamise päevast esitada vaie ametiasutusele või kaebus halduskohtusse halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud tingimustel ja korras.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(2) Ametiasutus vaatab vaide läbi kümne tööpäeva jooksul alates selle kättesaamisest ning teeb ühe järgmistest otsustest:
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
1) jätta vaie rahuldamata;
2) rahuldada vaie kas täielikult või osaliselt ja tunnistada komisjoni otsus kehtetuks ning panna komisjonile ülesandeks uuesti hinnata kandidaadi vastavust ametikohale, läbi viima uus hindamisvoor või kõrvaldama rikkumine muu sobiva meetmega;
3) rahuldada vaie kas täielikult või osaliselt ja tunnistada komisjoni otsus kehtetuks ning teha linnavalitsusele ettepanek tunnistada konkurss luhtunuks, kui konkursi jätkamine ei ole võimalik või põhjendatud ning rikkumist ei ole võimalik kõrvaldada uue hindamisvooru abil.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
(3) Vaide esitamine ei peata konkursi läbiviimist ega takista hindamise voorude jätkamist. Kui esitatud vaie võib mõjutada komisjoni otsuse kehtivust või takistada töölepingu sõlmimist valitud kandidaadiga, teavitatakse sellest linnapead. Sellisel juhul on linnapeal õigus kuni vaide lahendamiseni jätta tööleping sõlmimata.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 23. Kandidaadi õigused
Kandidaadil on õigus:
1) saada komisjoni liikmetelt lisateavet ja selgitusi konkursi tingimuste kohta;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
2) anda komisjonile enda kohta selgitusi;
3) loobuda kandideerimisest konkursi ükskõik millises etapis;
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
4) saada teavet enda kohta tehtud otsuste kohta;
5) esitada korra §-s 22 sätestatud juhtudel vaie ametiasutusele või kaebus kohtule.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 24. Konkursi teave ja dokumendid
(1) Kõik komisjoni töös osalevad isikud on kohustatud hoidma kandidaadi kohta kogutud teavet konfidentsiaalsena. Konfidentsiaalsuskohustuse rikkumise korral võib komisjoni esimees või tema äraolekul aseesimees teha linnavalitsusele ettepaneku kohustuse rikkunud komisjoni liikme komisjonist väljaarvamiseks ja uue komisjoni liikme valimiseks.
(2) Kandidaatidelt saadud dokumente säilitatakse 150 kalendripäeva alates valiku lõppotsuse tegemisest, misjärel need hävitatakse, välja arvatud juhul, kui kandidaat annab kirjaliku loa dokumentide säilitamiseks.
(3) Kandidaadil on õigus saada teavet konkursi käigus tema kohta kogutud andmete ning teda puudutavate otsuste kohta.
(4) Kui komisjon ei otsusta teisiti, annab konkursi kohta avalikkusele teavet komisjoni esimees või tema äraolekul aseesimees.
(5) Komisjoni koosolekute protokollid registreeritakse ametiasutuse dokumendihaldussüsteemis konkursikomisjonide protokollide all. Protokolle säilitatakse üks kalendriaasta alates konkursi toimumisest.
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
§ 25.
Määruse kehtetuks tunnistamine
[RT IV, 31.10.2025, 1 - jõust. 03.11.2025]
[Käesolevast tekstist välja jäetud]
§ 26. Kohtla-Järve Linnavalitsuse 17. detsembri 2013. a määruse nr 18 „Kohtla-Järve Kultuurikeskuse põhimäärus“ muutmine
[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
Facebook
X.com