Kohtulahendite liigitus

• Konstitutsiooniõigus
• ->
• Põhiseadus
• ->
• Põhiõigused, vabadused ja kohustused (II ptk)
• ->
• ühinemisvabadus (§ 48)

Ühinemisõigus (PS § 29 lg 5 ja 48 lg 1) tähendab õigust koonduda asjakohasel õiguslikul alusel nii juriidilise isiku kui ka mittejuriidilise isiku staatusega ühingutesse. Seega võib töötajate ühinguks olla ka õiguslikul alusel moodustatud ühendus, mis pole juriidiline isik. Sellise ühingu poolt valitud töötajal on TUIS § 2 lg 1 kohaselt usaldusisiku staatus.

• Eraõigus
• ->
• Tsiviilkohtumenetlus
• ->
• tõendid
• ->
• uute tõendite esitamine

Hageja esitas taotluse dokumendi asja materjalidele lisamiseks alles apellatsioonikohtu istungil ega esitanud apellatsiooniastmes mõjuvaid põhjendusi, miks ta dokumenti varem ei esitanud. Arvestades TsMS § 308 lg-s 1 ja 2 sätestatut, oli apellatsioonikohtu poolt sellise tõendi vastuvõtmata jätmine seaduslik.

• Eraõigus
• ->
• Tsiviilõiguse üldosa
• ->
• juriidiline isik
• ->
• õigusvõime
• ->
• avalik-õiguslik juriidiline isik

Harjumaa Päästeteenistuse põhimääruse ja Vabariigi Valitsuse seaduse kohaselt on Harjumaa Päästeteenistus Harju Maavalitsuse hallatav riigiasutus, kes on õigustatud esinema tööõigussuhtes. Tulenevalt TsÜS § 6 lg-st 3 on käesolevas tööõigussuhtest tekkinud vaidluses kostjaks Eesti Vabariik Harjumaa Päästeteenistuse kaudu.

• Eraõigus
• ->
• Tööõigus
• ->
• töölepingu lõppemine ja üleminek
• ->
• töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel

TLS § 98 lg 2 kohaselt on enne töölepingu lõpetamist koondamise tõttu tööandja kohustatud pakkuma võimaluse korral teist tööd, mille eesmärgiks on anda töötajale võimalus jätkata töötamist sama tööandja juures. See eesmärk oli hagejale sobiva töö pakkumisega täidetud.

• Eraõigus
• ->
• Tsiviilkohtumenetlus
• ->
• kohtulahend, v.a. tagaseljaotsus
• ->
• seaduslikkus ja põhjendatus

Apellatsioonikohus rikkus kohtuotsuse seaduslikkuse ja põhjendatuse nõuet (TsMS § 227 lg 1). Vaidluse lahendamisel töölepingu lõpetamise seaduslikkuse üle töötaja usaldusisikuga on kohus jätnud andmata õigusliku hinnangu, kas töötajate ühing oli asutatud seadusega ettenähtud korras ja kas tal tulenevalt sellest oli pädevus usaldusisiku valimiseks.

• Eraõigus
• ->
• Tööõigus
• ->
• töölepingu lõppemine ja üleminek
• ->
• ülesütlemise hüvitis

• Eraõigus
• ->
• Tööõigus
• ->
• töölepingu lõppemine ja üleminek
• ->
• töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel