Töölepingu lõpetamise vaidlustamisel tuleb hagi aegumise tähtaja arvutamisel lähtuda vaidlustatud õigusrikkumise päevast. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ei ole samastatav tööga mittekindlustamisega.
Hagi aegumist kohaldatakse, kui selleks on esitatud vastav taotlus või kaebuses sisaldub järeldus, et hagi on aegunud.