Kiili Vallavolikogu määrus algtekst-terviktekst avaldamine avaldatud 2013-04-18 12 RT IV2013-04-242013214240420130212013-04-27+03:002016-09-24+03:00 1 2013-04-19 maarus_1_10.02.2010.xsd 424042013021 7 2016-09-21 Gerly Kuivkaev 1013184Määruse raamskeem XML struktuuri koostamiseks avaldamineesitatud avaldamiseks12013-04-19Iren Jõeleht Kiili Vallavalitsuse palgajuhend Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 1 punktide 35 ja 36 ning avaliku teenistuse seaduse § 11 lõike 5 ja § 63 lõike 2 alusel.1Palgajuhendi reguleerimisalaPalgajuhend reguleerib Kiili Vallavalitsuse (edaspidi asutus) teenistujate palga ja töötasu, puhkusetasu, sotsiaalse garantii ning seadusest tulenevate hüvitiste maksmise tingimusi ja korda.2MõistedPalgajuhendis kasutatakse mõisteid alljärgnevas tähenduses:1teenistuja – vastavalt avaliku teenistuse seaduse §-le 5 on avalik teenistuja asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev (s.o töölepingu alusel töötav) töötaja;2ametnik – isik, kes on asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel ning ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks;3töötaja – asutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks;4teenistuskoht – ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht;5palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk ning eritingimustes töötamise eest makstavad lisatasud (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasu;6töötasu – tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasust, mida asutus maksab töötajale tehtud töö eest vastavalt töölepingule, õigusaktidele ja tööandja poolt kehtestatud korrale;7põhipalk – teenistuja palga fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal;8muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest;9tulemuspalk – asutuse juhi või tema volitatud isiku poolt eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumite alusel konkreetse töö või perioodi erakordsete tulemuste eest makstav ühekordne lisatasu;10preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav lisatasu;11lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest – täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstav lisatasu;12asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis;13lisatasu valveaja eest – valveaja eest makstav lisatasu;14lisatasu ületunnitöö eest – ületundide tegemise eest makstav lisatasu. Ületundide arvestamise alused ja kord on kehtestatud asutuse sisekorraeeskirjades;15lisatasu ööajal tehtava töö eest – lisatasu, mida makstakse juhul kui teenistuja tööaeg langeb ööajale ning kui nimetatud kohustus ei sisaldu tema ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel;16lisatasu riigipühal töötamise eest – lisatasu, mida makstakse juhul kui tööaeg langeb riigipühale;17tööjõukulud (ka personalikulud) – vastavalt rahandusministri määrusele „Riigi raamatupidamise üldeeskiri“ sisaldavad tööjõukulud töötasu ja palka, eripensionidega ja erisoodustustega seotud kulusid ning tööjõukuludega kaasnevaid makse ja sotsiaalkindlustusmakse;18töötasukulud (ka palgakulud) – vastavalt rahandusministri määrusele „Riigi raamatupidamise üldeeskiri“ sisaldavad töötasukulud palka ja kokkulepitud tasusid, ergutusi ning hüvitisi ja toetusi.3Üldpõhimõtted1Teenistujate palkade määramisel, töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist. Teenistujal on õigus saada selgitusi talle palga või töötasu määranud isikult.2Asutus maksab kohaliku võimu teostamisega seotud ülesandeid täitvatele ametnikele ja töötajatele töötasu ning palka sarnastel alustel ja vallavara valitsemise, korrashoiu, toitlustamisega seotud ülesandeid täitvatele töötajatele töötasu sarnastel alustel.3Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.4Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus jooksva arvelduskuu viimasel tööpäeval, teenistuja poolt osundatud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Pangakonto muutmisest tuleb teenistujal teavitada kirjalikult asutuse finantsteenistust. Asutus võib ametniku palgast kinni pidada ametiasutuse arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa ja ametnikule makstud ettemakse, mille ametnik peab ametiasutusele tagastama. Töötaja puhul on selleks vajalik töötaja kirjalik nõusolek.5Asutuse palgajuhendi ülevaatamine toimub reeglina kord aastas ning vajaduse ja eelarveliste võimaluste korral muudetakse palgajuhendit alates järgmise kalendriaasta 1. jaanuarist.6Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmisel muudetakse teenistujate palga- ja töötasu tingimusi hiljemalt kahe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.7Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse asutusele eraldatud tööjõukulude eelarvet ning määratud palgad ja töötasud ei tohi tuua kaasa tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust järgneval eelarveaastal.8Ametniku palga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja töötasu (v.a tulemuspalk ja preemia) lepitakse töötaja ja asutuse juhi vahel kokku töölepingus või selle lisas. Ettepaneku palga määramiseks või töötasu kokku leppimiseks teeb vahetu juht.9Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku palk või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud põhipalga vahemiku miinimumsummast kuni 10% madalama palgamäära. Vallavara valitsemise, korrashoiu ning toitlustamisega seotud töötajale võib põhipalgaks määrata katseajal palgagrupi madalaima astme.10Finantsteenistus väljastab teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta.4Palga ja töötasu komponendidPalk ja töötasu võivad lisaks põhipalgale sisaldada teisi avaliku teenistuse seadusest ja töölepingu seadusest tulenevaid komponente.5Põhipalga astmestik1Asutuse kohaliku võimu teostamisega seotud teenistuskohad on liigitatud teenistustasemetesse. Igale teenistustasemele vastab põhipalga vahemik (lisa 1).2Teenistustasemele vastava põhipalga vahemiku muutmise vajaduse analüüsimise korraldab asutuse juht ning selle viib läbi raamatupidamisosakond koostöös vallakantseleiga üks kord aastas koos palgajuhendi ülevaatamisega.6Põhipalga määramise tingimused ja kord1Kohaliku võimu teostamisega seotud ülesandeid täitva teenistuja individuaalse põhipalga määramisel lähtutakse palgaastmestikus tema teenistuskoha teenistustasemele vastavast põhipalga vahemikust. Vallavara valitsemise, korrashoiuga seotud töötaja põhipalga määramisel lähtutakse tema palgagrupile vastavatest palgaastmetest.2Kohaliku võimu teostamisega seotud ülesandeid täitva teenistuja individuaalse põhipalga määramisel tuleb arvesse võtta:1teenistuskoha mõju asutuse strateegia kujundamisele;2juhtimise ja koostöö ulatust;3vastutust tööprotsesside eest ja otsuste mõju ulatust;4vajadust asendada juhti või mitut ametnikku.3Lõike 2 punktis 1 nimetatud teenistuskoha strateegilisuse määramisel on tunnuseks:1teenistuskoht on loodud seadustega kohaliku omavalitsuse üksusele pandud ülesannete täitmiseks;2teenistuskoht omab olulist mõju valla arengu kujundamisele ja elluviimisele, sealhulgas avalike teenuste osutamisele ja vallaelanike kaasamisele;3teenistuskohal on valla arengudokumente ning õigusakte algatav, kujundav ja elluviiv roll;4teenistuja viivituse või otsuse viga on märgatav ning suure mõjuga (nt võib kaasa tuua kohtuvaidluse, valla maksejõuetuse, maine kahjustamise vms).4Lisaks käesoleva paragrahvi lõigetes 2 ja 3 sätestatule tuleb kohaliku võimu teostamisega seotud ülesandeid täitva teenistuja individuaalse põhipalga määramisel arvesse võtta arengu- ja hindamisvestluse tulemusi.5Teenistujate põhipalgad vaadatakse üle kord aastas jaanuarikuus. Kohaliku võimu teostamisega seotud ülesandeid täitvate teenistujate palkade ülevaatamise eelduseks on lõppenud aasta arengu- ja hindamisvestluse kinnitatud tulemused. Juhul, kui asutusel puuduvad eelarvelised võimalused teenistujate põhipalkade muutmiseks, lükatakse põhipalkade ülevaatamine aasta võrra edasi.6Põhipalkade ülevaatamine ei tähenda automaatselt kõikide teenistujate põhipalkade muutmist. Individuaalseid põhipalga muutmise otsuseid tehakse lähtuvalt:1teenistuja teenistusalasest edukusest;2teenistuskoha strateegilisest mõjust.7Individuaalsed põhipalga muutuste motiveeritud ettepanekud teeb teenistuja vahetu juht ning ettepanekud vaatab üle asutuse juht.8Erandjuhtudel tehakse vahetu juhi põhjendatud ettepanekul ja asutuse juhi nõusolekul individuaalseid põhipalga muutusi ka aasta jooksul.7Muutuvpalga maksmise tingimused ja kord1Kalendriaastas teenistujale välja makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem kui 20% teenistujale samal kalendriaastal määratud põhipalga kogusummast.2Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas. Kohaliku võimu teostamisega seotud ülesandeid täitvale teenistujale tulemuspalga määramisel arvestatakse lõppenud aasta arengu- ja hindamisvestluse tulemusi.3Kohaliku võimu teostamisega seotud ülesandeid täitva teenistujate hindamise ja tulemuste mõõtmise alused on kehtestatud asutuse arengu- ja hindamisvestluste pidamise korras, mille kehtestab vallavalitsus.4Ettepaneku teenistuja tulemuspalga suuruse osas teeb teenistuja vahetu juht. Otsuse teenistuja täpse tulemuspalga osas teeb asutuse juht.5Asutuse juhil on õigus oma käskkirjaga määrata teenistujale preemia. Preemia suuruse otsustab asutuse juht iga kord eraldi.6Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. Kui ülesannete kestus on pikem kui kuus kuud, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.7Ettepaneku täiendavate teenistusülesannete eest lisatasu maksmiseks teeb asutuse juhile teenistuja vahetu juht. Ettepanekus peavad olema täpselt fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, missuguse aja jooksul ülesannet täidetakse. Lisatasu määramise, lisatasu suuruse ja ajavahemiku, mis aja jooksul lisatasu makstakse, otsustab asutuse juht.8Hädavajaduse korral, kui täiendavad ülesanded tuleb anda etteplaneerimatult ja kiireloomuliselt, vormistatakse vajalikud dokumendid tagantjärele.8Lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord1Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu, kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis või kui asendamine tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.2Kirjaliku ettepaneku asutuse juhile teenistuja ülesannete panemiseks teisele teenistujale teeb vahetu juht. Ülesannete määramise ja lisatasu maksmise ulatuse otsustab asutuse juht lähtuvalt avaliku teenistuse seaduse §-st 57.3Eritingimuste lisatasu makstakse teenistujale ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada vaba aja andmisega.4Teenistujale ületunnitöö või ööajal töötamise eest lisatasu maksmise või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on vahetu juhi esildis. Lisatasu makstakse asutuse juhi käskkirja alusel.5Lisatasu valveaja eest makstakse seadusest tuleneval alusel. Valveaja eest lisatasu maksmise aluseks on vahetu juhi esildis. Lisatasu makstakse asutuse juhi käskkirja alusel.6Ületunnitöö kohaldamisel ning hüvitamisel tuleb lähtuda avaliku teenistuse seaduse §-st 39. Asutus hüvitab ületunnitöö, makstes teenistujale 1,5-kordset palka või võimaldades teenistuja taotlusel talle täiendavat vaba aega.9Puhkusetasu arvutamine ja maksmine1Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel.2Tasu puhkuse aja eest (puhkusetasu) kantakse teenistuja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast.10Sotsiaalne garantiiTeenistujale makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral haiguslehe alusel esimese kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% teenistuja keskmisest palgast.11Määruse jõustumineMäärus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist. Volikogu esimeesAndraPerv JVBERi0xLjQKJcfsj6IKNSAwIG9iago8PC9MZW5ndGggNiAwIFIvRmlsdGVyIC9GbGF0ZURlY29k ZT4+CnN0cmVhbQp4nM1WzW7UMBC+5ylyI0HK4J/x3xUJIUEPgCIuFYdVt7SUbmlL20fhCXkF7tiJ E0829grUSrCrVWbHP/N938w4vqkZcFGz8J2Mk13F6tf+d1bdVBZk+AwD1D7Z1S/76sUHU/tV/eeK gXMO+TDGa3QI1tbGKbB1v6uOm6OWM9CoXPOl7QRwjVI339uOg5BcNJtWgkGB2NRt55GgVoY3PNjC KW6N93/q31SdYAyssXXHZdh667d+23JQRmmkWxPzMuulcT7OO4w46BJixsGHiEpZ1Xwjdj7O18Ls s9aB4UyK5p54c+yD3xIbyBzmFWQgGVcNFqYI4mfEptvLAoRd4OGT5lTzcyQfH7etAMtQugX6lM/T lY6n2QxfDfiFc3FHn+qcBpKjmImkajAKjEbzvxTDej4JcZcr+4PiUVDXB8OkWtq0nQahJermIo3f ExXPiZ1yckW820zXOQeC6yS0H+gvfPvb2P5CaHAS/QQEhmlGlwZIigwoVFJN8nhW1Lxce+UkhjFO TBliMtANUNElPfZ22BDhlrlaNe4ejLuxIDWPmfEamKAk+lOQc0O9y4QNGNPqOBgfV2kDEovslRaS WBezc2IstVzHKAEYasIfvUUMy6q8o829pLsc3hTKd4q3a7kAxQ31LY6EUFxCcWDa+vfGUB206ksJ i3JZowpgHgrn2XXi84tMOc8KQiZnqmXsuzy+MoepT89bBdrgUBdrtZavjwBCMjX3IgKXKPZ7seNK A3Mr//jvqOqfHzd920mQHot+kqrMjmfylFqEiVCk2oF1cpBJGMZj5WbMd/Ol4d9kKxszSnYoW8zr QHeNS4h0t3PW6Z1gu4oSu4qJKf3+8Yxcu6QCFMwNSVd67CCx5CaEFxP/QG1iqsKdga1lM8rJ5kdB zunaEl4l9I7hFvNnXqFG5ePR08sSPgI9z6wNTDDDJL0sZyb4eCYlBKX8/C0rUcjJAVbqaVlJEilX aSOChL7EKh6OnA3Xn/1D8FVfvfff3+MUn+xlbmRzdHJlYW0KZW5kb2JqCjYgMCBvYmoKNzU2CmVu ZG9iago0IDAgb2JqCjw8L1R5cGUvUGFnZS9NZWRpYUJveCBbMCAwIDU5NSA4NDJdCi9Sb3RhdGUg MC9QYXJlbnQgMyAwIFIKL1Jlc291cmNlczw8L1Byb2NTZXRbL1BERiAvVGV4dF0KL0ZvbnQgOSAw IFIKPj4KL0NvbnRlbnRzIDUgMCBSCj4+CmVuZG9iagozIDAgb2JqCjw8IC9UeXBlIC9QYWdlcyAv S2lkcyBbCjQgMCBSCl0gL0NvdW50IDEKL1JvdGF0ZSAwPj4KZW5kb2JqCjEgMCBvYmoKPDwvVHlw ZSAvQ2F0YWxvZyAvUGFnZXMgMyAwIFIKL01ldGFkYXRhIDEyIDAgUgo+PgplbmRvYmoKOSAwIG9i ago8PC9SNwo3IDAgUi9SOAo4IDAgUj4+CmVuZG9iago3IDAgb2JqCjw8L0Jhc2VGb250L1RpbWVz LVJvbWFuL1R5cGUvRm9udAovRW5jb2RpbmcgMTAgMCBSL1N1YnR5cGUvVHlwZTE+PgplbmRvYmoK MTAgMCBvYmoKPDwvVHlwZS9FbmNvZGluZy9EaWZmZXJlbmNlc1sKMTUwL2VuZGFzaAoyMjgvYWRp ZXJlc2lzXT4+CmVuZG9iago4IDAgb2JqCjw8L0Jhc2VGb250L1RpbWVzLUJvbGQvVHlwZS9Gb250 Ci9FbmNvZGluZyAxMSAwIFIvU3VidHlwZS9UeXBlMT4+CmVuZG9iagoxMSAwIG9iago8PC9UeXBl L0VuY29kaW5nL0RpZmZlcmVuY2VzWwoyNDUvb3RpbGRlXT4+CmVuZG9iagoxMiAwIG9iago8PC9M ZW5ndGggMTQ5ND4+c3RyZWFtCjw/eHBhY2tldCBiZWdpbj0n77u/JyBpZD0nVzVNME1wQ2VoaUh6 cmVTek5UY3prYzlkJz8+Cjw/YWRvYmUteGFwLWZpbHRlcnMgZXNjPSJDUkxGIj8+Cjx4OnhtcG1l dGEgeG1sbnM6eD0nYWRvYmU6bnM6bWV0YS8nIHg6eG1wdGs9J1hNUCB0b29sa2l0IDIuOS4xLTEz LCBmcmFtZXdvcmsgMS42Jz4KPHJkZjpSREYgeG1sbnM6cmRmPSdodHRwOi8vd3d3LnczLm9yZy8x OTk5LzAyLzIyLXJkZi1zeW50YXgtbnMjJyB4bWxuczppWD0naHR0cDovL25zLmFkb2JlLmNvbS9p WC8xLjAvJz4KPHJkZjpEZXNjcmlwdGlvbiByZGY6YWJvdXQ9JzI1NzJiY2ExLWFiMTQtMTFlMi0w MDAwLWFmZWU0OWY3YWZhMScgeG1sbnM6cGRmPSdodHRwOi8vbnMuYWRvYmUuY29tL3BkZi8xLjMv JyBwZGY6UHJvZHVjZXI9J0dQTCBHaG9zdHNjcmlwdCA4LjU0Jy8+CjxyZGY6RGVzY3JpcHRpb24g cmRmOmFib3V0PScyNTcyYmNhMS1hYjE0LTExZTItMDAwMC1hZmVlNDlmN2FmYTEnIHhtbG5zOnhh cD0naHR0cDovL25zLmFkb2JlLmNvbS94YXAvMS4wLycgeGFwOk1vZGlmeURhdGU9JzIwMTMtMDQt MTknIHhhcDpDcmVhdGVEYXRlPScyMDEzLTA0LTE5Jz48eGFwOkNyZWF0b3JUb29sPkdQTCBHaG9z dHNjcmlwdCA4LjU0IFBERiBXcml0ZXI8L3hhcDpDcmVhdG9yVG9vbD48L3JkZjpEZXNjcmlwdGlv bj4KPHJkZjpEZXNjcmlwdGlvbiByZGY6YWJvdXQ9JzI1NzJiY2ExLWFiMTQtMTFlMi0wMDAwLWFm ZWU0OWY3YWZhMScgeG1sbnM6eGFwTU09J2h0dHA6Ly9ucy5hZG9iZS5jb20veGFwLzEuMC9tbS8n IHhhcE1NOkRvY3VtZW50SUQ9JzI1NzJiY2ExLWFiMTQtMTFlMi0wMDAwLWFmZWU0OWY3YWZhMScv Pgo8cmRmOkRlc2NyaXB0aW9uIHJkZjphYm91dD0nMjU3MmJjYTEtYWIxNC0xMWUyLTAwMDAtYWZl ZTQ5ZjdhZmExJyB4bWxuczpkYz0naHR0cDovL3B1cmwub3JnL2RjL2VsZW1lbnRzLzEuMS8nIGRj OmZvcm1hdD0nYXBwbGljYXRpb24vcGRmJz48ZGM6dGl0bGU+PHJkZjpBbHQ+PHJkZjpsaSB4bWw6 bGFuZz0neC1kZWZhdWx0Jz5cMzc2XDM3N1wwMDBMXDAwMGlcMDAwc1wwMDBhXDAwMCBcMDAwMVww MDAgXDAwMFBcMDAwYVwwMDBsXDAwMGdcMDAwYVwwMDB0XDAwMGFcMDAwc1wwMDBlXDAwMG1cMDAw ZVwwMDBkPC9yZGY6bGk+PC9yZGY6QWx0PjwvZGM6dGl0bGU+PGRjOmNyZWF0b3I+PHJkZjpTZXE+ PHJkZjpsaT5cMzc2XDM3N1wwMDBpXDAwMHJcMDAwZVwwMDBuXDAwMC5cMDAwalwwMDBvXDAwMGVc MDAwbFwwMDBlXDAwMGhcMDAwdDwvcmRmOmxpPjwvcmRmOlNlcT48L2RjOmNyZWF0b3I+PC9yZGY6 RGVzY3JpcHRpb24+CjwvcmRmOlJERj4KPC94OnhtcG1ldGE+CiAgICAgICAgICAgICAgICAgICAg ICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgIAogICAg ICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAgICAg ICAgICAgICAgICAKPD94cGFja2V0IGVuZD0ndyc/PgplbmRzdHJlYW0KZW5kb2JqCjIgMCBvYmoK PDwvUHJvZHVjZXIoR1BMIEdob3N0c2NyaXB0IDguNTQpCi9DcmVhdGlvbkRhdGUoRDoyMDEzMDQx OTA5MTYwMiswMycwMCcpCi9Nb2REYXRlKEQ6MjAxMzA0MTkwOTE2MDIpCi9UaXRsZShcMzc2XDM3 N1wwMDBMXDAwMGlcMDAwc1wwMDBhXDAwMCBcMDAwMVwwMDAgXDAwMFBcMDAwYVwwMDBsXDAwMGdc MDAwYVwwMDB0XDAwMGFcMDAwc1wwMDBlXDAwMG1cMDAwZVwwMDBkKQovQ3JlYXRvcihcMzc2XDM3 N1wwMDBQXDAwMERcMDAwRlwwMDBDXDAwMHJcMDAwZVwwMDBhXDAwMHRcMDAwb1wwMDByXDAwMCBc MDAwVlwwMDBlXDAwMHJcMDAwc1wwMDBpXDAwMG9cMDAwblwwMDAgXDAwMDBcMDAwLlwwMDA5XDAw MC5cMDAwMykKL0F1dGhvcihcMzc2XDM3N1wwMDBpXDAwMHJcMDAwZVwwMDBuXDAwMC5cMDAwalww MDBvXDAwMGVcMDAwbFwwMDBlXDAwMGhcMDAwdCkKL0tleXdvcmRzKCkKL1N1YmplY3QoKT4+ZW5k b2JqCnhyZWYKMCAxMwowMDAwMDAwMDAwIDY1NTM1IGYgCjAwMDAwMDEwNjkgMDAwMDAgbiAKMDAw MDAwMzAxMyAwMDAwMCBuIAowMDAwMDAxMDAxIDAwMDAwIG4gCjAwMDAwMDA4NjAgMDAwMDAgbiAK MDAwMDAwMDAxNSAwMDAwMCBuIAowMDAwMDAwODQxIDAwMDAwIG4gCjAwMDAwMDExNzIgMDAwMDAg biAKMDAwMDAwMTMyOCAwMDAwMCBuIAowMDAwMDAxMTM0IDAwMDAwIG4gCjAwMDAwMDEyNTQgMDAw MDAgbiAKMDAwMDAwMTQwOSAwMDAwMCBuIAowMDAwMDAxNDY5IDAwMDAwIG4gCnRyYWlsZXIKPDwg L1NpemUgMTMgL1Jvb3QgMSAwIFIgL0luZm8gMiAwIFIKL0lEIFs8MEM2OTkzQzQxNDg2NDBBRTE0 MzAxRDBENjZDRjY3QzY+PDBDNjk5M0M0MTQ4NjQwQUUxNDMwMUQwRDY2Q0Y2N0M2Pl0KPj4Kc3Rh cnR4cmVmCjM0ODEKJSVFT0YKLisa Kiili Vallavalitsuse teenistujate teenistustasemele vastav põhipalga vahemik