Saarde Vallavalitsus
määrus
algtekst-terviktekst
avaldamine
avaldatud
2017-11-14
1
RT IV2017-11-172017344171120170342017-11-20+02:00
1
2017-11-16
maarus_1_10.02.2010.xsd
417112017034
6
2017-11-16
Gerly Kuivkaev
1040771Määruse raamskeem XML struktuuri koostamiseks
avaldamineesitatud avaldamiseks12017-11-16Marju Antson
Ametnike värbamise ja valiku korra kehtestamine
Määrus kehtestatakse „Avaliku teenistuse seaduse“ § 18 lg 7 alusel.1Reguleerimisala1Määrusega kehtestatakse Saarde Vallavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) ametnike värbamise ja valiku kord, mis reguleerib ametiasutuse koosseisuliste ametnike värbamise ja valiku põhimõtteid vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi kaudu.2Vallavalitsuse töötajate värbamisel ja valikul on määrus soovituslik.2Konkursikomisjon ja selle töökord1Ametikoha vabanemisel moodustab vallavanem oma käskkirjaga konkursi läbiviimiseks vähemalt kolmeliikmelise ajutise konkursikomisjoni (edaspidi komisjon), määrates komisjoni esimehe.2Komisjoni volitused algavad selle moodustamisele järgnevast tööpäevast ning lõpevad konkursi tulemuste kinnitamisega või konkursi luhtunuks tunnistamisega.3Komisjon määrab konkursil osalemiseks esitatavad dokumendid ja nende esitamise tähtaja ja konkursi kontaktisiku.4Konkursikomisjoni töövormiks on kinnine koosolek, mis protokollitakse.5Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa vähemalt pool komisjoni koosseisust, nende hulgas komisjoni esimees. Komisjoni otsused võetakse vastu poolthäälte enamusega.6Kõik värbamisel ja valikul osalenud isikud on kohustatud lähtuma isikuandmete kaitse seadusest ning hoidma selle käigus kandidaadi kohta kogutud teavet.3Konkursi väljakuulutamine1Avaliku konkursi kuulutus avaldatakse Saarde valla ametlikul veebilehel ( http://saarde.kovtp.ee ) ja ametikoha täitmiseks avaliku teenistuse kesksel veebilehel. Konkursikuulutuse võib täiendavalt avaldada ka teistes ajakirjandusväljaannetes ja personaliotsingufirmade internetiportaalides.2Sisekonkursi kuulutus saadetakse kõigile ametiasutuse ametnikele, e-posti aadressidele.3Konkursikomisjon koostab kuulutuse, milles märgitakse:1ametiasutuse nimetus;2ametikoha nimetus ja asukoht;3teenistusülesannete lühikirjeldus;4kandidaadile esitatavad nõuded;5konkursil osalemiseks esitatavad dokumendid ja nende esitamise tähtaeg (vähemalt 14 kalendripäeva avaliku teenistuse kesksel veebilehel konkursikuulutuse avaldamise päevast arvates);6ametikohale asumise kuupäev;7kontaktisiku kontaktandmed4Avalik konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate avaldamise kuupäevast, sisekonkurss konkursiteate ametiasutuse ametnikele e-postile saatmisest.4Valiku ja värbamise põhimõtted1Konkursil saavad osaleda kandidaadid, kes vastavad kuulutuses esitatud nõuetele ja kelle esitatud dokumendid on laekunud kuulutuses märgitud tähtajaks elektrooniliselt ja digiallkirjastatult või paberkandjal.2Komisjon kontrollib kandidaatide vastavust ametikohale ja kuulutuses esitatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta nõuetele, jäetakse edasisest valikust kõrvale ja neile saadetakse vastavasisuline teade CV-s märgitud kontaktidele.3Pärast dokumentide konkursile esitamise tähtaja lõppemist kutsub komisjoni esimees viie tööpäeva jooksul kokku komisjoni.4Komisjon hindab kandidaate vähemalt kahes voorus: dokumendivoorus ja sellele järgnevas vestlusvoorus.5Hindamisel analüüsitakse dokumentides esitatud teabe alusel kandidaadi vastavust ametikoha nõuetele ja selgitatakse välja kandidaadi teadmised, kogemused, oskused ja motivatsioon.6Dokumendivoorus valib komisjon teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele paremini vastavad kandidaadid ja koostab paremusjärjestuse, mis fikseeritakse komisjoni koosoleku protokollis. Paremusjärjestuse alusel valib komisjon kandidaadi(d) vestlusvooru, kus kandidaadil on võimalik anda täiendavaid selgitusi dokumentides esitatud teabe kohta.7Konkursi lõppedes esitab komisjon vallavanemale ühe isiku kandidaadi ametikohale nimetamiseks.8Kui komisjoni hinnangul ametikoha nõuetele vastavat kandidaati konkursi korras ei leitud, loobutakse avaliku teenistuse seaduse § 19 lõikes 1 sätestatud juhul kandidaadi esitamisest.9Kandidaadil on õigus saada teavet konkursikuulutuses märgitud kontaktisikult selgitusi ja põhjendusi värbamise ja valiku tegemise, konkursiga seotud asjaolude ning teda puudutavate otsuste kohta.10Vallavanem võib 150 kalendripäeva jooksul ilma uut konkurssi välja kuulutamata teha teenistusse asumise ettepaneku konkursil paremuselt järgmisele kandidaadile, kui konkursi võitnud isik loobub teenistusse asumisest, ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad isiku teenistusse võtmise või ametnik vabastatakse teenistusest katseaja jooksul.5Konkursi luhtunuks tunnistamine1Konkurss tunnistatakse luhtunuks, kui:1sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;2ametiasutuse juht loobus ametikohale asumise ettepaneku tegemisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldaks tal täita teenistusülesandeid parimal võimalikul viisil.2Konkursi luhtumise otsustamine toimub vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule.6Konkursi tulemustest teavitamine ja ametisse nimetamine1Konkursi lõpptulemusest teavitatakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.2Pärast valiku tegemist nimetab vallavanem ametniku ametisse kooskõlas ametiasutuse palgajuhendiga.7Määruse jõustumineMäärus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.
VallavanemIndrekTaltsVallasekretärMarjuAntson