Türi Vallavolikogu määrus algtekst-terviktekst avaldamine avaldatud 2017-11-16 2018-01-01 9 RT IV2017-11-2420176424112017006 2018-01-01+02:00 2022-06-13+03:00 1 2017-11-21 maarus_1_10.02.2010.xsd 424112017006 7 2022-06-10 Gerly Kuivkaev 1040823Määruse raamskeem XML struktuuri koostamiseks avaldamineesitatud avaldamiseks12017-11-14Merike Lõhmus Türi Vallavalitsuse palgajuhend Määrus on antud kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 36, avaliku teenistuse seaduse § 63 lõike 2 ning Eesti territooriumi haldusjaotuse seaduse § 141 lõike 13 alusel.1ReguleerimisalaMäärusega kehtestatakse Türi Vallavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) ametnikele ja töötajatele (edaspidi koos nimetatud teenistuja) palga määramise ja maksmise kord, milles nähakse ette ametikohale vastav põhipalk või põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seadusega sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis.2Põhipalga määramise alused ja põhimõtted1Põhipalk on teenistuja fikseeritud palga osa, mis on määratud ameti- või töökoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.2Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel Türi vallavanema (edaspidi vallavanem) käskkirjaga.3Töötaja põhipalk (töötasu) lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus.4Teenistuja põhipalga määramisel või töötasus kokkuleppimisel lähtutakse teenistuskohtade põhipalkade vahemikest.5Ametiasutuse teenistuskohad on jagatud palgagruppideks. Igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Teenistuskohtade põhipalkade vahemikud on järgmised:

Palgavahemik (eurodes)

Palgagrupp

miinimummäär

maksimummäär

Teenistuskohad

I

500

950

Nooremspetsialistid ja teenindavad teenistuskohad

II

600

1400

Keskastme spetsialistide teenistuskohad

III

900

2000

Tippspetsialistide teenistuskohad

IV

1300

4000

Juhtide teenistuskohad

 

]]> 6Palgagrupis vastavale teenistuskohale ette nähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhipalka maksta ei ole lubatud.3Muutuvpalga määramise alused ja põhimõtted1Muutuvpalga osad on1tulemuspalk,2preemia,3lisatasu ajutiste või ühekordsete teenistusülesannete, mida ei ole sätestatud ametijuhendis või töölepingus ning mille maksmise kohustus ei tulene seadustest (eeskätt avaliku teenistuse seadus ja töölepingu seadus), täitmise eest.2Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast.3Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas detsembrikuus lõppeva aasta arengu- ja hindamisvestluse tulemuste põhjal.4Preemiat võib maksta erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest, lähtudes ametiasutuse eelarve võimalustest.5Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna.6Muutuvpalga osaks oleva tasu maksmiseks teeb põhjendatud ettepaneku teenistuja vahetu juht. Täiendavate teenistusülesannete eest lisatasu maksmise ettepanekus peavad olema fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, millise aja jooksul ülesannet täidetakse.7Muutuvpalga osa maksmise otsustab vallavanem ning vormistab selle käskkirjaga.4Seadusest tulenevate lisatasude määramise alused ja põhimõttedAvaliku teenistuse seaduse ja töölepingu seadusega sätestatud lisatasusid ja hüvitisi (lisatasu või hüvitis valveaja ja ületunnitöö eest, ööajal ja riigipühal teenistusülesannete täitmise eest ning puuduva ametniku ülesannete täitmise eest) makstakse ametnikule vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule ning töötajale vastavalt töölepingu seaduses sätestatule.5Palga maksmise kord1Ametnikule palka ja töötajale töötasu (edaspidi palk ja töötasu koos nimetatud palk) makstakse sarnastel alustel.2Palga arvestusperioodiks on kalendrikuu. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.3Palka makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva kuu viimasel tööpäeval teenistuja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult ametiasutuse raamatupidajat.4Raamatupidaja väljastab teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta vähemalt 1 tööpäev enne palga maksmise päeva.5Teenistujal on õigus saada vallavanemalt selgitusi palga määramise kohta.6Määruste kehtetuks tunnistamineVabariigi Valitsuse 23. detsembri 2016 määruse nr 152 “Käru valla, Türi valla ja Väätsa valla osas haldusterritoriaalse korralduse ja Vabariigi Valitsuse 3. aprilli 1995. a määruse nr 159 „Eesti territooriumi haldusüksuste nimistu kinnitamine” muutmine“ alusel moodustus haldusreformi tulemusel Käru valla, Türi valla ja Väätsa valla ühinemisel uus omavalitsusüksus, kes Eesti territooriumi haldusjaotuse seaduse § 92 lõike 2 alusel on ühinenud omavalitsusüksuste õigusjärglane.Arvestades eelmärgitut ning haldusreformi § 16 lõiget 1 ja Eesti territooriumi haldusjaotuse seaduse § 141 lõiget 41 ‒ 42, tunnistada kehtetuks1Käru Vallavolikogu 21. märtsi 2013 määrus nr 3 „Käru Vallavalitsuse palgajuhend“ (RT IV, 28.03.2013, 65);2Türi Vallavolikogu 30. jaanuari 2013 määrus nr 5 „Türi Vallavalitsuse palgajuhend“ (RT IV, 06.02.2013, 44);3Väätsa Vallavolikogu 24. jaanuari 2013 määrus nr 2 „Väätsa valla ametiasutuse palgajuhend“ (RT IV, 07.09.2016, 26).7Määruse jõustumineMäärus on jõus 1. jaanuarist 2018. volikogu esimeesAndrusEensoo