1. peatükk
ÜLDSÄTTED

§ 1. Siseministeeriumi valitsemisalasse kuuluva riigimuuseumi (edaspidi muuseum) direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatakse avalik konkurss (edaspidi konkurss).

§ 2. Konkurss kuulutatakse välja, kui muuseumi direktori ametikoht on vakantne või kui sellel ametikohal töötava isikuga sõlmitud tähtajalise töölepingu kehtivuse lõpuni on jäänud vähem kui kolm kuud.

§ 3. Konkursi kuulutab välja minister käskkirjaga.

2. peatükk
MUUSEUMI DIREKTORI KANDIDAADILE ESITATAVAD NÕUDED

§ 4. Kandidaadi haridus, teadmised ja oskused ning kogemused peavad vastama järgmistele nõuetele:
1) kõrgharidus;
2) organisatsiooni juhtimise kogemus;
3) tegevusvaldkonda reguleerivate õigusaktide tundmine;
4) eesti keele oskus kõrgtasemel ja kahe võõrkeele (soovitavalt üks neist inglise keel) oskus kesktasemel koos ametialase sõnavara valdamisega;
5) majandusalased üldteadmised nagu juhtimisprintsiipide tundmine ja nende praktilise rakendamise oskus, oskus planeerida tööprotsessi ja korraldada alluvate tööd;
6) hea suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda avalikkusega ning teha koostööd avalike huvide elluviimisel.

§ 5. Ministril on õigus esitada kandidaadile täiendavaid nõudeid konkreetse muuseumi ainevaldkonnast ja spetsiifikast tulenevalt.

3. peatükk
KONKURSITEADE JA DOKUMENTIDE ESITAMINE

§ 6. Konkursiteade avaldatakse vähemalt ühes üleriigilise levikuga ajalehes arvestusega, et kandidaadile jääks avalduse esitamiseks aega vähemalt kolm nädalat alates konkursiteate avaldamisest ajalehes.

§ 7. Konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid:
1) muuseumi nimi ja aadress;
2) kandidaadile esitatavad nõuded;
3) avalduse esitamise koht ja tähtaeg;
4) avaldusele lisatavate dokumentide loetelu.

§ 8. Avaldusele lisatavad dokumendid on:
1) elulookirjeldus;
2) haridust tõendava dokumendi koopia;
3) muud ametikohale vastavust tõendavate dokumentide koopiad;
4) kandidaadi tegevusprogramm muuseumi direktorina.

§ 9. Avalduse koos nõutud dokumentidega saadab kandidaat posti teel või toob isiklikult ministeeriumisse.

§ 10. Konkurss loetakse väljakuulutatuks sellekohase teate ajalehes avaldamise kuupäevast.

§ 11. Konkursist saavad osa võtta need kandidaadid, kelle avaldus koos nõutud dokumentidega on saabunud ministeeriumisse konkursiteates nimetatud tähtajaks. Konkursiteates märgitud tähtajal postitatud avaldus loetakse tähtajaliselt esitatuks.

4. peatükk
KONKURSI LÄBIVIIJA

§ 12. Konkursi läbiviimiseks moodustab minister käskkirjaga hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajaks konkursikomisjoni (edaspidi komisjon).

§ 13. Komisjoni kuuluvad ministeeriumi ametnikud ja vastava ainevaldkonna või teised asjatundjaid.

§ 14. Käskkirjas määratakse komisjoni esimees ja sekretär.

§ 15. Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa komisjoni esimees ja pooled liikmetest. Kõik komisjoni koosolekud protokollitakse.

§ 16. Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletamisel kõigi kohalviibivate komisjoni liikmete häälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab konkursikomisjoni esimehe hääl.

§ 17. Komisjoni liikmetel ei ole õigust jääda hääletamisel erapooletuks.

5. peatükk
KONKURSI LÄBIVIIMINE

§ 18. Komisjoni esimese koosoleku kutsub komisjoni esimees kokku kümne tööpäeva jooksul avalduste esitamise tähtajast arvates.

§ 19. Kandidaatide esitatud dokumendid edastab komisjoni sekretär komisjoni liikmetele tutvumiseks vähemalt kolm päeva enne komisjoni esimese koosoleku toimumist.

§ 20. Komisjoni esimesel koosolekul:
1) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest;
2) otsustatakse kandidaatide esitatud dokumentide alusel nende kandidaatide konkursile lubamine, kes ei ole esitanud kõiki nõutavaid dokumente, ning vajaduse korral täiendava tähtaja andmine puuduvate dokumentide esitamiseks;
3) määratakse kindlaks kandidaatide vestlusele kutsumise järjekord ja ajakava;
4) otsustatakse muud komisjoni pädevusse kuuluvad küsimused, mida komisjoni esimees või komisjoni liikmed peavad vajalikuks.

§ 21. Konkurss viiakse läbi kolmes voorus. Need on dokumendivoor, vestlusvoor ja hindamisvoor. Komisjon viib esimesel koosolekul esitatud dokumentide alusel läbi dokumendivooru, kui kandidaadid on esitanud kõik vajalikud dokumendid või kui komisjon on otsustanud puuduvate dokumentide esitamiseks täiendavat tähtaega mitte anda.

§ 22. Dokumendivooru lõpus võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:
1) lubada vestlusvooru;
2) mitte lubada vestlusvooru.

§ 23. Käesoleva määruse § 20 punkti 2 alusel konkursile mittelubatud kandidaatidele ning dokumendivoorust vestlusvooru mittelubatud kandidaatidele teatab komisjoni esimees vastuvõetud otsusest kirjalikult hiljemalt viie tööpäeva jooksul otsuse tegemisest.

§ 24. Vestlusvooru lubatud kandidaatidele teatab komisjoni sekretär nende vestlusele kutsumise aja ja koha kirjalikult arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt viis tööpäeva enne teates märgitud kuupäeva.

§ 25. Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile tema õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi tingimusi ja läbiviimise korda.

§ 26. Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult tema küsitlemise ajal.

§ 27. Kandidaadil on õigus:
1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning saada komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi;
2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis;
3) saada teada tema kohta tehtud otsus.

§ 28. Vestlusvoorus on komisjonil õigus nõuda kandidaatidelt andmeid nende senise tööalase tegevuse kohta, samuti lisaandmeid, mis tõendaksid kandidaadi sobivust ametikohale.

§ 29. Vestlusvooru lõpus võtab komisjon iga vestlusel osalenud kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:
1) lubada hindamisvooru;
2) mitte lubada hindamisvooru;
3) tunnistada mitteilmunuks.

§ 30. Vestlusvoorule võib kohe järgneda hindamisvoor, mille käigus hinnatakse dokumendi- ja vestlusvooru tulemuste põhjal kandidaadi sobivust muuseumi direktori ametikohale. Mitme võrdse kandidaadi korral võib komisjoni otsusel korraldada enne hindamisvooru täiendava vestlusvooru.

§ 31. Hindamisvooru lõpus teeb komisjon otsuse kõige sobivama kandidaadi kohta. Komisjoni otsus protokollitakse ning esitatakse pärast komisjoni esimehe ja teiste kohalviibinud liikmete poolt allakirjutamist ministrile.

§ 32. Komisjoni esimees teavitab konkurssi mitteläbinud kandidaate nende suhtes vastuvõetud otsusest kirjalikult hiljemalt kümne tööpäeva jooksul pärast §-s 30 nimetatud otsuse tegemisest arvates.

§ 33. Minister teavitab komisjoni poolt esitatud kandidaati konkursi läbimisest ning sõlmib temaga töölepingu kümne tööpäeva jooksul komisjoni otsuse tegemise päevast arvates.

§ 34. Minister ei sõlmi temale esitatud kandidaadiga töölepingut, kui:
1) isik loobus kirjaliku avaldusega muuseumi direktori ametikohast;
2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise;
3) isik ei ole ilmunud määratud ajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu.

§ 35. Käesoleva määruse §-s 34 sätestatud juhtudel kutsub komisjoni esimees komisjoni kokku ja komisjon teeb ühe järgmistest otsustest:
1) valib konkursil osalenute hulgast uue kandidaadi ja esitab ministrile töölepingu sõlmimiseks, või
2) teeb ministrile ettepaneku uue konkursi väljakuulutamiseks.

6. peatükk
KONKURSI LUHTUMINE

§ 36. Konkurss loetakse luhtunuks, kui selles osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või kui komisjon loobus töölepingu sõlmimiseks kandidaadi esitamisest ministrile.