§ 1. Riigiteenistujate palgaastmestikule vastavate palgamäärade kehtestamine

(1) Määrusega kehtestatakse 1. jaanuarist 2008. a riigiteenistujate palgaastmestikule vastavad kuupalgamäärad vastavalt lisale.

(2) Ministeeriumis, Riigikantseleis ja nende valitsemisalas või halduses olevas ametiasutuses (edaspidi asutus) ning Õiguskantsleri Kantseleis määratakse nende 2008. aasta koosseisus ettenähtud ameti- ja abiteenistuskohtade palgaastmed.

§ 2. Palgamäärade diferentseerimine

(1) Ministril, riigisekretäril ja õiguskantsleril on lubatud kehtestada käskkirjaga vastavalt ministeeriumi, Riigikantselei, Õiguskantsleri Kantselei ning nende asutuste valitsemisalas või halduses oleva asutuse ameti- ja abiteenistuskohtadele maksimaalsed diferentseeritud palgamäärad, näidates ära palgamäärade diferentseerimise põhjendused.

(2) Minister ja riigisekretär võivad volitada vastavalt ministeeriumi või Riigikantselei valitsemisalas või halduses oleva asutuse juhti kehtestama asutuse ameti- ja abiteenistuskohtadele maksimaalsed diferentseeritud palgamäärad, näidates ära palgamäärade diferentseerimise põhjendused.

(3) Palgamäära võib diferentseerida asutusele olulistel ameti- või abiteenistuskohtadel kvalifikatsiooninõuete, töötingimuste erisuse, piirkondlikkuse ja muude töö eripära iseloomustavate näitajate alusel.

(4) Regionaalminister võib diferentseerida maavanema ametikohale vastavat palgamäära.

§ 3. Lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate ülesannete täitmise eest

(1) Riigiteenistujale on lubatud määrata lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate teenistusülesannete täitmise eest asutuse juhi või teenistusse võtmise õigust omava isiku otsusel vastavuses kollektiivlepingus sätestatud või asutuses kehtestatud lisatasude maksmise korraga.

(2) Maavanemale määrab lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate teenistusülesannete täitmise eest regionaalminister.

(3) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on riigiteenistuja teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine.

(4) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks võib olla ka asutuse töö tulemuslikkuse hindamine teenistujate kollektiivse või individuaalse panuse kaudu asutuse eesmärkide saavutamisel. Asutuse töö tulemuslikkust eesmärkide saavutamisel hindab asutuse juht.

(5) Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt teenistujale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid.

§ 4. Nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate ülesannete täitmise eest lisatasu maksmise piirangud

(1) Nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate teenistusülesannete täitmise eest kokku on riigiteenistujale lisatasu maksmise määraks kuus kuni 50% tema ametikoha palgaastmele vastavast, lisas kehtestatud palgamäärast.

(2) Minister ja riigisekretär võivad oma käskkirjaga erandkorras kehtestada vastavalt ministeeriumi ja Riigikantselei ning nende asutuste valitsemisalas või halduses oleva asutuse nende ametikohtade loetelu, millele käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud piirang ei laiene.

(3) Minister ja riigisekretär võivad volitada vastavalt ministeeriumi ja Riigikantselei valitsemisalas või halduses oleva asutuse juhti kehtestama nende ametikohtade loetelu, millele käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud piirang ei laiene.

(4) Kõikidele teenistujatele ühesuguse põhimõtte alusel ühekordse lisatasu ja kõikidele teenistujatele § 3 lõikes 4 nimetatud kollektiivse panuse korral lisatasu maksmisel ei kohaldata käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud piirangut.

§ 5. Määruse jõustumine

Määrus jõustub 1. jaanuaril 2008. a.

RIIGITEENISTUJATE PALGAASTMESTIKULE VASTAVAD KUUPALGAMÄÄRAD KROONIDES