Narva munitsipaalse koolieelse lasteasutuse eelarve koostamisel töökohtade arvu ja tööjõukulude määramise kriteeriumide kinnitamine
Vastu võetud 26.08.2024 nr 27
Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 30 lõike 1 punkti 3 alusel.
§ 1. Määruse reguleerimisala
Narva munitsipaalsete koolieelsete lasteasutuste töökohtade arvu ja tööjõukulude määramise kriteeriumide kinnitamine sätestab koolieelsete munitsipaallasteasutuste eelarve koostamisel kulude arvestuse kriteeriumid.
§ 2. Töökohtade arvu määramise kriteeriumid
(1) Narva munitsipaalse koolieelse lasteasutuse (edaspidi asutus) personali töökohtade arvu määramise kriteeriumid kinnitatakse vastavalt määruse lisale.
(2) Määruse lisas toodud asutuse töökohtade arvu määramise kriteeriumid rakendatakse personali tööjõukulude eelarve koostamisel.
(3) Määruse lisa punktides 1-4 ja 6-8 toodud asutuse töökohtade arvu määramise kriteeriumid rakendatakse tingimusel, et asutus töötab vähemalt 11 tundi ööpäevas.
(4) Määruse lisa punktis 5 toodud asutuse töökohtade arvu määramise kriteeriumid rakendatakse tingimusel, et õhturühm töötab 3 tundi ööpäevas.
(5) Asutuses vähemalt 15 rühmaga määratakse 1,0 direktori töökohta, 1,0 õppealajuhataja töökohta, 0,75 sekretär-asjaajaja töökohta, 1,0 direktori asetäitja majanduse alal, 0,75 terviseedenduse töötaja töökohta, 0,25 tervishoiu töötaja töökohta, 1,0 varustaja töökohta.
(6) Mitmes hoones tegutsevas asutuses määratakse pesulaohoidja, pesumasinaoperaatori, koristaja ja remonditöölise töökohad iga hoone jaoks eraldi vastavalt nendes hoonetes rühmade arvule.
(7) Mitmes hoones tegutsevas asutuses määratakse 1,0 haldusspetsialisti töökoht.
(8) Mitme köögiga asutuses määratakse peakokkade, kokkade ja köögi abitööliste töökohtade arvu iga hoone jaoks eraldi vastavalt nendes hoonetes tegutsevate rühmade arvule.
(9) Asutuses, kus toitlustamine toimetatakse kohale, ei määrata peakokkade, kokkade, varustaja ja abitöölise töökohad ning vähendatakse terviseedenduse töötaja töökoha 0,25 töökoha võrra.
(10) Asutuses, kus kasutatakse pesu pesemisteenust, ei määrata pesumasinaoperaatori ja pesulaohoidja töökohad, selle asemel määratakse 0,25 pesulaohoidja töökoha asutuse iga hoone kohta.
(11) Mitmes hoones tegutsevas asutuses määratakse üldteenindamise logopeedi töökohad iga hoone jaoks eraldi vastavalt nendes hoonetes rühmade arvule.
(12) Asutuses määratakse alternatiivselt muusikaõpetaja koormusega lähtudes rühmade arvust või 1,0 muusikasaatja töökoht ning ujumisõpetaja koormusega lähtudes rühmade arvust või 1,0 ujumisinstruktori töökoht.
§ 3. Tööjõukulude määramise kriteeriumid
(1) Asutuse õpetajate ja teiste rühmatöötajate tööjõukulude eelarve määramisel rakendatakse kriteeriumina kuu pearaha lapse kohta.
(2) Kuu pearaha on rühmaliigi ja vastava rühma laste normatiivarvu lõikes järgmine:
| Rühma liik | Rühma alaliik | Laste normatiivarv | Kuu pearaha |
| sõimerühmad | tavarühm | 14 last | 369 eurot |
| lasteaiarühmad (3-6 aastat) | tavarühm | 20 last | 259 eurot |
| lasteaia ettevalmistusrühmad | tavarühm | 20 last | 275 eurot |
| liitrühmad | tavarühm | 18 last | 287 eurot |
| kehapuudega laste rühmad | erirühm | 12 last | 431 eurot |
| tasandusrühmad | erirühm | 12 last | 431 eurot |
| meelepuudega laste rühmad | erirühm | 10 last | 517 eurot |
| arendusrühmad | erirühm | 7 last | 738 eurot |
| liitpuudega laste rühmad, pervasiivsete arenguhäiretega laste rühmad | erirühm | 4 last | 1291 eurot |
(3) Kuu pearaha sobitusrühmas oleva hariduslike erivajadustega lapse kohta on järgmine:
1) sõime sobitusrühmas – 1107 eurot;
2) lasteaia sobitusrühmas – 777 eurot;
3) 6-7aastaste laste sobitusrühmas – 825 eurot.
(4) Kuu pearaha on arvestatud lähtuvalt 1 õpetaja töökohast, 1 abiõpetaja/õpetaja assistent töökohast ja 1 õpetaja abi töökohast sõimerühmas ning lasteaiarühmas. Lasteaia ettevalmistusrühma kuu pearaha on arvestatud lähtuvalt 2 õpetaja töökohast ja 1 rühma õpetaja abi töökohast. Õpetajate arvestuslik kuupalgamäär on keeleseaduse alusel kehtestatud nõuetele vastava magistrikraadita koolieelse lasteasutuse õpetaja kuutöötasu alammäär.
(5) Tavarühmade töötajate tööjõukulude suurust määratakse vastava rühma kuu pearaha, tegeliku laste arvu ja eelarve planeerimise ajavahemiku (kuude arv) korrutamise tulemusena.
(6) Asutuse erirühmade töötajate tööjõukulude suurust määratakse vastava rühma kuu pearaha, antud rühmade laste normatiivarvu ja eelarve planeerimise ajavahemiku (kuude arv) korrutamise tulemusena.
(7) Asutuse sobitusrühmade töötajate tööjõukulude määramisel summeeritakse erivajadustega laste jaoks arvestatud tööjõukulud ja selle rühma teiste laste jaoks arvestatud tööjõukulud. Erivajadustega laste jaoks arvestatud tööjõukulude suurust määratakse vastava rühma erivajadusega lapse pearaha, erivajadusega laste arvu ja eelarve planeerimise ajavahemiku (kuude arv) korrutamise tulemusena. Teiste laste jaoks arvestatud tööjõukulude suurust määratakse vastava rühma laste pearaha, nende laste arvu ja eelarve planeerimise ajavahemiku (kuude arv) korrutamise tulemusena.
(8) Erirühma(de)ga asutuses määratakse direktori ja õppealajuhataja, erirühmade rühmatöötajate ja erirühmade tugispetsialistide tööjõukulu lisaeelarve kuni 10%.
(9) Asutuse igale erirühmale määratakse muusikaõpetajate, liikumisõpetajate, ujumisõpetajate või ujumisinstruktorite tööjõukulu lisaeelarve kuni 10% nimetatud erirühmas töötavate töötajate tööjõukulust.
(10) Keeleseaduse alusel kehtestatud nõuetele vastavate magistrikraadiga või sellega võrdsustatud tasemega koolieelse lasteasutuse õpetajate (sh muusika-, liikumis- või ujumisõpetaja) ja tugispetsialistide (logopeedi ja eripedagoogi) puhul suurendatakse tööjõukulude eelarvet summa võrra, mis saadakse keeleseaduse alusel kehtestatud nõuetele vastavate magistrikraadiga või sellega võrdsustatud tasemega koolieelse lasteasutuse õpetajate kuutöötasu määra ning on keeleseaduse alusel kehtestatud nõuetele vastava magistrikraadita õpetajate kuutöötasu määrade vahe korrutamisel vastavate töötajate koormusega ja eelarve planeerimise ajavahemikuga (kuude arvuga).
(11) Basseiniga asutuses arvestatakse eelarvet ujumisõpetaja puudumise korral lähtuvalt ujumisinstruktori tööjõukuludest.
(12) Asutuses nähakse ette tööjõukulu lisaeelarve kuni 2% ulatuses töötajate ergutuste, asendustasude, tööjõukulude koolituse ajal, lisatasude täiendavate tööülesannete täitmise eest määramiseks ning muude asutuse vajaduste katmiseks.
§ 4. Rakendussätted
(1) Määrus jõustub seadusega sätestatud korras.
(2) Määrust rakendatakse alates 01.09.2024. a.
(3) Tunnistatakse kehtetuks Narva Linnavalitsuse 06.09.2017. a määrus nr 18 „Narva munitsipaalse koolieelse lasteasutuse eelarve koostamisel töökohtade arvu ja tööjõukulude määramise kriteeriumide kinnitamine“.
Jaan Toots
Linnapea
Üllar Kaljuste
Linnasekretär
Lisa Tööjõukulude eelarve koostamisel koolieelse lasteasutuse personali töökohtade arvu määramise kriteeriumid
Facebook
Twitter