Linna ja valla valitsemineHallatavate asutuste põhimäärused, konkursid, palgad, struktuur ja koosseisud

Teksti suurus:

Torma Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamine

Väljaandja:Torma Vallavolikogu
Akti liik:määrus
Teksti liik:terviktekst
Redaktsiooni jõustumise kp:01.09.2017
Redaktsiooni kehtivuse lõpp:23.02.2018
Avaldamismärge:RT IV, 29.08.2017, 57

Torma Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamine

Vastu võetud 19.02.2014 nr 3
RT IV, 26.02.2014, 5
jõustumine 01.03.2014

Muudetud järgmiste aktidega (näita)

VastuvõtmineAvaldamineJõustumine
19.03.2014RT IV, 27.03.2014, 1530.03.2014
17.12.2014RT IV, 29.12.2014, 4001.01.2015
21.09.2016RT IV, 07.10.2016, 1901.01.2017
23.08.2017RT IV, 29.08.2017, 2401.09.2017

Määrus kehtestatkse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse paragrahv 6 lõike 2 alusel ning kooskõlas töölepingu seadusega.

§ 1.   Määruse reguleerimisala

  Määrusega reguleeritakse Torma Vallavalitsuse hallatavate haridus- ja kultuuriasutuste juhtide ja töötajate töötasustamise aluseid.

§ 2.   Töötasufond

  (1) Töötasufond on vallaeelarves asutuste juhtide ja töötajate töötasudeks ettenähtud vahendid.

  (2) Asutuste töötasufondi planeerimisel võetakse aluseks:
  1) vastavale töökohale määratud töötasuvahemiku keskmine või töötasu alammäär;
  2) õigusaktidega kinnitatud personali koosseis;
  3) töölepingu seadusest tulenevate täiendavate tasude (tasu ületunnitöö, öötöö ja riigipühal tehtava töö eest, töölepinguga või ametijuhendiga reguleerimata täiendavate tööülesannete sh puuduva töötaja asendamise eest) maksmiseks 20% ühe kuu töötasufondist;
  4) vallavolikogu poolt kinnitatud eelarvestrateegia.

§ 3.   Töötasuvahemik ning töötasu alammäär

  (1) Kõikidele töötajatele on ettenähtud töötasuvahemik või töötasu alammäär, mis sõltub tema töökohustustest ja haridusest.

  (2) Määruse töötasu vahemiku väiksem number näitab selle vahemiku töötasu alammäära ja suurem number ülemmäära.

  (3) Haridusasutuse juht tagab oma asutuse töötajatele töötasu maksmisel vähemalt alammäära.

  (4) Vallavanem tagab kultuuriasutuste töötajatele töötasu maksmisel vähemalt alammäära.

§ 4.   Asutuste juhtide töötasude vahemikud

  (1) Haridus- ja kultuuriasutuste juhtide töötasuvahemikud on järgmised:
  1) haridusasutuste juhid 890 - 1500 eurot;
[RT IV, 29.12.2014, 40 - jõust. 01.01.2015]
  2) raamatukogude juhatajad 600 – 900 eurot;
[RT IV, 29.08.2017, 24 - jõust. 01.09.2017]
  3) spordihoone juhataja 600 - 800 eurot;
[RT IV, 29.12.2014, 40 - jõust. 01.01.2015]
  4) Avatud Noortekeskuse juhataja 600 – 800 eurot.
[RT IV, 29.12.2014, 40 - jõust. 01.01.2015]

  (2) Haridusasutuste õppealajuhatajate töötasumäär on 85% direktori töötasumäärast.
[RT IV, 07.10.2016, 19 - jõust. 01.01.2017]

§ 5.   Lasteaia pedagoogide töötasu alammäärad

  (1) Pedagoogide (nt õpetaja, logopeed eripedagoog, sotsiaalpedagoog, psühholoog) töötasu vahemik, võttes arvesse tema vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on 840 - 940 eurot.
[RT IV, 29.08.2017, 24 - jõust. 01.09.2017]
  1)
[Kehtetu - RT IV, 29.08.2017, 24 - jõust. 01.09.2017]
  2)
[Kehtetu - RT IV, 29.08.2017, 24 - jõust. 01.09.2017]
  3)
[Kehtetu - RT IV, 29.08.2017, 24 - jõust. 01.09.2017]
  4)
[Kehtetu - RT IV, 29.08.2017, 24 - jõust. 01.09.2017]

  (2)
[Kehtetu - RT IV, 29.08.2017, 24 - jõust. 01.09.2017]

§ 6.   Asutuste muude töötajate (v.a pedagoogid ja juhid) töötasu vahemikud

  Töötajate töötasu vahemikud on:
  1) lihttöölised ja abipersonal Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast kuni 650 eurot;
  2) keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialist 600 - 850 eurot;
  3) kõrgharidusega erialaspetsialist 750 – 1100 eurot.
[RT IV, 07.10.2016, 19 - jõust. 01.01.2017]

§ 7.   Asutuste töötajatele töötasu ja täiendavate tasude maksmine

  (1) Määruse § 4 lõike 1 alusel kehtestab vallavanem hallatavate asutuste juhtidele töötasu oma käskkirjaga.
[RT IV, 29.12.2014, 40 - jõust. 01.01.2015]

  (2) Määruse §-de 5 ja 6 alusel kehtestab asutuse juht töötajatele töötasu oma käskkirjaga.

  (3) Vallavanemal on õigus vallaeelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata asutuste juhtidele täiendavaid tasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest.

  (4) Asutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes töö- ja/või kollektiivlepingust määrata asutuse töötajatele täiendavaid tasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest.

  (5) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud, kuid töölepingus või ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja -ülesandeid.

  (6) Projektis töötasu arvestamise ja maksmise tingimuseks on, et töötasu on käsitletav kas rahalise või mitterahalise abikõlbliku kuluna või on ette nähtud valla eelarves projektiga seotud lisafinantseeringu vahenditest;
[RT IV, 07.10.2016, 19 - jõust. 01.01.2017]

  (7) Töötajal, kes teeb projekti raames lisatööd, on projekti raames töötamise ajal lubatud kas:
  1) saada lisatasu projekti heaks töötatud tundide eest;
  2) saada töötasu töö- või võlaõigusliku lepingu alusel.
[RT IV, 07.10.2016, 19 - jõust. 01.01.2017]

  (8) Projekti raames tehtava lisatöö tasustamine on lubatud lõikes 7 loetletud tasustamise liikide rakendamisel ja järgmistel tingimustel:
  1) lisatasu või töö- või võlaõigusliku lepinguga kokkulepitud töötasu ühes kuus kokku võib moodustada kuni 20 protsenti töötaja töötasust;
  2) töötaja tööaeg erinevates projektides võib moodustada kokku kuni 20 protsenti seaduses sätestatud kuu täistööajast.
[RT IV, 07.10.2016, 19 - jõust. 01.01.2017]

  (9) Projekti meeskonna koosseis (projekti eest vastutava isiku ja meeskonnaliikmete nimed), projektijärgsed ülesanded, projektis töötamise periood ja projekti töö tasustamine vormistatakse asutuse juhi käskkirjaga.
[RT IV, 07.10.2016, 19 - jõust. 01.01.2017]

§ 8.   Määruse kehtetuks tunnistamine

  [Käesolevast tekstist välja jäetud.]

§ 9.   Määruse rakendamine

  Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist ja rakendatakse alates 1. jaanuarist 2014.

https://www.riigiteataja.ee/otsingu_soovitused.json