Sotsiaalministermäärusalgtekst-terviktekstinstituuttervishoidametikohtkonkursskordavaldamineavaldatud2006-11-15+02:0058RTL2006-11-21+02:00811507http://www.riigiteataja.ee/akt/127527492006-11-24+02:002025-09-30+03:00maarus_1_10.02.2010.xsd1275274922025-07-11Maret Mauer308030Tervise Arengu Instituudi direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise tingimused ja kord Määrus kehtestatakse «Teadus- ja arendustegevuse korralduse seaduse» § 7 lõike 2¹ alusel.

]]>1Konkursi väljakuulutamine1Sotsiaalministeeriumi valitsemisalasse kuuluva Tervise Arengu Instituudi (edaspidi TAI) direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatakse avalik konkurss (edaspidi konkurss).2Konkurss kuulutatakse välja, kui TAI direktori ametikoht on vakantne või kui sellel ametikohal töötava isikuga sõlmitud tähtajalise töölepingu kehtivuse lõpuni on jäänud mitte vähem kui kolm kuud.3Konkursi TAI direktori ametikoha täitmiseks kuulutab välja TAI.4TAI avaldab konkursi kohta teate (edaspidi konkursiteade) üleriigilise levikuga päevalehes arvestusega, et konkursil osalejale (edaspidi kandidaat) jääks avalduse esitamiseks aega vähemalt kolm nädalat alates konkursiteate avaldamise päevast arvates.5Konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid:1TAI nimetus ja aadress;2ametikoha nimetus ja põhieesmärk;3sõlmitava töölepingu tähtaeg;4kandidaadile esitatavad nõuded;5avalduse esitamise tähtaeg;6avaldusele lisatavate dokumentide loetelu.6Konkurss loetakse väljakuulutatuks sellekohase teate päevalehes avaldamise kuupäevast.2Konkursil osalemine1Kandidaat esitab konkursil osalemiseks TAI-le järgmised dokumendid:1kirjalik avaldus kandideerimise kohta;2elulookirjeldus;3tunnistuse või diplomi koopia kvalifikatsiooni või hariduse kohta;4tegevuskava TAI direktorina;5kandidaadi soovil muud tema poolt oluliseks peetavad dokumendid või materjalid.2Kandidaadi elulookirjeldus peab sisaldama järgmisi andmeid:1ees- ja perekonnanimi;2elukoht ja andmed sidevahendite kohta;3hariduskäik, kraadiõpe ja täienduskoolitus (õppeasutus, eri- ja kutsealane ettevalmistus, kursuste nimetused, õppimise aeg ja koht);4andmed lisaoskuste kohta (keele- ja arvutioskus, juhilubade olemasolu jms);5tööalase, sh juhtimisalase tegevuse kirjeldus (kuu täpsusega);6publikatsioonide ja teadustööde ning uurimisprojektide nimekiri (kui need on olemas).3Konkursist saavad osa võtta need kandidaadid, kelle avaldus koos nõutud dokumentidega on laekunud TAI-le konkursiteates nimetatud tähtpäevaks. Konkursiteates märgitud tähtpäeval postitatud avaldus loetakse tähtajaliselt esitatuks.4Konkursile saabunud kandidaatide esitatud dokumendid edastatakse nõukogu sekretärile, kes kontrollib kõigi nõutavate dokumentide olemasolu. Nõutavate dokumentide puudumisel võtab nõukogu sekretär ühendust avalduse esitanud kandidaadiga, teatab talle puuduvatest dokumentidest ja kooskõlastatult TAI Teadusnõukogu (edaspidi nõukogu) esimehega annab kandidaadile puuduvate dokumentide esitamiseks kuni kolme tööpäevase tähtaja.5Konkursil osaleva kandidaadi nime ei avalikustata, kui ta seda ei soovi.3Konkursi läbiviimine1Konkursi viib läbi nõukogu.2Kui nõukogu liige kandideerib direktori ametikohale, ei osale ta selle ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimisel, kandidaatide hindamisel ega direktori valimisel.3Konkursi läbiviimisel nõukogu:1kaasab vajadusel kandidaatide hindamise eksperte, kellel ei ole õigust osaleda hääletamisel;2küsib vajadusel lisaandmeid kandidaatide tööalase tegevuse kohta nende esitatud dokumentide ja neis sisalduvate andmete kontrollimiseks, kooskõlastades selle eelnevalt kandidaadiga.4Nõukogu on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa nõukogu esimees (tema äraolekul teda asendav nõukogu liige) ja vähemalt pooled liikmetest. Nõukogu koosolek on kinnine.5Nõukogu võtab otsused vastu avalikul hääletamisel kõigi kohalviibivate nõukogu liikmete lihthäälteenamusega, välja arvatud käesoleva määruse § 5 lõigetes 1–4 sätestatud juhud, kus nõukogu võib otsuse teha salajasel hääletamisel. Häälte võrdsel jagunemisel avalikul hääletamisel otsustab esimehe (tema äraolekul teda asendava nõukogu liikme) hääl.6Nõukogu koosolekud protokollib nõukogu sekretär. Protokollile kirjutavad alla nõukogu esimees (tema äraolekul teda asendav nõukogu liige) ja sekretär.7Protokollis märgitakse:1TAI nimetus;2koosoleku toimumise koht, kuupäev ja protokolli number;3kohalviibivad ja puuduvad nõukogu liikmed;4kohalviibivad eksperdid;5koosoleku juhataja ja protokollija;6päevakord;7küsimuste arutamise käik;8hääletamistulemused (salajase hääletamise korral ka hääletamise kord);9vastuvõetud otsus.4Kandidaatide hindamine1Kandidaatide hindamiseks viib nõukogu läbi vähemalt dokumendivooru ja vestlusvooru.2Kandidaatide hindamisel võtab nõukogu arvesse:1kandidaadi senist organisatsioonilist ja juhtimisalast tegevust;2kandidaadi senist teadustööd ja erialast pädevust;3kandidaadi koostatud ülevaateartikleid ja tema tööde tsiteeritavust, kui on vastavaid andmeid;4kandidaadile eraldatud uurimis- ja arendustoetusi, teaduspreemiaid ning teadusteemade sihtfinantseerimist;5kandidaadi muid direktori ametikohal töötamist soodustavaid tegureid.3Täiendavate voorude läbiviimise (psühhomeetrilised testid, taustauuring, praktiline töö vms) vajaduse ja läbiviimise korra võib nõukogu otsustada jooksvalt konkursi käigus. Täiendava vooru lõpus kandidaatide kohta otsuseid vastu ei võeta, saadud infot kasutatakse toetava materjalina direktori valimisel.4Nõukogu esimees kutsub nõukogu kokku dokumendivooru läbiviimiseks kümne tööpäeva jooksul avalduste esitamise tähtpäevast arvates.5Kandidaatide esitatud dokumendid edastatakse nõukogu liikmetele tutvumiseks vähemalt kolm tööpäeva enne dokumendivooru toimumist.6Dokumendivooru lõpus võtab nõukogu iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:1kutsuda vestlusvooru;2mitte kutsuda vestlusvooru.7Vestlusvooru mitte kutsutud kandidaatidele teatab nõukogu esimees (tema äraolekul teda asendav nõukogu liige) vastuvõetud motiveeritud otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval.8Vestlusvooru kutsutud kandidaatidele teatab nõukogu sekretär nende vestlusele kutsumise aja ja koha arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt nädal aega enne vestlusvooru toimumise kuupäeva.9Kandidaat võtab nõukogu koosolekust osa ainult tema küsitlemise ajal. Enne vestluse algust tutvustab nõukogu esimees kandidaadile nõukogu koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi.10Vestlusvooru lõpus võtab nõukogu iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:1tunnistada kandidaat TAI direktori ametikohale vastavaks;2tunnistada kandidaat TAI direktori ametikohale mittevastavaks;3tunnistada mitteilmunuks.11Mittevastavaks ja mitteilmunuks tunnistatud kandidaatidele teatab nõukogu esimees (tema äraolekul teda asendav nõukogu liige) nõukogu motiveeritud otsusest kirjalikult otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval.12Kui nõukogu ei pea vajalikuks läbi viia täiendavaid voore pärast vestlusvooru, võib nõukogu otsuse kohaselt vestlusvoorule kohe järgneda direktori valimine.5Direktori valimine1TAI direktori ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valib nõukogu ühe kandidaadi, kes esitatakse otsuse tegemisele järgneval tööpäeval sotsiaalministrile töölepingu sõlmimiseks.2TAI direktor valitakse kohalviibivate nõukogu liikmete häälteenamusega. Igal nõukogu liikmel on üks hääl. Nõukogu liige märgib hääletamissedelile kandidaadi, kelle poolt ta hääletab.3Kui TAI direktori ametikohale on vastavaks tunnistatud ainult üks kandidaat ja ta ei kogu vajalikku arvu hääli, ei esita nõukogu kandidaati töölepingu sõlmimiseks.4Kui TAI direktori ametikohale on vastavaks tunnistatud kaks või enam kandidaati, kellest ükski kandidaat ei saavuta häälteenamust või kellele antud hääled jagunevad võrdselt, viib nõukogu samal päeval läbi kordushääletamise enim hääli saanud kandidaatide vahel. Kui ka kordushääletamisel ei kogu ükski kandidaat vajalikku arvu hääli, loobub nõukogu kandidaadi esitamisest.5Hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval nõukogu esimees (või teda asendav nõukogu liige):1teatab igale kandidaadile (välja arvatud need kandidaadid, kellele nõukogu otsusest oli juba teatatud käesoleva määruse § 4 lõike 6 või 10 alusel) kirjalikult tema kohta tehtud otsuse;2esitab sotsiaalministrile nõukogu otsuse ja andmed valitud kandidaadi kohta töölepingu sõlmimiseks, lisades kandidaadi poolt nõukogule esitatud dokumentide koopiad.6Valituks osutunud kandidaadiga töölepingu sõlmimine1Sotsiaalminister sõlmib nõukogu poolt esitatud kandidaadiga kolmekümne päeva jooksul tähtajalise töölepingu kestusega kuni viis aastat.2Töölepingut ei sõlmita, kui:1isik loobus kirjaliku avaldusega TAI direktori ametikohast;2enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise;3isik ei ole ilmunud määratud ajaperioodil töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks päevaks isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu.7Konkursi luhtumine1Konkurss loetakse luhtunuks, kui selles osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või kui nõukogu loobus kandidaadi esitamisest sotsiaalministrile töölepingu sõlmimiseks.2Konkursi luhtumisel otsustab nõukogu uue konkursi toimumise aja. Konkurss viiakse läbi käesolevas määruses sätestatud tingimustel ja korras. Minister Jaak AAB ]]> Sotsiaalala asekantsler
kantsleri ülesannetes Riho RAHUOJA ]]>