Riigikogu seadus algtekst avaldamine avaldatud 2021-12-08 Vabariigi President 2021-12-14 35 RT I2021-12-2220213122122021003 2022-01-01 1 2021-12-15 muutmisseadus_1_10.02.2010.xsd 122122021003 4 2021-12-21 Maret Mauer Muutmisseaduse raamskeem XML struktuuri koostamiseks Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning teiste seaduste muutmise seaduse ning töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse muutmise seadus 1 Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning teiste seaduste muutmise seaduse muutmine Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning teiste seaduste muutmise seaduses (RT I, 29.12.2020, 2; RT I, 21.04.2021, 1) tehakse järgmised muudatused: 1) paragrahvi 1 punkt 27 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:

„27) paragrahvi 31³ täiendatakse lõikega 3 järgmises sõnastuses:

„(3) Enne 2023. aasta 1. jaanuari väljakirjutatud haiguslehtedele kohaldatakse käesoleva seaduse kuni 2022. aasta 31. detsembrini kehtinud redaktsiooni.”;”;

2) paragrahvi 4 punkt 5 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:

„5) paragrahvi 89 täiendatakse lõikega 25² järgmises sõnastuses:

„(25²) Isikule, kellel on õigus töövõimetushüvitisele käesoleva seaduse § 56 lõike 1 kohaselt ja kelle töövõimetuslehel märgitud töö- või teenistuskohustustest või majandus- või kutsetegevusest vabastus algas enne 2023. aasta 1. jaanuari, kohaldatakse käesoleva seaduse kuni 2022. aasta 31. detsembrini kehtinud redaktsiooni.”.”;

3) paragrahvi 9 lõige 3 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:

„(3) Käesoleva seaduse § 1 punktid 6, 8 ja 27, § 4 punktid 2 ja 5 ning § 5 punkt 2 jõustuvad 2023. aasta 1. jaanuaril.”.

]]> 2 Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse muutmine Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduses (RT I, 22.10.2021, 2) tehakse järgmised muudatused: 1) paragrahvi 1 punkt 2 jäetakse välja;

2) paragrahvi 1 punkt 5 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:

„5) paragrahvi 92 lõiget 1 täiendatakse punktiga 7 järgmises sõnastuses:

„7) töötaja taotles soolise võrdõiguslikkuse seaduses sätestatud paindlikke töötingimusi.”;”;

3) paragrahvi 2 punkt 1 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:

„1) paragrahvi 13 täiendatakse pärast sõna „võrdõiguslikkust” sõnadega „vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele”;”;

4) paragrahvi 2 punkt 2 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:

„2) paragrahvi 100 täiendatakse lõigetega 3 ja 4 järgmises sõnastuses:

„(3) Ametnikku ei tohi teenistusest vabastada järgmistel põhjustel:
1) ametnik taotles soolise võrdõiguslikkuse seaduses sätestatud paindlikke töötingimusi;
2) ametnik kasutab töölepingu seaduse §-des 59–65¹ sätestatud puhkust või on ravikindlustuse seaduses sätestatud hoolduslehel.

(4) Kui ametiasutus ei tõenda, et ta vabastas ametniku teenistusest käesolevas seaduses sätestatud lubatud alusel, loetakse ametnik teenistusest vabastatuks käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 sätestatud põhjusel järgmistel juhtudel:
1) ametnik on aasta jooksul enne teenistusest vabastamist taotlenud või kasutanud töölepingu seaduse §-des 59–65¹ sätestatud puhkust;
2) ametnik on aasta jooksul enne teenistusest vabastamist olnud ravikindlustuse seaduses sätestatud hoolduslehel.”;”;

5) paragrahv 4 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:

„§ 4. Soolise võrdõiguslikkuse seaduse muutmine

Soolise võrdõiguslikkuse seaduses tehakse järgmised muudatused:

1) paragrahvi 3 lõike 1 punkti 3 täiendatakse pärast sõnu „perekondlike kohustuste täitmise” tekstiosaga „, sealhulgas märkimisväärset hooldamist või tõsise terviseprobleemi tõttu tuge vajava isiku hooldamise,”;

2) paragrahvi 7 täiendatakse lõikega 4 järgmises sõnastuses:

„(4) Tööandja on kohustatud taotluse esitamisest 15 tööpäeva jooksul andma seletuse isikule, kelle käesoleva seaduse § 11 lõike 3 alusel esitatud taotluse rahuldamisest on keeldutud või paindlikud töötingimused on edasi lükatud.”;

3) paragrahvi 11 täiendatakse lõikega 3 järgmises sõnastuses:

„(3) Töötajal on õigus taotleda tööandjalt töö- ja pereelu ühitamise võimalusi, sealhulgas paindlikke töötingimusi, millele tööandja peab mõistliku aja jooksul reageerima.”;

4) seaduse normitehnilist märkust täiendatakse tekstiosaga järgmises sõnastuses:

„Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 2019/1158, milles käsitletakse lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalu ning millega tunnistatakse kehtetuks nõukogu direktiiv 2010/18/EL (ELT L 188, 12.07.2019, lk 79–93).”.”;

6) paragrahvi 6 lõige 1 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:

„(1) Käesoleva seaduse § 1 punktid 3–6 ja 9 ning §-d 2–5 jõustuvad 2022. aasta 1. aprillil.”.

]]> 3 Seaduse jõustumine 1 Käesoleva seaduse § 1 jõustub 2022. aasta 1. jaanuaril. 2 Käesoleva seaduse § 2 jõustub 2022. aasta 1. aprillil. Riigikogu esimees Jüri Ratas