Üldhariduskooli direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise korra kehtestamine
Vastu võetud 26.05.2011 nr 70
RT IV, 10.07.2012, 7
jõustumine 29.05.2011
Muudetud järgmiste aktidega (näita)
| Vastuvõtmine | Avaldamine | Jõustumine |
|---|---|---|
| 02.10.2018 | RT IV, 12.10.2018, 21 | 15.10.2018 |
Määrus kehtestatakse "Põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse" § 71 lg 6 alusel.
§ 1. Üldhariduskooli direktori vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi käigus.
§ 2. Konkursi kuulutab välja Kose Vallavalitsus oma korralduse alusel. Konkursiteade avaldatakse üleriigilises päevalehes, Õpetajate lehes, maakonna lehes ning Kose valla kodulehel www.kosevald.ee arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks avalduse esitamiseks aega vähemalt kümme päeva konkursiteate avaldamise päevast arvates.
§ 3. Konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid:
(2) kandidaadile esitatavad kvalifikatsiooninõuded;
(4) koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu.
§ 4. Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate ajalehes avaldamise kuupäevast.
§ 5. Kandidaat esitab konkursikomisjonile järgmised dokumendid:
(3) visioon asutusest, selle tööst ja arendamisest;
(4) kvalifikatsiooninõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;
(5) muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid.
§ 6. Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldus koos teiste paragrahvis 5 nimetatud dokumentidega laekuvad konkursikomisjonile avalduste esitamise tähtajaks.
§ 7. Komisjonile esitatud dokumendid registreerib Kose Vallavalitsus vastavalt asjaajamiskorrale.
§ 8. Konkursi läbiviimiseks moodustatakse vallavalitsuse korraldusega vähemalt viieliikmeline konkursikomisjon ja määratakse komisjoni esimees.
§ 9. Üldhariduskooli direktori konkursi komisjoni kuuluvad:
(1) vähemalt kaks vallavalitsuse liiget ja vallasekretär;
(2) vastava haridusasutuse hoolekogu esindaja;
(3) volikogu hariduskomisjoni esimees.
[RT IV, 12.10.2018, 21 - jõust. 15.10.2018]
§ 10. Vallavalitsus võib komisjoni koosseisu liikmeks kaasata eksperte.
§ 11. Komisjon moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajaks.
§ 12. Komisjoni töövormiks on kinnine koosolek, mida juhib komisjoni esimees.
§ 13. Komisjon võtab vastu otsused avalikul hääletamisel kohalviibivate komisjoniliikmete häälteenamusega. Häälte võrdsel jagunemisel otsustab komisjoni esimehe hääl.
§ 14. Komisjoni esimese koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees viie tööpäeva jooksul peale avalduste esitamise tähtaega.
§ 15. Komisjoni esimesel koosolekul:
(2) kuulatakse ära komisjoni esimehe poolt ülevaade saabunud avaldustest;
(3) kehtestatakse kandidaatide hindamise viis (dokumendivoor, vestlusvoor või nimetatud hindamismeetodid kompleksselt).
§ 16. Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe otsustest:
(1) kutsuda kandidaat järgmisse hindamisvooru;
(2) mitte kutsuda kandidaat järgmisse hindamisvooru.
§ 17. Kõik komisjoni töökoosolekud protokollitakse ja allkirjastatakse komisjoni esimehe ja sekretäri poolt.
§ 18. Kirjalikud teated saadab sekretär välja järgmisse hindamisvooru lubatud kandidaatidele hiljemalt viie tööpäeva jooksul koos teatega, millal ja kus toimub järgmine konkursikomisjoni koosolek.
§ 19. Kirjalikud teated protokollitud otsustest saadab komisjoni sekretär välja igale kandidaadile hiljemalt viie tööpäeva jooksul eraldi ainult tema kohta tehtud otsusega.
§ 20. Kandidaadil on järgmised õigused:
(1) saada komisjoni liikmetelt täiendavat teavet ja selgitusi;
(2) anda vestluse käigus lisaks küsitule selgitusi;
(3) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis.
§ 21. Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe otsustest:
(1) tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks;
(2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;
(3) tunnistada kandidaat mitteilmunuks.
§ 22. Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valitakse välja üks kandidaat, kes kinnitatakse ametisse.
§ 23. Vallavanemal on õigus mitte sõlmida töölepingut, kui:
(1) kandidaat loobus kirjaliku avaldusega ametikohast;
(2) enne töölepingu sõlmimist ilmnesid seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise;
(3) isik ei ole ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu.
Facebook
Twitter