Avaliku konkursi kord Kehtna valla haridusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks
Vastu võetud 04.10.2023 nr 3
Määrus kehtestatakse põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 71 lõike 6, koolieelse lasteasutuse seaduse § 21 lõike 5 ja huvikooli seaduse § 15 lõike 1 alusel.
§ 1. Üldsätted
(1) Määrusega kehtestatakse Kehtna valla haridusasutuse (üldhariduskool, lasteaed ja huvikool) juhi (edaspidi juht) vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi (edaspidi konkurss) läbiviimise kord.
(2) Käesolevat korda rakendatakse teiste Kehtna vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) hallatavate asutuste juhtide vabade ametikohtade täitmiseks korraldatava konkursi korral.
§ 2. Konkursi väljakuulutamine
(1) Konkurss kuulutatakse välja juhi vaba ametikoha täitmiseks vallavalitsuse korralduse alusel.
(2) Ametikoha avaliku konkursi korras täitmisel, avaldatakse konkursikuulutus Kehtna valla veebilehel www.kehtna.ee ja sotsiaalmeedia kanalil. Konkursikuulutuse võib täiendavalt avaldada ka teistes ajakirjandusväljaannetes või veebipõhistes kanalites.
(3) Konkursikuulutuses märgitakse:
1) asutuse nimi, mille juhi ametikoht on täitmisel;
2) kandidaadile esitatavad kvalifikatsiooni nõuded;
3) avalduse esitamise tähtaeg;
4) avaldusega komisjonile esitatavate dokumentide loetelu.
§ 3. Konkursikomisjon ja selle töökord
(1) Konkursi läbiviimiseks moodustatakse kuni 5-liikmeline ajutine konkursikomisjon (edaspidi komisjon).
(2) Komisjon moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtpäevaks. Komisjoni volitused algavad selle moodustamisele järgnevast tööpäevast ning lõpevad konkursi tulemuste kinnitamisel või konkursi luhtunuks tunnistamisel.
(3) Komisjoni koosolek on kinnine ja sellel võivad osaleda ainult komisjoni liikmed ning konkursile kutsutud isikud.
(4) Komisjon on otsustusvõimeline, kui komisjoni koosolekust võtavad osa üle poole komisjoni liikmetest, sh komisjoni esimees. Komisjoni otsused võetakse vastu poolthäälte enamusega.
(5) Komisjoni koosolek protokollitakse. Protokollija valitakse komisjoni liikmete hulgast. Protokoll peab vastama protokollile sätestatud nõuetele. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja protokollija.
(6) Kõik värbamisel ja valikul osalenud isikud on kohustatud lähtuma isikuandmete kaitse nõuetest ning mitte avaldama värbamise ja valiku käigus kandidaadi kohta kogutud teavet.
§ 4. Värbamise ja valiku põhimõtted
(1) Konkursil osalevaid kandidaate hindab ning parima kandidaadi ametisse kinnitamiseks teeb ettepaneku komisjon.
(2) Konkursil saavad osaleda kandidaadid, kes vastavad ametikohale esitatud nõuetele ja kelle e-posti teel edastatud dokumendid on esitatud konkursikuulutuses märgitud tähtajaks.
(3) Kandidaat, kelle dokumendid ei ole ametiasutusse saabunud määratud tähtajal, konkursil osaleda ei saa.
(4) Komisjon hindab kandidaate vähemalt kahes voorus: dokumendivoorus ja sellele järgnevas vestlusvoorus. Vajadusel võib komisjon korraldada täiendavaid voore.
(5) Dokumendivoorus hinnatakse kandidaatide vastavust esitatud dokumentide alusel. Dokumendivooru võib komisjon läbi viia e-kirjavahetuse teel.
(6) Dokumentides esitatud teabe alusel ametikohale vastavad kandidaadid kutsutakse vestlusvooru. Vestlusvooru lõppedes otsustab komisjon kandidaadi valiku hääletamise teel Kandidaatidest koostab komisjon paremusjärjestuse.
(7) Kandidaadi hindamisel:
1) analüüsitakse dokumentides esitatud teabe alusel kandidaadi vastavust ametikoha nõuetega;
2) selgitatakse välja kandidaadi teadmised, kogemused ja oskused vestluse käigus või praktilise ülesande lahendamisel (motivatsioonikiri, proovitöö, juhtumi lahendamine jne). Eelistatakse kandidaati, kelle andmed, saavutused või isikuomadused vastavad enim ametikoha nõuetele.
(8) Kui kaks edukamat kandidaati saavad võrdsel arvul hääli, viiakse nende vahel läbi kordushääletamine. Kui kordushääletamisel ei kogu ükski kandidaat vajalikku arvu hääli, esitatakse vallavalitsusele mõlemad kandidaadid. Kui komisjoni enamuse hinnangul ei ole enim hääli saanud kandidaat piisavalt hea täidetavale ametikohale, siis loobub komisjon kandidaadi esitamisest.
(9) Konkursi lõppedes esitab komisjon vallavalitsusele ühe kandidaadi ametikohale nimetamiseks.
(10) Kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või kui ükski kandidaat ei vasta konkursitingimustes esitatud nõuetele, kuulutab komisjon konkursi luhtunuks ning otsustab uue konkursi toimumise.
(11) Kandidaadil on õigus saada konkursikuulutuses märgitud kontaktisikult selgitusi ja põhjendusi konkursiga seotud asjaolude ning teda puudutavate otsuste kohta. Samuti on kandidaadil õigus loobuda kandideerimisest igas konkursi etapis.
§ 5. Kandidaadi ametisse kinnitamine
(1) Juhi kinnitab ametisse komisjoni ettepanekul vallavalitsus korraldusega. Vallavalitsus jätab komisjoni poolt esitatud kandidaadi ametisse kinnitamata, kui kandidaat ei vasta ametikohale esitatud nõuetele või kui komisjon on rikkunud käesolevat korda või muudel mõjuvatel põhjustel.
(2) Edukaks tunnistatud kandidaadiga sõlmib vallavalitsuse korralduse alusel töölepingu vallavanem. Vallavanemal on õigus jätta tööleping sõlmimata, kui:
1) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise;
2) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kandidaadi haiguse või vigastuse tõttu või ootamatult tekkinud isikliku või perekondlikku laadi takistuse tõttu.
(3) Kui konkursikomisjon on koostanud paremusjärjestuse ning paremusjärjestuses esimeseks tulnud kandidaat loobub ametikohale asumast, teeb komisjon ettepaneku töölepingu sõlmimiseks paremusjärjestuselt teisele kandidaadile.
(4) Konkursi ebaõnnestumisel korraldatakse uus konkurss või määrab vallavalitsus juhi kohusetäitja kuni üheks aastaks. Uus konkurss kuulutatakse välja vähemalt kolm kuud enne tähtaja lõppu.
§ 6. Määruse rakendussätted
(1) Tunnistada kehtetuks Kehtna Vallavalitsuse 20.12.2016 määruse nr 2 „Haridusasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord“.
(2) Määrus jõustub kolmandal päeval peale Riigi Teatajas avalikustamist.
Tanel Viks
vallavanem
Maire Pettai
vallasekretär
Facebook
X.com