Lähtudes vajadusest viia ellu tänapäeva tööturu nõuetele vastavat, tulemuslikule tööle motiveerivat ning headele töösuhetele suunavat haritlaskonna palgapoliitikat, leppisid Eesti Vabariigi valitsuse volitatud esindajad ning Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsiooni TALO volitatud esindajad kokku alljärgnevas:

1. 2002. aasta eelarvete koostamisel võetakse arvesse läbirääkimistel TALO liikmesliitude kui tunnustatud töötajate ühenduste poolt tehtud palgakorralduslike aluste korrastamise ettepanekuid. Läbirääkimiste aluseks on TALO liikmesliitude ettepanekud töötajate kategooriate palkade alammäärade osas, mis on kajastatud käesoleva kokkuleppe lisas.

2. TALO liikmesliitude esindajad koostöös tööandjatega või nende tunnustatud ühendustega koostavad 1. märtsiks 2002. a ühisettepanekud 2003. aasta palga alammäärade osas.

Ühisettepanekud esitatakse hiljemalt 15. märtsiks 2002. a vastava ministeeriumi kaudu Rahandusministeeriumile, samuti ka teistele tööandjatele arvestamiseks järgneva aasta eelarve koostamisel. Ühisettepanekute mittesaavutamisel on pooltel õigus oma ettepanekute iseseisvaks informatiivseks edastamiseks Rahandusministeeriumile jt tööandjatele või tööandjate ühendustele.

3. Sotsiaalpartnerite poolt tehtud ettepanekuid haritlaskonna palgakorralduslike aluste ning nende kõrgkvalifikatsioonile vastava konkurentsivõimelise palgapoliitika põhimõtteid arvestatakse riigi finantseerimisel olevate asutuste puhul riiklike arengukavade ning teiste tööandjate puhul nende eelarvete koostamisel.

4. Haru-/liikmesliitude ja asutuse tasandil tööandjate ja töötajate tunnustatud esindajad koostavad ühistööna konkreetsed palgakorralduslikud alused, palgasüsteemid ja palgatingimused.

5. Haru-/liikmesliitude ja asutuse tasandil sõlmitavate kollektiivlepingutega võib kokku leppida suuremate palga alammäärade ja paremate palgatingimuste osas.

6. 2003. aasta palgakorralduse täiustamise käigus võetakse aluseks, et TALO liikmeskonda kuuluva kõrgharidusega töötaja kuupalga alammäär töötamisel täistööajaga kõrgharidust nõudval ametikohal oleks vähemalt riigi keskmise kuupalga tasemel, mis prognooside kohaselt on 2002. aasta lõpuks 5350 krooni ning tema minimaalne kasvik järgnevate aastate lõikes ei ole väiksem kui Rahandusministeeriumi poolt prognoositav tarbijahinnaindeksi kasv kokkulepitavaks perioodiks.

7. Vastavalt «Kokkuleppe palgakorralduse reformi kohta 2001. aastal» punktile 2 teavitatakse käesoleva kokkuleppega saavutatud ühtsetest palgapõhimõtetest leppega seotud ja samuti kolmandaid osapooli, sõltumata nende haldusalluvusest või finantseerimise allikast, eesmärgiga järgida haritlaskonna töötasustamisel analoogseid põhimõtteid.

8. Kokkuleppe tekst on koostatud kahes võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, kummalegi poolele üks.

9. Kokkulepe jõustub selle allakirjutamise hetkest ning kehtib 31. detsembrini 2002. aastal. Läbirääkimisi kokkuleppe jätkamiseks 2004. aasta palgatingimuste osas alustavad pooled 2002. aasta septembris.

10. Kokkuvõtteid kokkuleppe täitmisest tehakse vastavalt vajadusele, kuid mitte harvem kui kord poolaastas.

11. Kokkuleppe muudatusettepanekud käesolevasse kokkuleppesse esitavad pooled kirjalikult ning need vaadatakse läbi kahe (2) nädala jooksul, kui taotluses ei ole määratud teist tähtaega.

12. Pooled kohustuvad kümne (10) päeva jooksul pärast kokkuleppe teksti allakirjutamist edastama kokkuleppe täitmisega seotud asutustele, organisatsioonidele ja teistele isikutele.

13. Pooled teevad riigisekretärile ettepaneku avaldada käesolev kokkulepe Riigi Teataja Lisas.

Sotsiaalminister, valitsusdelegatsiooni juht Eiki NESTOR

Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsiooni delegatsiooni juht Toivo ROOSIMAA

Tallinnas, 3. oktoobril 2001. a.

3. oktoobri 2001. a kokkuleppe lisa

TALO TAOTLUSED 2002. AASTA PALGA ALAMMÄÄRADE KOHTA

KH – kõrgharidus
	ÜLIKOOLID	HARIDUS	KOOLIJUHID	KULTUUR	RINGHÄÄLING	TEATRID	RADIOLOOGID	MAATEENIST.
14 000	professor						eriarst- radioloog
13 500
13 000
12 500			Üle 1000 õpilase
12 000			801–1000 õpilast		loominguline tipptöötaja
11 500
11 000			601–800 õpilast
10 500	dotsent, vanemteadur		301–600 õõpilast			tipp- kunstnik
10 000				kultuuri- asutuse juht
9500			121–300 õpilast
9000					juhtiv loome- ja tehniline töötaja
8500
8000	lektor, teadur			struktuuriüksuste juht
7814		õpetaja-metoodik
7500			71–120 õpilast		KHga loome- ja tehniline töötaja
7000	assistent, õpetaja		alla 70 õpilase	erialase KHga tippspetsialist		juhtiv loome- ja tehniline töötaja
6500		vanem- õpetaja			KHta pikk tööstaaž
6000	KHga spetsialist			KHga 5–10a staažiga spetsialist				KHga spetsialist
5670		õpetaja
5500						KHga loome- ja tehniline töötaja
5300		noorem- õpetaja
5000				KHga spetsialist	KHta kogemustega
4500
4000						KHta loome- ja tehniline töötaja

Märkus.  Rakenduskõrgkoolide palga alammäärad on 10% madalamad kui ülikoolides, v.a kõrgharidusega spetsialist.

]]>