Eesti Vabariigi Valitsuse esimees E. SAVISAAR
Eesti Vabariigi riigiminister R. VARE

Tallinn, Toompea, 9. aprillil 1991. a. nr. 72.

Lisapuhkuste andmise kord

1. Tervist kahjustavate tööde loetelu, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ("Eesti NSV töökoodeksi" paragrahvi 72 lõike 1 punkt 1), ja selle lisapuhkuse kestuse kinnitab ettevõtte, asutuse või organisatsiooni administratsioon kokkuleppel ametiühinguga. See kokkulepe võetakse kollektiivlepingusse või vormistatakse eraldi dokumendina.
Vastava loetelu koostamisel võetakse aluseks tervist kahjustavate tööde seni kehtiv nimekiri.
Ettevõtte, asutuse või organisatsiooni administratsioon võib seda nimekirja täiendada kokkuleppel ametiühinguga olenevalt konkreetsetest töötingimustest.

2. Nende ametikohtade loetelu, kus töötamisel antakse lisapuhkust normeerimata tööpäeva eest ("Eesti NSV töökoodeksi" paragrahvi 72 lõike 1 punkt 3) ja selle kuni 12 tööpäevase lisapuhkuse kestuse kinnitab ettevõtte, asutuse või organisatsiooni administratsioon kokkuleppel ametiühinguga. See kokkulepe võetakse kollektiivlepingusse või vormistatakse eraldi dokumendina.

3. Töötajatele, kellele on tervist kahjustava töö eest ette nähtud 12-ne tööpäevane või pikem lisapuhkus, normeerimata tööpäeva eest ettenähtud lisapuhkust ei anta.

4. Seoses iga-aastase põhipuhkuse pikendamisega 18 tööpäevani ei rakendata Eesti Vabariigis NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja ÜAÜKN-i 13. detsembri 1979. a. määruse nr. 1117 punkti 13, mis näeb ette kuni 3-päevase lisapuhkuse pideva tööstaaži eest neile töölistele ja teenistujatele, kelle iga-aastane puhkus ei ületa 15 tööpäeva.

5. Naistele, kellel on kuni kolme aasta vanune laps või kaks või enam kuni 12 aasta vanust last, antav lisapuhkus ("Eesti NSV töökoodeksi" paragrahvi 174 lõiked 1 ja 3) liidetakse iga- aastasele põhipuhkusele ja kõigile teistele lisapuhkustele, samuti iga-aastasele pikendatud puhkusele.
Lapse 3-aastaseks või 12-aastaseks saamise aastal antakse lisapuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne ema puhkust või pärast seda.
Naistele, kelle kuni 12 aasta vanuste laste hulgas on üks või mitu kuni kolme aasta vanust last, antakse 6 tööpäeva lisapuhkust.
Naistele, kelle lapsed on täielikul riiklikul ülalpidamisel, lisapuhkust ei anta.

6. Mõjuva põhjuseta puudutud tööpäevade eest on ettevõtte, asutuse või organisatsiooni administratsioonil õigus vähendada kooskõlastatult ametiühinguga lisapuhkuse kestust töölt puudutud tööpäevade arvu võrra.


]]>