Määrus kehtestatakse «Vangistusseaduse»
§ 38 lõike 22 alusel.
§ 1. Kinnipeetava töökohustus
(1) Kinnipeetav on kohustatud töötama, välja arvatud seaduses sätestatud
juhtudel.
(2) Töökohustuse rikkumise korral kohaldatakse kinnipeetava suhtes
distsiplinaarvastutust.
§ 2. Kinnipeetava töövõimelisuse väljaselgitamine
(1) Teave kinnipeetava töövõimelisuse ning kutseoskuste kohta sisaldub
kinnipeetava individuaalses täitmiskavas.
(2) Kontaktisik või vangla direktori määratud ametnik peab arvestust
nende töövõimeliste kinnipeetavate üle, kes ei tööta.
§ 3. Kinnipeetava tööle võtmise ja käitises tööle lubamise otsustamine
(1) Kinnipeetava tööle võtmise ja käitises tööle lubamise otsustamiseks
võib vangla direktor moodustada komisjoni, mille ülesandeks on vabadele
töökohtadele esitatavatele kutseoskustele vastavate kinnipeetavate
väljaselgitamine.
(2) Komisjoni koosseisu kuuluvad ametnikud ning komisjoni täpsema
töökorra määrab vangla direktor vangla kodukorras, vajaduse korral võib
komisjoni töösse kaasata käitise esindaja.
(3) Kinnipeetava tööle võtmisel ja käitises tööle lubamisel arvestatakse
võimaluse korral kinnipeetava soove töökoha valikul.
§ 4. Kinnipeetava tööle vormistamine
(1) Kinnipeetava tööle vormistamise dokumendis märgitakse vähemalt:
1)
kinnipeetava ees- ja perekonnanimi ning sünniaeg;
2) töökoht või
tööülesanded;
3) tööle asumise aeg;
4)
töötasu suurus või töötasu arvestamise põhimõte;
5)
töötamise tähtaeg, kui kinnipeetav vormistatakse tööle määratud
tähtajaks.
(2) Kinnipeetava tööle vormistamisel võib kohaldada kuni kahenädalast
katseaega.
(3) Tööle vormistamise dokument tehakse kinnipeetavale teatavaks.
§ 5. Kinnipeetava töökohustuse peatumine ja ajutine töölt kõrvaldamine
(1) Kinnipeetava töökohustuse peatumise ja ajutise töölt kõrvaldamise
aega ei arvestata töötasu maksmise aluseks oleva tööaja hulka.
(2) Kinnipeetava töökohustus peatub:
1) pikaajalise
kokkusaamise ajal;
2) lühiajalise kokkusaamise ajal;
3)
lühiajalise väljasõidu ajal;
4) lühiajalise
väljaviimise ajal;
5) ajutise töövõimetuse ajal;
6)
ajutiselt teise vanglasse paigutamise ajal (näiteks kohtuistungi või
menetlustoiminguga seoses);
7) «Vangistusseaduse» § 42 lõikes 1
sätestatud töökohustusest vabastamise ajal;
8)
distsiplinaarkaristusena kuni üheks kuuks töölt eemaldamisel.
(3) Kinnipeetava võib ajutiselt töölt kõrvaldada:
1)
distsiplinaar- või kriminaalmenetluse ajaks;
2) tööandja
taotlusel (näiteks tööseisak);
3) kartserisse
paigutamise ajaks.
(4) Kinnipeetava ajutine töölt kõrvaldamine vormistatakse vangla
direktori käskkirjaga, mis tehakse kinnipeetavale teatavaks.
(5) Kui ajutiselt kõrvaldatakse töölt käitises töötav kinnipeetav,
edastatakse käskkiri viivitamata käitisele.
§ 6. Kinnipeetava töölt vabastamine ja käitises töötamise loa
kehtetuks tunnistamine
(1) Kinnipeetav vabastatakse töölt ja käitises töötamise luba
tunnistatakse kehtetuks, kui:
1) vangla tuvastab töösuhte lõpetamise
või kui tööandja on esitanud vanglale tõendi töösuhte lõppemise kohta;
2)
arst on tuvastanud kinnipeetava võimetuse tööd teha;
3)
kinnipeetav paigutatakse ümber teise vanglasse;
4) kinnipeetav
vabaneb vanglast.
(2) Kinnipeetava võib töölt vabastada ja käitises töötamise loa
kehtetuks tunnistada, kui:
1) töötamine ohustab kinnipeetava enda,
teiste isikute või vangla julgeolekut;
2) on tuvastatud
kinnipeetava poolt õigusrikkumise toimepanek;
3) kinnipeetav
rikub töödistsipliini;
4) tööoskused ja -tulemused on
ebarahuldavad.
(3) Töölt vabastamine ja käitises töötamise loa kehtetuks tunnistamine
tehakse kinnipeetavale teatavaks.
(4) Käitises töötamise loa kehtetuks tunnistamisest teavitab vangla
viivitamata käitist.
|
Asekantsler
kantsleri ülesannetes Priit KAMA
|